Što je otpremnina?
Otpremnine se mogu dati zaposlenicima po prestanku radnog odnosa.
Međutim, tvrtke ne moraju platiti otpremninu.
Općenito, otpremnina se obično temelji na dužini zaposlenja. Na primjer, to bi mogla biti tjedna plaća za svaku godinu ili uslugu ili ravnopravni iznos na temelju šest tjedana plaće, ili bilo koji drugi iznos koji odredi poslodavac. Ako je to predviđeno, ona se daje kao paušal ili plaća tijekom nekoliko tjedana.
Otpremnine također mogu uključivati pokriće zdravstvenog osiguranja za određeno vremensko razdoblje i drugi nastavak pokrića naknada.
Ne postoji zahtjev u Zakonu o pravednim radnim standardima (FLSA) za otpremnine. Otpremnina je stvar dogovora između poslodavca i zaposlenika. Poslodavac nema zakonsku obvezu otpremnine zaposleniku koji odlazi.
Što očekivati u otpremnickom paketu
Marikay Jung, Recruiting i HR Professional, daju informacije o onome što je obično pokriveno napisanom otpremnom politikom tvrtke, tipičnim otpremninama i kada možete biti u mogućnosti pregovarati o otpremnickom paketu.
Tvrtke koje nude otpremnine
Prijavljeno je da otprilike 60% poduzeća ima formalne otpremnine. Gubljenje posla često je neočekivano za zaposlenike, a otpremnina nudi neku sobu za disanje pružajući paycheck i potencijalno druge pogodnosti.
Međutim, poslodavci ne nude otpremnine samo da bi bili dobri.
Kako bi dobili otpremninu, zaposlenici će često morati potpisati papire koji tvrde da neće negativno govoriti o tvrtki, slažući se da neće poduzimati pravne radnje ili ih zabraniti da traže posao konkurenciji.
Tipične otpremnine
Ako otpremnine nisu navedene u trenutnom ugovoru o kolektivnom pregovaranju , tvrtka nema obvezu pružanja otpremnina zaposlenicima koje zastupa sindikat. Kada se pregovara, tipična otpremnina za zaposlenika po satu (sindikalne reprezentacije) je tjedan dana plaće za svaku godinu službe do najviše 26 tjedana.
Za zaposlenike koji nisu sindikati, otpremnine obično traju dva tjedna za svaku godinu službe - do najviše 26 tjedana.
Tipična izvršna otpremnina bit će u rasponu od 6 do 12 mjeseci.
Kao i plaća, tvrtke mogu ponuditi savjetovanje putem outplacementa i često će pokriti zdravstveno osiguranje i druge pogodnosti za razdoblje odgode.
Politika napuštanja društva
Kada tvrtka ima formalnu odštetu, ona će uključivati:
- Svrha: Tvrtka će utvrditi svrhu programa otpremnina, koja općenito pruža pomoć zaposlenicima dok traže druge poslove.
- Kada otpremnina bude - i neće se isplatiti - otpremninu će se također predvidjeti kada će biti isplaćena otpremnina (prisilno ukidanje, otpuštanja, itd.), Kao i okolnosti u kojima neće biti isplaćena otpremnina (nehotično prestanak zbog uzroka , itd.)
- Grupe obuhvaćene politikom: Ponekad će tvrtka ograničiti politiku na određene klase radnika. Na primjer, plaća radnici mogu primiti otpremnine, gdje satni zaposlenici neće.
- Kako se izračunava otpremnina: Hoće li zaposleni primati tjednu plaću za svaku godinu koju su zaposleni ili će se upotrijebiti drugi izračun? Pravila će također postaviti smjernice oko plaće za neiskorišteno vrijeme odmora, bolovanja, osobnih dana itd.
- Kako se isplaćuje otpremnina: Poslodavci mogu platiti otpremninu u paušalnom iznosu ili redovnim plaćanjima za određeno trajanje. (Način isplata može igrati ulogu u novčanim naknadama , ovisno o vašoj državi.)
- Dokumenti za potpisivanje: Tvrtka može od zaposlenika zatražiti da potpišu dokumente, kao što je zakonsko puštanje na slobodu, Držite neškodljiv ugovor itd., Prije objavljivanja otpremnine.
- Prednosti izvan plaće: Kao i plaća, poslodavci mogu pokriti zdravstvenu zaštitu za vrijeme trajanja otpremnine. I, poslodavci mogu odlučiti za savjetovanje o zapošljavanju.
- Prava poslodavca na izmjenu ugovora: Politika otpremnine tvrtke vjerojatno će ponuditi određenu zaštitu poslodavcu dajući im isključivo pravo izmjene ili ukidanja otpremnine. Isto tako, otpremnina može odrediti da u slučaju da se tvrtka prodaje, spoji, itd. Otpremnina neće biti isplaćena ukoliko zaposlenik nehotice prestane.
Pregovori o otpremnini
Ako je prisilno otkazivanje dio redukcije grupe na snagu, najvjerojatnije je da će zaposlenik biti u mogućnosti pregovarati o drugom ugovoru o otpremninama.
Ako je prisilno otkazivanje izolirani događaj - tj. Ukidanje "međusobnog sporazuma" - ovisno o stupnju zaposlenika i okolnostima, može se dogoditi da se pregovaraju, ali obično ne mnogo.
Predložena čitanja: Kako otpremnina plaća nezaposlenost?