Kako odgovoriti na intervju pitanja o onome što namjeravate ostvariti
Ovo je teško pitanje, jer postoji mnogo načina da odgovorite na to. Većina poslodavaca će tražiti zaposlenike koji će biti što više samodostatni tijekom svog razdoblja treninga i koji će rano uložiti značajne doprinose.
Najbolji odgovori
Trebali biste naznačiti da ćete poduzeti pohotni pristup učenju svoje uloge, a da ne opterećujete nadzornika i naglasite da ćete to učiniti prioritetom kako biste bili produktivni u prvih nekoliko dana na poslu.
Na primjer, možete reći nešto slično:
"Posvetit ću se svim kolegama u mom odjelu i presijecajućim odjelima kako bih naučili što više o ulogama koje igraju različiti pojedinci u operaciji. Ja ću proždrijeti sve informacije koje ste uputili na pravila i postupke za tu jedinicu. Tijekom večeri nastavit ću čitati sve što mogu pronaći o tvrtki i industriji kako bih dobio točan popravak o stanju tvrtke na tržištu. Naša stručna udruga nudi neke online priručnike na naprednim makronaredbama programa Excel, tako da ću raditi na tim tijekom mojih slobodnih sati. "
Naglasite svoju sposobnost da brzo nauçite
Ova vrsta pitanja također pruža otvor za vas da potvrdite svoju sposobnost da brzo naučite i dodate vrijednost u ključnim područjima rada rano u vašem mandatu.
Na temelju opisa posla, uz sve što vaš anketar je rekao o glavnim odgovornostima položaja, napravite slučaj kako će vam set vještine omogućiti da brzo nauči te ključne zadatke.
Na primjer, možete reći:
"Naglasio si važnost pisanja privlačnih priopćenja za javnost i na temelju mog iskustva u uredu guvernera, mislim da ću vrlo brzo rukovati s tim odgovorom i preuzeti tu odgovornost."
Također možete tvrditi da ćete preuzeti smjernice vašeg nadzornika i usredotočiti svoje energije na osvajanje osnovnih elemenata vašeg rada tijekom prvih nekoliko tjedana kako biste mogli dodati vrijednost što je prije moguće.
Raspravite o ciljevima i organizaciji
Osim toga, poslodavci skloni prednost ciljanim i dobro organiziranim zaposlenicima. Stoga biste trebali podijeliti neki uvid u svoj proces za poduzimanje izazova, poput učenja nove uloge. Možete se pozivati na vašu sklonost postavljanju svakodnevnih i tjednih ciljeva učenja.
Na primjer, možete li reći nešto slično:
"Ja sam osoba s popisom, pa volim napisati ciljeve kako bi naučili ostati na pravom putu. Na primjer, naglasili ste koliko je važno online sustav nabave na ovaj posao, tako da bih uključio i cilj upravljanja ovim sustavom tijekom prva dva tjedna na vrhu popisa. "
Imajte na umu da česti prekidi novog osoblja mogu biti frustrirajući za menadžere. Možete dodati da ćete sastaviti popis pitanja koja nije mogla biti odgovorena putem tiskanih resursa dok prolazite kroz vašu dnevnu rutinu. Zatim napominje da biste se ovim pitanjima obratili vašem nadzorniku ili njenoj odgojnoj osobi u utvrđenim vremenima kako biste zaštitili šefa od nepredviđenih prekida.