Nemojte dopustiti da se vaš ček na putu uspješnog posla
Ipak, iako je možda potrebna prilagodba, trudnoća ne bi trebala stajati na putu traženja posla.
Ako očekujete i želite ili trebate novi posao, evo što trebate znati.
Pravno, imate neka prava
Mogu li tvrtke odabrati da izbjegavaju unajmljivanje trudnica? Jednostavno rečeno: Ne. Pravno, Zakon o diskriminaciji na trudnoću (PDA) zabranjuje poslodavcima diskriminiranje temeljem trudnoće, porođaja ili srodnih medicinskih stanja. No, ono što je pravno ispravno i ono što se događa u praksi, ne podudaraju se uvijek. Primjerice, prilikom razgovora ste postavili barem jedno od tih nezakonitih pitanja . Stoga je teško ne sumnjati da bi neki poslodavci - bez izražavanja riječi - odlučili izbjeći unajmljivanje trudnog kandidata bilo zbog svjesne ili nesvjesne pristranosti.
Jedno pravo koje nemate kao novozaposleni: pokrivenost prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom odmoru ili FMLA . Između ostalog, ovaj akt jamči kvalificiranim zaposlenicima pravo zadržavanja svoje pozicije nakon odlaska na rodiljni dopust.
Ključna riječ je "prihvatljiva" - da bude pokrivena pod FMLA, tvrtka mora biti određena veličina i zaposlenik je morao raditi tamo barem 12 mjeseci. Ako ste trudni tijekom razgovora, niste pokriveni pod FMLA.
Međutim, mnoge tvrtke imaju velikodušne politike obiteljskih dopusta koje nadilaze zakonske zahtjeve.
Ako ste trudni (čak i ako dobijete zdravstveno osiguranje preko supružnika), posebno je važno postavljati pitanja o paketu pogodnosti , uključujući politiku rodiljnog odmora tvrtke , kratkoročni pokrivenost invaliditetom, mogućnosti zdravstvenog osiguranja itd.
Možete odabrati reći mogućim poslodavcima da ste trudni-ili ne
Treba li reći potencijalnim poslodavcima koje očekujete? Odgovor na ovo pitanje je ... to ovisi. Iako ne postoji zakonski zahtjev da biste obavijestili poslodavce da ste trudni, drugi čimbenici mogu vas uvjeriti da to dijelite bez obzira na to. Evo nekih razmatranja koje morate imati na umu ako raspravljate hoćete li otkriti ili ne:
- Koliko si daleko? Ako razgovarate u svom trećem tromjesečju, ima smisla proaktivno spomenuti svoju trudnoću prije (ili tijekom) bilo kakvih osobnih intervjua, budući da će sakriti vaš čekić neće biti moguć. Međutim, u ranijim tromjesečjima možete se odjenuti kako biste opskurili svoju trudnoću. A ako ste vrlo rano, možda čak nećete ni podijeliti vijesti s bliskim prijateljima i obitelji, pa sigurno ne biste htjeli reći anketaru kojeg ste upravo upoznali.
- Hoće li napraviti razliku u odlučivanju o zapošljavanju? Ako vam je potreban posao i sumnjate da će otkrivanje vaše trudnoće utjecati na voditelja iznajmljivanja, nemojte je spominjati tijekom intervjua. Međutim, razmislite o tome što govori o tvrtki i upravitelju za iznajmljivanje. To nas dovodi do sljedećeg pitanja ...
- Neće li dijeljenje uzrokovati problem s povjerenjem s vašim budućim poslodavcem? Tvrtka koja vas neće zaposliti dok ste trudni ne smije biti obiteljsko mjesto za rad . Drzi to na umu. Ako se posao, međutim, ne može obaviti tijekom trudnoće (npr. Ako je putovanje zrakoplovom tjedni zahtjev), najbolje je spomenuti vašu trudnoću tijekom razgovora. Na taj način možete vidjeti može li tvrtka napraviti smještaj. Inače, kada podijelite vijesti nakon prihvaćanja posla, vaš menadžer svibanj osjećati izdana i mogli biste završiti s napete odnos.
Napravite smještaj za svoju trudnoću tijekom intervjua
Možda imate jutarnju mučninu koja svakodnevno napada u 11 sati ujutro. Ili vam se svako poslijepodne udario valom umora. Možda ćete trebati češće nego ikad prije. Sve ove stvari - kao i promjenjivi oblik vašeg tijela - nešto što treba imati na umu dok se raspoređuju i pripremaju za intervjue.
Planirajte prema tome: Pobrinite se da vaš odjel za intervjue još uvijek odgovara ispravno (i ako je potrebno, nabavite novu). Također, raspored intervjua za doba dana kada se osjećate najočitije i ne utječe na simptome trudnoće.
Kada podijeliti vijesti
Ako odlučite otkriti svoju trudnoću tijekom razgovora (ili, ako to zapravo nije opcija zadržati tajnu), pripremite se: raspravite o planovima za rodiljni dopust i prijelaz na posao i kako ćete pripremiti suradnike za svoje napustiti. Imajte na umu perspektivu poslodavca - vjerojatno će biti zabrinuti za dvije stvari. Prvo, da će vaš dopust biti ometan na poslu. Drugo, nećete se vratiti na posao nakon svog rodiljnog dopusta. Možete ponuditi uvjeravanja za obje te brige.
Nemojte dopustiti da trudnoća dominira razgovorom! Budite profesionalni i održavajte intervju usredotočen na svoje vještine, iskustvo i kako ćete biti sredstvo za tvrtku. Ako vaš plan želi biti s tvrtkom godinama i godinama, vrijeme odsustva će biti samo pukotina u usporedbi s vašom ukupnom imovinom u tvrtki i vašim doprinosima.
Ako tijekom razgovora ne objavite svoju trudnoću, dobro je podijeliti vijest nakon što tvrtka napravi ponudu. (Napomena: Ako ste rano u trudnoći, slobodno se držite.) Imajući ponudu za posao otvara vrata pregovorima - sada je vrijeme da zatražite dopust i bilo koji drugi smještaj. I zapamtite, tvrtka vam je ponudila jer su željni ulaziti. Obavijestiti svog poslodavca u ovom trenutku također im omogućava da planiraju unaprijed, tako da bilo koje vrijeme odmora koje uzimate ne ometa radnje.
Pročitajte više: Pitanja o trudnoći i zapošljavanju