Zašto poslovi budu prebačeni
Reposting je frustrirajuće za podnositelje zahtjeva jer ne znaju što je uzrokovalo. Obično je voditelj iznajmljivanja nezadovoljan kvalitetom baze podnositelja zahtjeva, ali to nije uvijek slučaj. Na primjer, voditelj iznajmljivanja možda neće imati vremena za zakazivanje intervjua odmah.
Umjesto produženja datuma zatvaranja na objavljivanje, odjel ljudskih resursa organizacije može zahtijevati od upravitelja hiringa da ponovo razmotre i razmotre aplikacije za posao iz oba objavljivanja. Ponovno, slab podnositelj zahtjeva obično je zašto se upravitelji za zapošljavanje ponovno otvaraju, tako da će se najvjerojatnije podnositelji zahtjeva koji su pod ozbiljnim razmatranjem razmotrili s ponavljanjem, a oni koji se prikazuju ostat će prikazani.
Kada je eksplicitno navedeno da će se prethodni kandidati uzeti u obzir
Ponekad menadžeri za zapošljavanje kažu u ponavljanju hoće li se prethodni podnositelji zahtjeva razmotriti zajedno s novim podnositeljima zahtjeva. To je pristojno podnositeljima zahtjeva jer ih obavještava o tome kako proces zapošljavanja napreduje. Bilo kako bilo, bolje je da podnositelji zahtjeva znaju nego ne znaju. Osim toga, informiranje podnositelja prijava olakšava posredovanje menadžera jer uvelike ograničava broj dvostrukih aplikacija koje primaju.
Osim ako se kandidatima izričito ne kaže da će se ili neće razmatrati s novim podnositeljima prijave, primjena na ponovljeni položaj vjerojatno je gubitak vremena.
Kada se novo objavljivanje kaže da su prethodni podnositelji zahtjeva još uvijek u tijeku, očito nije potrebno ponovno primijeniti. Što se tiče podnositelja zahtjeva, svi se još uvijek bore za tu poziciju.
Kada je posao koji se ponavlja razlikuje od izvornika
Ako je reposting drugačiji od izvornog objavljivanja, ponovna primjena može biti dobra ideja.
Ovisi o tome kako je knjiženje drugačije. Na primjer, ako objavljivanje ima veći raspon plaća, ponovno primjena vjerojatno je beskorisna vježba. Viši raspon plaća vjerojatno znači da voditelj iznajmljivanja pokušava privući podnositelje zahtjeva višu kvalifikaciju od onih koji su izvorno primjenjivali.
Jasno, izvorni bazen podnositelja zahtjeva nije se mjerio do očekivanja voditelja iznajmljivanja. Ako novo objavljivanje ima znatno drugačiji opis posla, vrijedilo bi ponovno primijeniti, pogotovo ako bolje odgovara novom opisu posla nego kod staroga. Voditelj iznajmljivanja možda vas nije vidio u okviru novog opisa poslova. Voditelj iznajmljivanja možda je želio početi svježe s novim bazom podnositelja prijave jer se opis posla općenito razlikuje.
Kada je posao prebačen nakon intervjua
Ponekad se poslovi ponovno objavljuju nakon što voditelj iznajmljivanja intervjuira kandidate. Kada se to dogodi, to može biti osobito upsetting i frustrirajuće za one koji su intervjuirani. Ako razgovarate za posao, a zatim je ponovo objavljeno, nema razloga da se ponovno prijavite.
Voditelj iznajmljivanja ima sve informacije koje treba odlučiti hoće li vas zaposliti. Ako vam izravno ne stupite u vezu od voditelja iznajmljivanja ili primate neku vrstu informacija o kanalu unutar ili natrag, ne biste se trebali ponovno prijaviti.
Ne morate se više razočarati.
Najčešće, ne vrijedi ponovno primijeniti
Većina vremena, reposting je znak da morate krenuti dalje od prilike. Nešto se ne podudara s tobom. Možda je voditelj iznajmljivanja odlučio da ne bi bio dobar stas, nemate znanja, vještine i sposobnosti, ili se potrebe organizacije su promijenile. Vjerojatno je vrijeme da se pucaju na druge mogućnosti, stoga naučite iz iskustva i usredotočite se na traženje posla negdje drugdje.