Jednom sam tražio posao da mi kažem da je društvo za koje je radila bila grozna. Strašno su postupali s zaposlenicima, a ona je mrzila raditi tamo. Ta je tvrtka bila naš najveći kupac. Čak i ako je ono što je rekla bila istinita, a nije bilo, ne bih je unajmio.
Nije bilo nikakvog načina na koji je mogla imati pozitivan odnos s našim klijentom.
Osim toga, poziv za razlikovanje vašeg trenutnog poslodavca od vaše potencijalne tvrtke predstavlja potencijalnu zamku. Anketar vas može testirati da biste utvrdili imate li negativan stav ili poteškoće s autoritetom. Također će procijeniti jeste li učinili domaću zadaću i ostvarili realna očekivanja za svoju organizaciju.
Kako je naša tvrtka bolja od sadašnjeg poslodavca?
Jedno od ključa za odgovor je da to učinite sigurni što god ste spomenuli kao pozitivne atribute poslodavca s kojim razgovarate. Nemojte prevladati novu priliku ili tvrtku.
Još jedan ključ je da budete oprezni da ne spominjete negativne informacije o vašem trenutnom statusu. Zadržavanje pozitivnog učinka čini najbolji smisao, čak i ako vaše radno iskustvo nije bilo. Najsigurniji pristup će obično biti okvir vašeg trenutnog poslodavca na pozitivan način i zapaziti kako je potencijalni poslodavac još privlačniji za vas.
Držite ga pozitivnim
Jedan od načina ostvarivanja ovog cilja bit će spomenuti pozitivne značajke nove tvrtke koja se temelje na pozitivnim aspektima vaše sadašnje tvrtke, ali i prema njima. Na primjer, možete reći:
" Kao prodavač , jako me brine kako potrošači percipiraju kvalitetu proizvoda koje prodajem.
Moj trenutni poslodavac ima čvrstu reputaciju za kvalitetu, ali vaša tvrtka je univerzalno prepoznata kao vodeća tvrtka u kvaliteti i usluzi. "
Držite se činjenica
Pridržavanje činjenica je važno, a to znači izbjegavanje reference na subjektivna razmišljanja poput kvalitete upravljanja i vodstva. Na primjer, možete reći:
"Ja sam uzbuđen što je vaša tvrtka u proteklih godinu dana uvela tri nova proizvoda koji su stekli potez i zaradio povećani tržišni udio, a moja trenutna tvrtka je u stabilnijoj fazi, proizvodi poznate i cijenjene robne marke, ali nije otvorila nova tržišta „.
Neka bude profesionalno ne osobno
Vaš naglasak treba staviti na aspekte tvrtke koja će vam omogućiti da budete produktivni na profesionalnoj razini. Na primjer:
"Shvaćam da uložite znatne resurse u osposobljavanje zaposlenika za korištenje najnovije tehnologije."
Što ne kažem
Najbolje je izbjegavati reference na značajke korporativne kulture koje su osobno korisne. Na primjer: "Smatram sposobnost za rad od kuće i vašu velikodušnu politiku za odmora da budem vrlo privlačan".
Ne želite da tvrtka razmišlja da je jedini razlog zbog kojeg želite posao je kako će vas osobno iskoristiti.
Bolje je da se usredotočite na to kako će vam profitirati profesionalno, a ne na ono što ćete dobiti iz nje ako ste zaposleni.