Kako se ponovo prijaviti za posao kod trenutnog poslodavca
Zašto tvrtke traže zaposlenike da se ponovno prijavljuju
Nije neuobičajeno da poslodavci formalno zatraže da svi ili neki njihovo sadašnje osoblje ponovno primijene za posao nakon spajanja ili stjecanja.
To se može dogoditi i kada je tvrtka smanjenje , planira se otpuštanje i bit će ograničen broj novih položaja. U ovom slučaju, trenutni zaposlenici morat će se natjecati za jedan od otvaranja radnih mjesta koja će biti dostupna.
Drugi razlog za traženje zaposlenika da se ponovno primijene je da on isključuje diskriminacijska pitanja koja bi se mogla pojaviti ako poslodavac odluči zadržati neke zaposlenike a ne druge tijekom restrukturiranja. Počevši od rehiringa omogućuje tvrtki da svim sadašnjim zaposlenicima pruži priliku za prijavu i, u teoriji, omogućuje tvrtki da zadrži najbolje kvalificirane zaposlenike na brodu.
Kako se nositi s ponovnim primjenom
Najčešća reakcija je ljutnja, frustracija ili nevjerica kao zaposlenik, ali važno je da ne podijelite svoje reakcije s tvrtkom ako planirate ponovno primijeniti svoj stari posao ili novu tvrtku. Evo nekoliko savjeta za rješavanje ove teške situacije na najbolji mogući način:
- Podijelite svoje razumljive osjećaje s partnerom, prijateljicom ili savjetnikom izvan posla što je najčešće potrebno.
- Dok na poslu budite oprezni da ne biste zračili svoje frustracije s bilo kim bilo na otvorenom ili suptilan način. Vaš će poslodavac radije imati zaposlenike koji će imati pozitivan stav te će dodati moralni tim u novoj konfiguraciji.
- Nemojte pretpostavljati da vaš poslodavac zna sve o vašim postignućima. Neki od vaših postignuća možda su se dogodili pod radarom i možda postoje novi donositelji odluka koji ne znaju da ste uključeni u procjenu kandidata.
- Nemojte pretpostaviti da ćete dobiti posao. Može postojati ograničen broj otvora i, bez obzira na to koliko ste dobro obavili na drugom poslu, nema jamstva da ćete biti kandidat odabran za novu.
- Izradite svoj životopis s naglaskom na vrijednost koju ste dodali tvrtki kroz razna dostignuća. Kad god je to moguće, kvantificirati svoje rezultate i zapamtite vještine, znanje i osobne osobine koje su vam omogučile generiranje tih uspjeha. Evo kako napisati ciljani životopis .
- Napišite iscrpno pismo koje ukazuje na vašu osnovnu imovinu za posao i jasno izražava vašu entuzijazam za nastavak s rekonfiguriranom organizacijom. Evo kako napisati ciljano pismo .
- Ako se posao razlikuje od vaše sadašnje uloge, jasno je kako su nove odgovornosti atraktivne i prikladne. Također, jasno je kako ste kvalificirani za njihovo rješavanje.
- Odmah počnite raditi nešto dodatno, poput kasnijeg rada ili volontiranja za izazovni projekt, koji će dokazati svoju snažnu radnu etiku i pozitivan stav.
- Osnažite odnose s bilo kojim upraviteljima koji bi mogli biti u skladu s vama na vašem novom poslu. Te veze unutar tvrtke mogu pomoći u povećanju šansi za dobivanje rehireda.
- Čak i ako konačno namjeravate otići jer nova struktura nije prema vašim željama, slijedite gore navedene strategije kako biste se mogli preseliti na svoje vrijeme bez jaza zaposlenosti.
Odlučivanje da se ne primijeni
Naravno, niste obvezni ponovno primijeniti i, u nekim slučajevima, teško je preuzeti teške osjećaje i vidjeti tvrtku i svoju novu ulogu u njemu u pozitivnom svjetlu.
Međutim, čak i ako vaš poslodavac nudi atraktivan otpremni paket i sigurni ste da ćete brzo pronaći bolji posao, pobrinite se da ostavite na dobrim terminima.