Popis prednosti za biografije, popratne dopise i intervjue

by Alison Doyle

Kada tražite posao, poslodavci će tražiti dokaze da posjedujete pravu snagu da biste obavili posao dok pregledavate svoje životopise , pokrivena pisma i aplikacije za posao. Bit će vam postavljena i pitanja koja će vam pomoći da otkrijete svoje snage tijekom intervjua za posao. Što traže poslodavci? Koje su najbolje prednosti za podjelu s poslodavcima kada ste lov na posao?

Dobra je ideja imati popis snaga, kao i popis slabosti koji su spremni podijeliti s voditeljem zapošljavanja.

Imajte na umu da se popis može razlikovati ovisno o poslu za koji se prijavljujete i zahtjevima poslodavca za poslom.

U nastavku pročitajte korisni popis prednosti koje biste trebali uključiti u životopise, pokrivenost pisama i intervjue. Uključeni su detaljan popis pet najčešćih prednosti koje gotovo svaki poslodavac traži kod kandidata za posao.

Kako koristiti ovaj popis snaga

Možete koristiti ovaj popis riječi snage tijekom procesa traženja posla. Prvo, pregledajte popis i kružite snage koje posjedujete, a koje su također važne za posao za koji se prijavljujete. Možete pogledati natrag na popis poslova kako biste dobili osjećaj za potrebe posla. Potrajati nekoliko minuta kako bi odgovarao vašim kvalifikacijama prema zahtjevima navedenim u objavljivanju posla.

Nakon što pronađete popis riječi koje odgovaraju oba posla i vašem skupu snaga, možete upotrijebiti te riječi u svom životopisu . U opisu radne povijesti možda ćete htjeti koristiti neke od tih ključnih riječi.

Drugo, te riječi možete upotrijebiti u svom pismu . U svom pismu pokušajte spomenuti jednu ili dvije takve snage, dajući specifičan primjer vremena kada ste ih demonstrirali na poslu.

Konačno, ove riječi možete koristiti u intervjuu . Pobrinite se da imate barem jedan primjer vremena u kojem ste ilustrirali svaku od ovdje navedenih pet najboljih prednosti.

Pružite dokaze o tome kako ste iskoristili ove snage kako biste postigli rezultate u svom radu, volontiranju i / ili akademskim iskustvima.

Budite spremni spomenuti uključene situacije, radnje koje ste poduzeli i rezultate koje ste generirali tijekom primjene vaših ključnih prednosti. Ovo je poznato kao tehnika reakcije intervjua STAR (situacija, zadatak, akcija, odgovor). Ovo možete iskoristiti kako biste istaknuli najvažnije prednosti tijekom intervjua za posao.

Naravno, svaki će posao zahtijevati različite snage i iskustva, pa pazite da pažljivo pročitate opis posla i usredotočite se na prednosti koje je postavio poslodavac.

Posljednjih pet prednosti poslodavaca traže zaposlenike

Analitika
Analitičke vještine odnose se na vašu sposobnost prikupljanja i analiziranja informacija, rješavanja problema i donošenja odluka. Gotovo svaki posao zahtijeva takav kritički razmišljanje na nekoj razini. Analitička snaga može pomoći u rješavanju problema tvrtke i povećanju produktivnosti. Prikazivanje poslodavca da možete prikupiti informacije, riješiti probleme i donositi odluke će povećati vašu kandidaturu.

Komunikacija
Pismene i usmene komunikacijske vještine ključne su za gotovo bilo koji posao. Bilo da dajete prezentaciju, telefonirate klijentu ili slanje e-poštom kolegi, morate biti u stanju učinkovito i prikladno komunicirati.

Vaše komunikacijske vještine bit će vrednovane u pisanim materijalima koje koristite za prijavu za posao. Voditelj iznajmljivanja također će se usredotočiti na to kako dobro postupate s intervjuom i komunicirate s osobama koje susrećete tijekom procesa zapošljavanja.

Pouzdanost
Poslodavci žele znati da imaju zaposlenike s kojima mogu ovisiti i koji su odgovorni i profesionalni. Morate se moći prikazati na vrijeme i obaviti svoj posao određenim rokovima. Na pitanje o pouzdanosti, dobri primjeri za dijeljenje su oni koji opisuju kako ste bili u mogućnosti ispuniti rokove projekta ili kako se možete računati kako biste uspješno obavili svoj posao.

savitljivost
Mnogi poslovi zahtijevaju neki oblik fleksibilnosti , od žongliranja višestrukih zadataka do fleksibilnih radnih sati. Zaposlenici moraju biti prilagodljivi, uzimajući promjene u koracima. Fleksibilnost znači biti otvoren za promjene vaše uloge na poslu ili biti u mogućnosti prilagoditi vaš raspored rada, po potrebi.

Poslodavci radije angažiraju zaposlenike koji su voljni učiniti ono što mogu da bi dobili posao i koji su prihvatljivi za promjene u tipičnoj rutini na radnom mjestu.

Timski rad
Većina radnih mjesta zahtijeva nekakav timski rad . Poslodavci žele radne kandidate koji su voljni raditi s drugima, i to mogu učiniti učinkovito. Menadžeri za zapošljavanje će biti zainteresirani i kako ste radili kao dio tima i kako upravljate timovima (ako intervjuirajete vodstvo).