Kada su aplikacije za posao dostupne na mreži, može postojati prostor za popis neograničenog broja prethodnih pozicija. Na drugim aplikacijama možete samo navesti određeni broj poslova.
Koliko položaja trebate navesti? A što je još važnije: kvaliteta ili količina?
Koji će se poslovi uključiti u aplikaciju za posao?
Postoje strateški razlozi za uključivanje - ili isključivanje - određenih prošlih poslova. Kao opća smjernica, trebali biste se usredotočiti na izradu povijesti rada kako biste najbolje podržali određeni položaj na koji se prijavljujete.
Ako imate veliku radnu povijest , bit će vam teže predstavljati svoje iskustvo u lako probavljivom obliku. Istovremeno, imat ćete više opcija u odnosu na pozicije koje odaberete za uključivanje. Kandidati s ograničenim iskustvom neće imati toliko dugova jer će morati predstaviti barem neke dokaze o prošlim zaposlenjima.
Točan broj poslova koji će se uključiti u vaše aplikacije ovisit će o vašoj osobnoj situaciji, ali evo nekih prijedloga koji će vam pomoći da odlučite kako najbolje predstavljati jedinstvenu radnu povijest u aplikaciji za posao. Evo nekoliko savjeta za odlučivanje o tome koliko je radnih mjesta potrebno uključiti u aplikacije za posao.
Pročitajte upute vrlo pažljivo.
Potražite naznake da li poslodavci izjavljuju kao "popis svih prošlih poslova". U tim ćete slučajevima biti ograničeni na sljedeće upute i trebali bi obuhvaćati sve pozicije koje se uklapaju u raspoloživi prostor. Ostavljanje radnih mjesta, posebno tijekom nedavne radne povijesti, moglo bi biti razlog za odbijanje vaše prijave.
U slučaju da imate mnogo posla u vašoj dalekoj prošlosti, koji nisu relevantni za posao za koji se prijavljujete, mogli biste sažeti svoje zaposlenje tijekom tog razdoblja. Na pozicijama više od 10-15 godina u prošlosti, na primjer, moglo bi se reći: "Radilo se na različitim pozicijama maloprodajnih usluga od 1990. do 1995., detalje dostupne na zahtjev".
Kada aplikacija zatraži popis svih pozicija za određeni vremenski okvir
Neke će aplikacije odrediti da navedete sve pozicije za određeno vremensko razdoblje, kao posljednjih 5 ili 10 godina. U ovakvom slučaju, trebali biste pokriti sve pozicije u tom segmentu vremena, ali možete biti selektivni o tome što ste uključili u prethodnim godinama. Bez obzira na to, pazite da pronađete način uključivanja svih poslova koji pokazuju dokaze o kritičkim vještinama ili bazama znanja.
Ako ste, primjerice, izostavili radna mjesta koja ste imali izvan vremenskog okvira poslodavca, a te su pozicije nevažne prema trenutnom položaju, možete napisati nešto slično: "Istaknute značajke dodatnog zapošljavanja navedene u nastavku. " ako postoji dodatna informacija ili bilješke na mrežnoj aplikaciji.
Držite ga kratko
Budite kratki kada opisujete nevažne poslove koje ste prisiljeni uključiti, ili poslove koji su iz daleke prošlosti.
Umjesto detaljnih zadataka koji nisu impresivni, napravite druge točke. Na primjer, ako ste održali večernji posao u restoranu, mogli biste reći: "Radili su dodatne sate kako biste ubrzali otplatu kredita za studente". Ako je primjenjivo, trebali biste istaknuti promocije, nagrade ili ključne uspjehe. Na taj način, čak i ako posao nije relevantan, možete barem razmisliti o drugim aspektima vaše kandidature.
Odaberite i odaberite koje poslove treba uključiti
Ako niste usmjereni na cijelu radnu povijest ili na sve pozicije unutar određenog vremenskog razdoblja, ograničite broj pozicija na one poslove koji su najrelevantniji za poziciju za koju se prijavljujete. Međutim, pazite da ne stvarate praznine u svojoj povijesti rada.
Možete popisati više od svoje povijesti rada
Kandidati s ograničenim brojem neučesničkih iskustava trebali bi pokušati uključiti dobrovoljne i ko-nastavne uloge.
Ako poslodavac nema posebnu kategoriju u svojoj prijavi za dobrovoljnim iskustvima ili aktivnostima, uključite ta iskustva u odjeljak za zapošljavanje. Označite ih na odgovarajući način, tako da je jasno da su pozicije bile neplaćene. Na primjer, možete navesti volontersku aktivnost kao "Volonterski koordinator događaja, PTA" ili "Dobrovoljni prikupljanje sredstava, American Cancer Society".
Nemojte stvoriti zaposlenost
Neki kandidati nerado odlaze na manje relevantne pozicije jer će stvoriti praznine u zapošljavanju, ali ne žele uključiti manje impresivne poslove. U takvoj situaciji, jedna je mogućnost da ostavite te poslove i upotrijebite komentare ili dodatne informacije kako biste pružili objašnjenje.
Ovaj pristup će imati najviše smisla ako imate lako razumljivu razlog za uzimanje vremena daleko od svoje karijere ili downshifting na manje relevantne, ili impresivan položaj. Možda ste pohađali tečajeve, podizali dijete ili se brinuli za člana obitelji. Imajte na umu da vaše pismo pokrivanja može biti i mjesto gdje možete računati na bilo kakve poremećaje u vašoj povijesti rada.
Držite svoju povijest rada iskrenom
Važno je prikazati povijest zaposlenosti na najbolji mogući način. Ako možete uskladiti svoje iskustvo s potrebama poslodavca, imat ćete najbolje šanse za unajmljivanje.
Međutim, još je važnije zadržati svoje prijave za posao iskrenu. Ako trebate pronaći detalje, evo kako pronaći svoju povijest zaposlenja . Kada potpišete (na papiru ili na mreži) prijavu za posao, potvrđujete činjenicu da je ono što ste naveli točno i istinito. Poslodavci mogu, i učiniti, potvrditi informacije koje ih podnositelji zahtjeva daju. Ako vaša prijava nije iskrena, može vam koštati posao - sada ili u bilo kojem trenutku u budućnosti.