Imajte na umu da je vaš intervju prilika da naglasite svoje snage . Dok ćete trebati odgovoriti na poništavanje kada se pitate o tome, nema razloga zaustaviti se na tome.
Učinite svoje istraživanje o tvrtki i položaju te budite spremni raspraviti svoje relevantne vještine i iskustva.
Vi ste tu da se predstavite kao najbolji mogući kandidat za posao, a dok trebate imati vjerodostojan, istinit odgovor na ovo teško pripremljeno pitanje, nema razloga da razrađujete više nego što je potrebno.
Najbolji način da se odgovori na pitanja o intervjuiranju o smanjenju
Ako je vaša odgoda bila u prošlosti i sada ste se prebacili na posao na višoj razini, možete naglasiti ono što ste naučili i ostvarili od odstupanja i kako vas kvalificira za posao na višoj razini. Možda ste identificirali slabost i poduzeli korake poput tečajeva ili radionica za jačanje tog područja.
Vaš zadatak će biti izazovan ako ste trenutno na poslu koji predstavlja korak unazad. Treba naglasiti vještine koje ste primijenili i pozitivne rezultate koje ste stvorili u vašoj trenutnoj ulozi.
Ako postoje okolnosti koje su izvan vaše kontrole, poput restrukturiranja koje je smanjilo broj menadžerskih pozicija, onda možete objasniti te čimbenike, ali nemojte izgovoriti svoje nedostatke ili kriviti tvrtku.
Nemojte kritizirati tvrtku
Bez obzira na to koji kut dolazite, pazite da ne kritizirate upravljanje na bilo koji način.
Ako ste identificirali bilo kakva pitanja u vašem skupu vještina ili izvedbi koja je dovela do odstupanja i poduzela konkretne, dokumentirane korake za rješavanje tih problema, možda biste uključili neke od tih informacija.
Na primjer, ako je prethodni posao zahtijevao izradu izvješća u programu Excel, a vi ste bili poništeni jer niste bili u mogućnosti to učiniti, ali sada ste poduzeli on-line tečajeve i ovladali Excelom, onda biste se mogli upućivati na taj razvoj.
Stavi svoju najbolju nogu naprijed
Preventivan način za uklanjanje bilo kakve zabrinutosti zbog poništavanja je pribavljanje poziva od šefa ili kolege u toj organizaciji koji jasno potvrđuje vrijednost koju ste dodali kao zaposlenik. Također možete pokrenuti okretanje u pozitivnom smjeru tako što ćete odrediti problem u svom pismu ili nastavku , pa imate temelje koje možete razraditi tijekom intervjua.
Ako nađete način za podrezivanje poništavanja kao priliku za jačanje vaših vještina, trebali biste. Na primjer, vraćanje na prodaju nakon napuštanja položaja za upravljanje moglo bi vam pružiti potrebnu priliku da osvježite svoje znanje o proizvodu i bazu klijenata, što vam daje učinkovitiji menadžer nego što ste prije bili.