Odsutnost s posla
Svi poslodavci očekuju da zaposlenici ponekad trebaju neko vrijeme od rada, a mnogi poslodavci imaju politike tvrtke koje osiguravaju plaćeni dopust pod odobrenim okolnostima.
Ostali poslodavci ne daju plaću, ali dopuštaju zaposlenicima da odstupaju ako i kada to trebaju. Međutim, poslodavci nisu zakonski obvezni dati odmor na odmor ili za bolničke dane osim onih uvjeta propisanih Zakonom o obiteljskim i medicinskim olakšicama (FMLA).
Odsutnost je skupo za zaposlenike i poslodavce. Zaposlenik se ne plaća zbog prekomjernog odmora ili čak može izgubiti svoj posao zbog pozivanja u bolesnoj ili drugoj odsutnosti. U stvari, u nekim okolnostima, zaposlenik može biti pušten bez razloga . Osim ako ste zaštićeni sindikalnim ugovorom ili određenim ugovorom, riskirajte da će vaš poslodavac trajno zamijeniti ako propustite previše radnih dana.
Odsutni zaposlenici utječu na produktivnost, prihod i troškove organizacije. Odsutnost pridonosi prometu zaposlenika, povećanju troškova radne snage kada se moraju unajmiti zamjenski radnici i drugim troškovima upravljanja i iznajmljivanja.
Institut Integriranih pogodnosti, koji predstavlja glavne poslodavce i poslovne koalicije, izvještava da odsutnost pripisana lošem zdravstvenom stanju zaposlenika košta američko gospodarstvo oko 576 milijardi dolara godišnje.
Oproštene odsutnosti
Većina poslodavaca će izostaviti odsutnost zbog određenih razloga , kao što su godišnji odmor, medicinski dopust, dužnost žirija, vojni rad ili zalost.
Dokaz o vašem dopustu (obavijest o žiriji, liječnička bilješka, osmrtnica itd.) Obično je dovoljna dokumentacija za poslodavca kako bi se opravdala odsutnost. Međutim, poslodavci mogu uočiti trendove i mogu pratiti koliko često zaposlenik nema i što su njihovi razlozi.
Povremene odsutnosti
Većina poslodavaca pruža određeni broj dana u kojima zaposlenik može biti odsutan. Ovi se dani mogu dodijeliti kao fleksibilni dani koji će se koristiti iz bilo kojeg razloga ili kao odmor ili bolesno vrijeme.
Neki poslodavci zahtijevaju da se platno vrijeme (PTO) koristi kada je zaposlenik bolestan. To znači da potiče zaposlenike da dođu kad god je to moguće. Ipak, zaposlenici se često osjećaju obvezni doći na posao dok su bolesni, a završavaju širenje klica i bolesti dalje od njihovih suradnika. To se može razviti u odsutnost ureda i niska produktivnost.
Odsutnost postaje problem kada zaposlenik koristi više nego što im je dodijeljeno vrijeme, ili mu nedostaje češći rad od drugih u organizaciji.
Kronični odsutnost Disciplinske mjere
Kronični odsutnost ne uključuje povremene oproštene izostanke kao što su neočekivani zdravstveni ili osobni problemi.
Odsutnost može biti kršenje ugovora o poslodavcu i može dovesti do prekida ili prestanka radnog odnosa.
Kada je osoba redovito odsutna s posla, smatra se kroničnim odsutnosti.
Kronični odsutnost često je pokazatelj lošeg rada zaposlenika, lošeg morala, opasnosti na radnom mjestu, zdravstvenog stanja ili psiholoških problema. Neki uzroci mogu uključivati osobne ili obiteljske bolesti, ozljede, obiteljske ili osobne obveze, uznemiravanje na radnom mjestu, teška, teška opterećenja, zlostavljanje, depresija, nedostatak predanosti, traženje posla ili obiteljske okolnosti.
Međutim, glavni razlog za odsutnost je bolest ili ozljeda.
Rješavanje problema u odsutnosti
Odsutnost se može riješiti poslodavcima i radnim okruženjima na mnogo različitih načina. Planovi poboljšanja performansi upućuju zaposlenike da budu samosvjesni i odgovorni za posao koji su propustili i kako su doprinijeli (ili nisu uspjeli doprinijeti) u proteklom tromjesečju ili godini.
"One-on-one" analize pružaju poslodavcu priliku da se bave pitanjima izostajanja izostanaka, nude zaposlenicima mogućnost samoprocjene njihove produktivnosti i mogu stvoriti pozitivan dijalog između zaposlenika i nadzornika. Recenzije izvedbe i druge vrste sastanaka zaposlenika mogu riješiti prepreke i postaviti temelje za smanjenje odsutnosti u budućnosti.
Stvaranje jasnog bolovanja i politika izostanka za odsutnost pomaže u iskorjenjivanju bilo kojeg sivog područja oko kojega se uzimaju dani. Poticajni planovi također mogu pomoći u povećanju moralnosti i poticati zaposlenike da svakodnevno dolaze na posao.
Više o vremenu od posla: isprike zbog nedostatka posla Comp Time | Plaćeno vrijeme isključeno