Osnove primanja FMLA zaposlenika za trudnice i roditelje koji se usvajaju
Samo ste otkrili da ste vi ili vaši značajni drugi u očekivanju bebe ili usvajanja djeteta uskoro? Čestitamo! Upravo ćete ući u roditeljstvo - jednu od najuzbudljivijih faza života svake odraslih osoba. Ako vi ili vaš suprug ili istodobni istospolni partneri trenutno rade, možda ćete biti svjesni da možete imati pravo da odvojite malo vremena da biste se oporavili nakon rođenja ili da biste postupili s pojedinostima posvojenja te da biste se brinuli za svoj novi paket radost.
U tom razdoblju možete zadržati i naknade za zaposlenike. Zakon o obiteljskim medicinskim dopustima (FMLA) je nešto što želite zatražiti od svog poslodavca što je prije moguće kako bi se to učinilo glatkom prijelazom za vašu obitelj.
Saznajte više o Zakonu o medicinskom odmoru u obitelji
FMLA je zakon o radnom mjestu koji omogućava kvalificiranim zaposlenicima pokrivenih poslodavaca da traju do 12 tjedana plaćenog ili neplaćenog, zaštićenog radnog mjesta za kvalificirane životne događaje, kao što je pokretanje obitelji. Prihvatljivi zaposlenici su oni koji rade za privatnog poslodavca s najmanje 50 zaposlenih u roku od 75 milja ili školske ili državne agencije, te osobe koje rade najmanje 1250 sati tijekom 12 mjeseci prije otpusta. To je oko 24 sata tjedno ako ste radili najmanje godinu dana, pa čak i ako radite skraćeno radno vrijeme ili kao sezonski radnik, mogli biste imati pravo na tu korist.
Imajte na umu da ti 12 mjeseci ne trebaju biti uzastopni, pa ako ste radili 3 godine, a zatim odete na 12 tjedana, a zatim se vratite na posao 7 mjeseci, još uvijek možete biti odobreni za FMLA dopust.
Isto tako, ako vaš privatni poslodavac nije obuhvaćen FMLA-om, još uvijek možete ispunjavati uvjete pod državnim zakonima.
FMLA dopust može biti odobren ako:
- Očekuje se rođenje djeteta i brinuti se za dijete nakon rođenja
- U postupku je stavljanje djeteta na usvajanje ili udomiteljstvo, odnosno usvajanje ili postati udomitelj
Obavještavanje HR odjela je vitalno
Važno je obavijestiti odjel za ljudske resurse na vašem radnom mjestu čim saznate da vam je potreban dopust FMLA-eu ovom aranžmanu. Zašto? To omogućuje vašem poslodavcu da organizira pokrivanje osoblja tijekom vremena kada ćete biti bez posla. Također omogućuje vašem poslodavcu usklađivanje vaših primanja zaposlenika, tako da za vas ili vaše uzdržavane članove nema prekida u tom razdoblju.
Možete pismeno obavijestiti HR odjel i dobiti potrebnu medicinsku dokumentaciju koja je potrebna za potvrđivanje vašeg zahtjeva, kao što su bilješka liječnika ili odvjetnikova izjava na zaglavlje s naznačenim datumima približnog odlaska i povratak na datum rada. Možete tražiti da to bude povjerljivo u vašem dosjeu zaposlenika.
Sljedeći koraci nakon što dobijete zahtjev FMLA ostaviti
Nakon što odobrite razdoblje dopuštenja za FMLA, trebat ćete se obratiti administratoru povlastica za zaposlenike kako biste saznali koje dodatne pogodnosti ili informacije možda trebate. Saznajte što vam je zdravstveno obuhvaćeno, što pokriva i kako možete dodati novo dijete u pravila. Također ćete uskladiti svoje radne zadatke i raspored s vašim neposrednim nadzornikom i timom za ljudske resurse.
Budući da neko vrijeme ste na dopustu može biti neplaćeni, također ćete htjeti razgovarati s ljudskim resursima i koristite administratoru o bilo kojem plaćenom odmoru ili drugim pogodnostima za koje imate pravo, kao što je naknada za naknadu za posvojenje.
Posebna razmatranja za trudne radnike
Ako ste trudni i trebate poseban smještaj kako bi vaš radni prostor bio sigurniji ili ugodniji, uključujući bilo kakve prilagodbe rasporeda ili zahtjeve za telekomunikaciju , možete se kvalificirati za podršku pod EEOC-om, uključujući Zakon o diskriminaciji na trudnoći (PDA) i Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA). Vaš poslodavac vam ne može raskinuti ni na bilo koji način prijetiti vašem poslu tijekom tog vremena. Vaš poslodavac može ostati u kontaktu s vama za to vrijeme, ali ne može tražiti od vas da obavljate posao ili obavljate poslove tijekom FMLA dopusta .
Prema EEOC-u, "ako niste u mogućnosti obavljati svoj posao zbog medicinskih stanja vezanih uz trudnoću ili porođaj, vaš poslodavac mora postupati s vama na isti način na koji se liječi bilo koji drugi invalidi", stoga se možete kvalificirati i za kratkoročno invalidnosti.
Zapamtite, dopuštenje za FMLA odobreno je državnim i saveznim zakonima o radnom mjestu, pa ako vam je teško dobiti to pravovremeno ili zadovoljavajući način, možete se obratiti odjelu američkog Ministarstva rada za vašu državu. Svakako saznajte više o svojim pravima i odgovornostima tako što ćete preuzeti besplatnu kopiju Zakona o obiteljskom i medicinskom odmoru.