Pozadina kandidata za provjeru poraza i nastavak preuzimanja poslovnih aplikacija
Prijevara je raširena. Tražitelji posla očajnički su. Poslodavci se ubijaju. Zašto ne biste saznali one manje od zvjezdanih činjenica o vašem omiljenom kandidatu prije nego što ste došli da ga posjedujete, volite ga, trenirajte ga i integrirajte ga u svoju tvrtku, samo da kasnije saznate da su njegove vjerodajnice lažne?
Vaša recenzija materijala za zapošljavanje kao što su životopisi , pokrovna pisma i prijave za posao moraju pretpostaviti da određeni postotak vaših prijavitelja laže o vjerodajnicama i iskustvu posla. Stručnjaci procjenjuju da 20% do više od 50% kandidata za posao leže uljepšati svoje vjerodajnice.
U stvari, Steven D. Levitt, koautor Freakonomicsa i profesor ekonomije na Sveučilištu u Chicagu navode istraživanja koja upućuju na to da više od 50% kandidata za posao leži na njihovim životopisima. Cover letters su zloglasna za uljepšavanje i pretjerivanje.
Uz postojeće gospodarske okolnosti i visoku stopu nezaposlenosti, prijevara pri zapošljavanju raste. Poslodavci trebaju pregledavati prijave za zapošljavanje kako bi prepoznali laž, pretjerivanje i proširenje iskustva, obrazovanja i vjerodajnica. Lažni stupnjevi su u porastu; čak i lažne reference za posao prevladavaju na današnjem tržištu rada.
Osim toga, uredi HR izvješćuju o povećanju broja zahtjeva za većinu poslova. To znači da su uredi za humanitarnu službu zaraženi neparničnim kandidatima i ulažu vrijeme i energiju kako bi se osigurala točnost podrijetla prezentiranih na aplikacijskim materijalima.
Pored izrade vjerodajnica, očajni ljudi će ponuditi bilo koji posao, čak i ako nije prikladan za njih ili njihove potrebe.
To uključuje preuzimanje radnih mjesta kao što su rad s nepunim radnim vremenom , noćne smjene i pretpostavljanje neželjenih odgovornosti. Naravno, njihovo traženje posla nastavlja na lukav.
Prema Challengeru, Gray & Christmas, Inc. u svom @Work blogu:
"Statistika o preuzimanju životopisa teško je ostvariti jer se samo dio nastavka provjerava zbog nedosljednosti. Najbolji dokaz o širenju prijevare životopisa može doći od tvrtki koje pružaju usluge selekcije za zapošljavanje.
"U svom indeksu zapošljavanja za 2009. godinu, ADP je izjavio da 46 posto provjera zaposlenosti, obrazovanja i / ili vjerodajničkih provjera provedenih u 2008. pokazalo je nepodudarnosti između onoga što je podnositelj podnio i izvora, što je povećanje od 41 posto u 2006. godini.
"Više od 22 posto tehnološkog sektora nastavljeno je 2007. godine potvrđeno konzultantskim rizikom u New Yorku, a Kroll je sadržavao pogrešne prikaze akademskih vjerodajnica, navodi glasnogovornica tvrtke koju je intervjuirala tvrtka IEEE Spectrum, a procjenjuje da više od polovice tehnološka industrija koja je nastavila pregledavati imala je odstupanja vezana uz povijest zapošljavanja.
"IEEE Spectrum također je naveo studiju pogrešnih životopisa izvršne tvrtke CTPartners, koja je pokazala da 64 posto kandidata prenaglašava dostignuća, a 71 posto pogrešno prikazuje broj godina na kojima su imali položaj".
(Za dodatne ideje o mjestima koja kandidati često lažu ili pretjeruju, pogledajte cijeli članak.)
Savjeti za uspješnu provjeru pozadine kandidata
To su alarmantne statistike jer dolaze iz izvora koji zapravo provjeravaju i spremaju statističke podatke o svakom području mogućih prijevara na materijalima za prijavu. Gdje to ostavlja prosječni poslodavac u provjeravanju pozadine kandidata?
Teško je uštedjeti vrijeme u pregledu podnositelja prijave u ovom okruženju za traženje posla, ali ovi prijedlozi mogu vam uštediti tugu za unajmljivanje lažnog zaposlenika. Vrijeme koje provodite na prednjem kraju će vam uštedjeti sve vrijeme i energiju koju ćete potrošiti kasnije obraćajući se nekvalificiranim zaposlenicima. Te ideje će vam pomoći.
- Pregled nastavlja, pokriva slova i aplikacije za zapošljavanje sa skeptičnim okom. Više ih ne možete uzeti u lice - ako ste ikad mogli. Isto tako, u porastu su i čarobne akademske vjerodostojnosti.
- Postavite određena pitanja o izjavama na životopisu tijekom telefonskog zaslona i tijekom sljedećeg razgovora. Postavite pitanja poput: Kako je kandidat postigao navedene rezultate? Kako je kandidat utvrdio da je on ili ona ostvarila navedena poboljšanja?
Koja je uloga igrala kandidat na timu koji je pokrenuo marketinšku strategiju? Službeni naslov? Neslužbeni doprinos? Pažljivo ispitivanje treba otkriti razlike između navedenih činjenica i stvarnosti.
