Kada tvrtke moraju obavijestiti podnositelje zahtjeva za posao?

Kada podnositelji prijava za posao ne čuju natrag od poslodavca, to može biti uzrujan. Potrebno je vrijeme za prijavu za posao, od istraživanja tvrtke kroz stvaranje ciljanog životopisa i pismo pokrivanja, a može se osjećati frustrirajuće da ne dobije odgovor. Ipak, vrlo je uobičajeno da tvrtke ne prijave prijavitelje kada su odbijene za posao. Zapravo, možda čak razgovarate s tvrtkom i nikada nećete čuti natrag.

Čini se da je vaš zahtjev nestao u crnoj rupi za traženje posla. Saznajte zašto tvrtke ne žele dijeliti status zapošljavanja s kandidatima, kada moraju otkriti informacije i kako ih pratiti tijekom postupka prijave.

Pravni uvjeti za obavješćivanje kandidata za posao

U većini slučajeva, poslodavci nisu zakonski obvezni prijaviti podnositelje zahtjeva da nisu prihvaćeni za posao.

Međutim, većina stručnjaka za ljudske resurse slaže se da najbolje prakse ukazuju da je etički protokol za poslodavce obavijestiti sve podnositelje prijave o njihovom statusu.

Ako to ne učinite, obeshrabruju se podnositelji zahtjeva da razmotriti poslodavca za druga, prikladnija slobodna radna mjesta i također mogu stvoriti negativan dojam organizacije sa suradnicima podnositelja zahtjeva. U mnogim industrijama, podnositelji zahtjeva su i kupci ili potencijalni kupci, a većina poslodavaca želi izbjeći otuđivanje svojih pokrovitelja.

Evo informacija o tome kako tvrtke obavještavaju podnositelje zahtjeva .

Razlozi zbog kojih tvrtka ne obavještava prijavitelje

Usnews.com je intervjuirao voditelje tvrtki i voditelje zapošljavanja kako bi saznali razloge zašto izbjegavaju slanje pisama odbijanja. Evo zašto:

1. Svezak: Tvrtke primaju prosječno 250 nastavaka po položaju. Dovoljno je teško nositi se s velikim brojem tih poruka e-pošte, a kamoli reagirati na svaku osobu pojedinačno s odbijanjem.

1. Strah od tužbe: Pismo odbijanja moglo bi potencijalno donijeti pravni postupak, ovisno o tome kako je napisana. S gledišta poslodavaca, čini se da bolje ne šalju nikakvo pismo nego riskirati potencijalnu tužbu.
2. Neželjena komunikacija: Pismo odbijanja koje dolazi od određenog zaposlenika s kontaktnim podacima (npr. Ime i e-mail) može izazvati neželjenu komunikaciju od podnositelja zahtjeva, tražeći ponovno prijavu za drugu poziciju ili povratne informacije o tome gdje je intervju pogrešno. Pomnožite to s 250 odbijanja, i to je gnjavaža HR menadžeri žele izbjeći.

Druge su razloge zbog kojih tvrtke mogu odgoditi prijavljivanje podnositelja zahtjeva. U nekim slučajevima tvrtka može promijeniti smjernice i odlučiti da više ne ispunjava položaj. Postavljanje se može ukloniti s web stranice, no obično tvrtka neće obavijestiti prijavitelje o tim internim radnjama. Ponekad tvrtke odbijaju odbaciti podnositelje zahtjeva jer je pozicija još uvijek otvorena. Tvrtka možda želi zadržati svoje mogućnosti otvorenim. Tvrtka može intervjuirati nekoliko ljudi i ponuditi posao jednom, ali odbija odbaciti sve podnositelje prijava u slučaju da kandidat prvog izbora ne prihvati takvu poziciju.

Zahtjevi za obavješćivanje savezne vlade

Savezna vlada tijekom 2009. godine uspostavila je zahtjeve za agencijama da obavijeste kandidate o njihovu statusu tijekom procesa screeninga kao dio svoje "end-to end inicijative za zapošljavanje".

Obavijest se mora provesti najmanje četiri puta tijekom procesa - po primitku prijave, kada se prijava vrednuje prema zahtjevima za posao, kada se donese odluka o tome hoće li se kandidat uputiti službeniku za odabir, a kada konačni donosi se odluka o zapošljavanju.

Ispitivanje pozadine i testovi zapošljavanja

Poslodavci koji odbacuju prijavitelje temeljem pozadinskih pregleda i ispitivanja zaposlenosti moraju obavijestiti prijavitelje ako su odbijeni na temelju bilo kakve informacije osigurane kroz taj proces.

Zakon o fer kreditnom izvješćivanju propisuje da kandidati imaju pravo da osporavaju štetne informacije sadržane u njihovom izvješću. Kmart je postigao rješenje u klasičnom postupku u 2013. godini kako bi riješio tvrdnje da nije obavijestio i da podnositeljima zahtjeva pruža dovoljno prilika da odgovori na negativne provjere u pozadini.

Kako slijediti

Može se teško pratiti kada se prijavite za posao. Mnogi poslodavci ne navode podatke o kontaktu, adrese e-pošte ili telefonske brojeve.

Možete pokušati pronaći kontakt u tvrtki ili možete pričekati. Lakše je pratiti izravno nakon intervjua, i uvijek je dobra ideja. Evo informacija i savjeta o tome kako pratiti posao .

Ako razgovarate za poziciju, uvijek pitajte tijekom intervjua kada možete očekivati ​​da ćete čuti od tvrtke. Zatim, nakon što prođe taj vremenski okvir, možete poslati e-poruku ili poziv da biste saznali status. Možda nećete dobiti odgovor, ali barem ćete ga pratiti.