Poslovi prekida rada nisu svi obuhvaćeni Zakonom o zapošljavanju
Poslodavci imaju različite odgovornosti prema svojim zaposlenicima. Međutim, prestanak radnog odnosa nije područje koje savezna vlada zakonodavci, osim u nekoliko slučajeva. Trebate razumjeti koliko upozorenja poslodavac treba pružiti zaposleniku u različitim scenarijima prestanka? Nastavi čitati.
Odgovor:
Otklanjanje posla
Zakon o pravednim radnim standardima (FLSA) ne zahtijeva obavijest zaposleniku prije prestanka svog posla.
Bez obzira na razlog prestanka, poslodavac može zatražiti od zaposlenika da radi nekoliko dana, ali je vjerojatnije da je dan prestanka radnog odnosa posljednji dan zaposlenika.
Da biste izbjegli parnice i bili pošteni prema zaposleniku i poslodavcu, ako otpustite zaposlenika, provjerite je li vaš put ka raskidu bio etičan, pravilan i zamišljen. Pokazao sam kako otpustiti zaposlenika detaljno u:
- Kako vatra s suosjećanjem i klasa
- Kako zapaliti zaposlenika: pravno, etički
- Top 10 ne želi kada otpustite zaposlenika
Kod zaposlenika puca , normalno je da poslodavac odlazi zaposlenik s radnog mjesta nakon što pomaže pri povratku svoje imovine. Ako se zaposlenik ne želi vratiti na radno područje, poslodavac može dogovoriti sastanak s radnikom nakon posla. Dakle, u slučaju pucanja, zaposlenik ne bi primio nikakvu obavijest.
otkazi
U situaciji otpuštanja, u nekim slučajevima, poslodavci moraju davati zaposlenicima naprednu obavijest o otpuštanju otpada ili zatvaranju postrojenja.
Zakon o obavijesti o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika (WARN Zakon) zahtijeva 60 dana pisane obavijesti o namjeri otpuštanja više od 50 zaposlenika tijekom bilo kojeg 30-dnevnog razdoblja u sklopu zatvaranja postrojenja.
Osim toga, WARN Zakon zahtijeva da poslodavci daju obavijest o bilo kakvom otpuštanju mase, koji ne proizlazi iz zatvaranja postrojenja, ali će rezultirati gubitkom zaposlenja od 500 ili više radnih mjesta tijekom bilo kojeg 30-dnevnog razdoblja.
Zakon također pokriva gubitak zaposlenja za 50-499 zaposlenika ako čine najmanje 33% aktivne radne snage poslodavca.
U situaciji otpuštanja koja nije obuhvaćena Zakonom WARN, poslodavac nije dužan obavijestiti Savezni savez. Situacije se razlikuju. Ako je razlog otpuštanja ekonomski, zaposlenici će obično doživjeti neposrednu zaposlenost .
U drugim okolnostima kao što je uklanjanje odjela ili funkcije, zaposlenicima se može zatražiti da ostanu na tjednima ili čak mjesecima uz obećanje bonusa i preporuke za zapošljavanje radi urednog isključivanja ili prijenosa odgovornosti.
Više o otpuštanjima
U svim slučajevima, molimo vas da provjerite sa svojim državnim ili vladinim tijelima na ekvivalentu američkom Odjelu za rad . Pravila o obavijesti mogu se razlikovati od države ili nadležnosti. U slučaju otpuštanja, uvijek rade s odvjetnikom koji se specijalizirao za zakon o zapošljavanju iz vaše regije.
Neke države mogu imati zahtjeve za obavijest zaposlenika prije prestanka radnog odnosa ili otpuštanja radnih mjesta.
Odricanje
Susan Heathfield ulaže sve napore kako bi ponudila točne, zajedničke smjernice, etičko upravljanje ljudskim resursima, poslodavac i savjetovanje na radnom mjestu na ovoj web stranici i povezano s ove web stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web mjestu, dok autoritativno, nije zajamčeno za točnost i zakonitost, i ne treba ga tumačiti kao pravni savjet.
Web mjesto ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje, tako da stranica ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne. Informacije na ovoj web stranici su samo za smjernice, ideje i pomoć.