Prema Cari Tuni u "How to Spot Resume Fraud" u Wall Street Journalu , "Kada menadžeri pitaju kandidate o tvrdnjama o njihovim rezima, oni bi trebali tražiti sumnjivo ponašanje. Crvene zastave uključuju široke, nejasne odgovore na određena pitanja. Drugi puta, tražitelji zaposlenja odbijaju reći kome su prijavili ili koji su ih prijavili, navodeći "povjerljivost". " - Provjera pozadine postala je kritična. Provjerite sve činjenice, uključujući stupnjeve, datume stupnjeva, stupanj diploma, povijest zaposlenja, točne datume zapošljavanja, imena izravnih nadzornika, nazive radnih mjesta, funkcije radnih mjesta, povijest plaća i zašto je kandidat napustio svaki posao. Ako bilo što izgleda sumnjivo, pitajte kandidata za detalje i provjerite priče koje vam kandidat kaže. Zamolite kandidata za potvrdu.
- Provjerite internetsku povijest kandidata putem internetskih tražilica, kao što je Google, da biste vidjeli je li internetska prijava podnositelja zahtjeva različita, na bilo koji način, od "činjenica" koje je podnositelj zahtjeva dao u svim materijalima za prijavu. Ako nađete razlike, kopirajte dublje ili zamolite podnositelja zahtjeva za objašnjenje.
- Pogledajte kreditnu povijest kandidata za bilo koju poziciju koja se bavi novcem, naknadom i bilo kojom vrstom financijskih informacija. Doista, primio sam sve veći broj bilježaka ljudi HR-a koji ne žele zaposliti osobe s lošim kreditnim rejtingom, razdoblje. Oni predviđaju povećanje broja zaposlenih u vezi s takvim pitanjima kao što su plaća , a još više, to će loše kreditno djelovanje izazvati u budućnosti.
- Nazovite reference pored onih koje kandidat pruža. Upute koje pružaju općenito su pozitivni i dobro će govoriti o kandidatu. Neobično je pronaći referencu koja kaže: "Ne, to ne zvuči kao posao koji će dobro činiti", kao odgovor na moj upit (što se dogodilo).
Nazovite svakog nedavnog izravnog nadzornika i postavite detaljna pitanja o odgovornosti kandidata. Birajte široku mrežu osobama koje poznajete koji mogu znati kandidata u svojoj industriji i među vašim kontaktima. Uz korištenje popisa e-pošte za kontaktiranje kolega za zapošljavanje, koristite ih za provjeru pozadine vašeg kandidata. - Izvršite iste provjere na bilo kojem kandidatu koji vam je dao treća strana, kao što je privremena tvrtka za pružanje usluga osoblja ili recruiter . Čak i ako imate sporazum s tvrtkom o tome što će provjeriti, priznajte da nitko nikada neće biti toliko stalo da donosi kvalificirane i vrhunske zaposlenike u vašu tvrtku.
Pronašao sam slučajeve lažnog obrazovanja, radnog iskustva i nekoliko ozbiljnih zločinačkih povijesti, uključujući nasilje, palež i oružanu pljačku, kad sam navodno dvaput provjeravao vjerodostojnost kandidata . - Uspostaviti politiku bez tolerancije i praćenje uspjeha. Ako ustanovite da je kandidat na bilo koji način lažio ili pretjerivao vjerodajnice, uklonite kandidaturu. Ako otkrijete da je trenutačni zaposlenik počinio bilo koju vrstu prijevare tijekom procesa zapošljavanja, istražite, a zatim prekinite zapošljavanje osobe, ako ustanovite da je zaposlenik neistinito. Uspostaviti politiku bez tolerancije kao poslodavca i nadamo se da će vaš ugled širiti i spriječiti lažne ponašanje kandidata.
- Provjerite pozadinske preglede da imaju smisla za svoj posao i svoju industriju. Todd Owens, generalni direktor TalentWisa, sugerira da je "screening lijekova važan ako vaši podnositelji zahtjeva rade s teškim strojevima (građevinarstvu) ili izloženi lijekovima na recept (tj. Zdravstvenoj industriji).
Ako podnositelj zahtjeva ide u vožnju kao dio svoje odgovornosti za posao, provjera njihovih zapisa o vožnji je neophodno. "Uz to, kaže Owens," Iskoristite nacionalnu bazu podataka Registar mržnje spolova; to je brzo i jednostavno i odlazi miljama u zaštiti vaše tvrtke od zapošljavanja poznatog seksualnog prekršitelja, pogotovo ako je vaše poslovanje povezano s djecom ili starijima. "
Učinite odgovarajuću pozadinsku provjeru kandidata kako biste uštedjeli svoju tvrtku negativnim učincima prijevare i prijave za posao. Vrijeme provedeno u prevenciji, uz temeljitu provjeru pozadine kandidata, uštedjet će vam vrijeme, energiju i srce.
Saznajte činjenice o svom omiljenom kandidatu prije nego što dođete da ga posjedujete, volite ga, obučite i integrirajte ga samo da biste otkrili da su on i njegovi vjerodajnici lažljivi.