Možete imati uspješan tim ako ispravite stvari - zar ne?
Jeste li ozbiljni o izgradnji uspješnog radnog tima ? To može biti teška i izazovna jer ljudi donose sve o kome su u timu.
To uključuje mišljenja, znanja, vrijednosti , dosadašnja iskustva u radu, odgoj, obrazovanje, iskustva prethodnog tima, ciljevi života i rada te vještine u komunikaciji i team buildingu . Ali timski rad i suradnja mogu se učiti i razvijati. Sve te savjete i ideje možete upotrijebiti za izgradnju uspješnog radnog tima.
Trebate razumjeti što je tim? To je jedna međuovisna skupina zaposlenika koji se sjedinjuju oko određenog zadatka, projekta ili cilja. Saznajte više o tome što čini tim. Zašto tako mnoge organizacije smatraju da su timovi i timski rad ključni za njihov uspjeh? Tim je način organiziranja različitih ljudi s različitim ciljevima i planovima u kohezivnu cjelinu. Kada je momčad uspješna, prolazi kroz energiju članova tima za cjelokupno dobro organizacije. Saznajte više o svrsi tima. Želite li izgraditi uspješne radne timove? Ove 12 savjeta od ključne su važnosti za vaš uspjeh. Od jasnih očekivanja do prikladnih metoda za suradnju i komunikaciju, možete stvoriti uspješan tim ako obratite pozornost na ta preporučena područja koja trebaju redovitu pozornost. To su moji temeljni preporuke za timove koji isporučuju uspješne projekte, proizvode, sustave i odnose. Saznajte više.
Ako uistinu cijenite i želite potaknuti timski rad i suradnju, kultura vaše organizacije mora podržati vaše zaposlenike u vježbanju tih vještina. Morate poduzeti potrebne radnje kako biste stvorili radno okruženje koje očekuje, potiče, nagrađuje i prepozna timski rad. Vaši radni sustavi i pristupi moraju podržati suradnju uz smanjeni naglasak na pojedinačni napredak. Zanima vas kako stvoriti tu kulturu? Evo 11 akcija koje možete poduzeti da biste stvorili suradničku kulturu.
Jeste li se ikad zapitali zašto su neke ekipe učinkovite i ostale disfunkcionalne za život tima? Učinkoviti timovi shvatili su osnovu interpersonalne komunikacijske dinamike i odnosa. Jasno je o svrsi za momčad i o međusobnim ulogama tima. Nadalje, članovi tima su shvatili kako stalno procijeniti kako se izvode kao tim - i često provjeravaju napredak i odnose. Pronađite još deset savjeta o tome kako stvoriti bolji timski rad.
Jedna od osnovnih potreba u okruženju koje potiče timski rad i suradnju je osnaženi zaposlenici . Oni djeluju samostalno i zahtijevaju minimalan smjer. Menadžeri u organizacijama kažu da žele osnaživanje zaposlenika, ali djeluju na načine koji potkopavaju sposobnost zaposlenika da djeluju. Evo 10 načina na koje organizacije ne uspijevaju osnažiti zaposlenike. Ako ste svjesni toga, možete izbjeći brisanje osnaživanja i timskog rada.
Drugi kritički čimbenik u timskom uspjehu je učinkovita komunikacija. Ove 10 jednostavne tajne naglašavaju komunikacijske tehnike koje će vam pomoći pri izgradnji timskog rada i prijateljstva sa svojim suradnicima. Oni nula na učinkovite interpersonalna ponašanja koja grade tim. Ako svi članovi tima prakticiraju tajne velikih komunikatora, onda je osigurana podrška timskog okruženja.
U normalnom tijeku međusobnog rada, članovi tima razvijaju posebne načine interakcije i ostvarivanja posla . Pada u navike i obrasce oko ponašanja kao što su zadržavanje obveza, ispunjavanje rokova, planiranje sljedećih koraka i donošenje odluka. Neke od tih navika i uzoraka služe timu dobro - a neke od njih potkopavaju uspjeh tima. S obzirom na to da će se timska kultura i norme formirati na planirani ili neplanirani način, zašto ne preuzeti vodstvo i odrediti tim koji će pravila i smjernice najbolje služiti njihovim naporima? Saznajte više o tome kako svjesno stvoriti timske norme.
Jeste li uvjereni da će svjesno stvaranje timskih normi ili smjernica najbolje služiti interesima vašeg tima? Ako je tako, ovdje su detaljne upute o tome kako grupa može lako i učinkovito razraditi skup normi. Možete očekivati puno rasprava, ideja, neslaganja, pa čak i nekoliko contrarians, ali razvijanje normi gradi tim. Timovi mogu imati koristi od aktivnosti team buildinga koji su usmjereni na pomaganje grupama zaposlenih u izgradnji uspješnih timova. Ima bezbroj načina za aktivnosti team buildinga da pogriješe, međutim, i ne proizvode željene ishode. To su ključni čimbenici u osmišljavanju i provedbi aktivnosti team buildinga koji će vam pomoći izgraditi okruženje timskog rada i suradnje.