Kada i kako poslodavci pustiti tražitelje posla da znaju za intervjue
Kada poslodavci obavijeste kandidate
Nažalost, u mnogim slučajevima nikada nećete nikada znati definitivno je li vaša prijava zaprimljena i odbijena od strane tvrtke.
Neki poslodavci obavještavaju podnositelje zahtjeva da nisu odabrani, a drugi ne. U nekim slučajevima to je zato što primaju stotine aplikacija za svaki dostupni otvaranje radnih mjesta i oni možda nemaju automatizirani sustav ili sredstva za obavještavanje podnositelja zahtjeva.
Neki oglasi za posao navode da će biti kontaktirani samo kandidati koji su odabrani za intervjue. U drugim slučajevima, jednostavno nećete znati čujete li natrag ili ne.
Osim toga, proces zapošljavanja može biti dugotrajan s višestrukim intervjuima , a poslodavac ne smije obavijestiti prijavitelje dok ne napune posao. To bi moglo potrajati tjednima ili mjesecima, ovisno o položaju unutar tvrtke.
Za kandidate koji su pozvani na intervju, možda ćete biti obaviješteni telefonom, e-poštom ili automatiziranim sustavom razmjene poruka ako ste se prijavili putem sustava za upravljanje podnositeljima zahtjeva.
Provjerite svoje poruke
Budući da ne znate kako će vas tvrtka kontaktirati, provjerite e-poštu i govornu poštu najmanje svakodnevno, ako ne i češće.
Ne želite izgubiti na razgovoru jer vam tvrtka nije mogla doći na vrijeme. Također provjerite svoj sandučić za neželjene poruke e-pošte svaki dan, jer važne poruke e-pošte ponekad zavaravaju i završavaju tamo.
Kako poslodavci kontaktiraju prijavitelje
Poslodavci najčešće obavještavaju podnositelje zahtjeva telefonom ili e-poštom, ali čak možete primiti pisano pismo koje vas poziva na intervju.
Primljena poruka e-pošte, pismo ili telefonski poziv sadržavat će pojedinosti o kome ćete se sastati. Možda će vam biti dodijeljeno unaprijed određeno vrijeme ili vam se može ponuditi izbor vremena intervjua.
Ako tvrtka zahtijeva da pripremite materijale (primjerice, plan za pouku za nastavni posao) bit ćete obaviješteni o tome što biste trebali donijeti i kako biste trebali pripremiti.
Također biste trebali biti obaviješteni o formatu intervjua. Na primjer, tvrtka bi vas trebala obavijestiti ako se sastajete s grupom pojedinaca, a ne s jednim interviewerom.
Slijedi popis glavnih načina na koji poslodavci pozivaju podnositelje zahtjeva na razgovor, uz uzorke poruka i pisama koje ćete primiti:
- Opći poziv za intervju .
- Pozivnica za intervjuiranje nudi naknadu.
- Poziv za intervju na ploči .
- Poziv za drugi intervju .
- Poziv za intervju koji traži od kandidata da odabere datum intervjua.
- Pozivnica telefonskog poziva s određenim datumom intervjua.
- Poziv telefonskog poziva s opcijama za datume intervjua.
- Poziv na telefonski poziv od kandidata za odabir datuma intervjua.
Ukoliko se obratite poslodavcu?
Kao opće pravilo, odjeljenja za zapošljavanje zadužena za pregledavanje stotina prijava za posao ne cijene da ih se približavaju nervozni kandidati koji žele potvrditi da je njihova prijava zaprimljena i pregledana.
Ako ih kontaktirate, riskirate da se shvati kao potrebit i neugodno - što nije početni dojam koji želite predstaviti.
Međutim, ako nakon nekoliko tjedana apsolutno morate imati mir, možete poslati e-poruku (ne telefonski poziv) koja jednostavno ponavlja vaš interes za poziciju i nadu da će, ako se posao još uvijek pretražuje, to oni će vam dati vaš životopis. Ne pitajte o statusu vaše prijave. U ovom trenutku učinili ste najviše što možete učiniti. Ako vas poslodavac želi kontaktirati, hoće.
Prihvaćanje / odbijanje intervjua o poslu
Jednom kada vam se ponudi intervju, morate biti u stanju pružiti pristojan i artikuliran odgovor - prvi su dojmovi važni. Pogledajte primjer pismo prihvaćanja intervjua koje možete koristiti kako biste potvrdili svoj intervju i primjer pismo odbijanja intervjua kada više niste zainteresirani za taj posao.
Iako vam svibanj biti stresno, intervjui za posao su zapravo uzbudljiva prilika za vas prikazati svoje talente i entuzijazam dok "shopping" za prekrasan novi poslodavac. Malo priprema prije razgovora bit će dugačak put u izgradnji vašeg samopouzdanja i osiguranju da sjajete.