Ono što Zaposlenik nikada nije rekao o vojnim promidžbama
Svaka grana američkih oružanih snaga ima svoj vlastiti sustav promicanja za svoje članove.
U vojsci ima devet plaćenih razreda plaća, od E-1 do E-9. Rang ili ocjena varira po granama usluge , ali razina plaće je ista. Tako je privatna prva klasa u vojsci ekvivalent Marine Corpsa od tjelesnog lancera, oba E-3.
Za vojsku, pomorce i ratno zrakoplovstvo promocije do razreda E-4 su prilično automatske (pretpostavljajući da se ne dolazi u nevolju), temeljeno na vremenu u službi i / ili vremenu u razredu.
Isto vrijedi i za mornaricu i obalnu stražu do razreda E-3.
Vojska je revidirala svoje zahtjeve za promociju 2015. godine, kako bi omogućila bodove za promociju za implementaciju borbenih zona i provodi neke obvezne zahtjeve obrazovanja. A vojnici koji nisu prema standardima fizičke sposobnosti Armije sada se ne smiju smatrati promovirajućima.
Promocije unutar nižih razina plaća
Osnovni zahtjevi za "automatske" promocije neznatno se razlikuju po različitim granama. U vojsci i zrakoplovstvu, promocija u E-2 status zahtijeva šest mjeseci aktivne dužnosti i potrebno je odobrenje zapovjednika; u mornarici to je devet mjeseci aktivne dužnosti i odobrenja zapovjednika. U marinskom korpusu novi članovi uvršteni su u E-2 nakon 6 mjeseci aktivne dužnosti, au Obalnoj straži svi koji su ispunjavali uvjete za podizanje kampa su E-2.
Za promociju u E-3, vojska zahtijeva 12 mjeseci aktivne službe, četiri mjeseca kao E-2 i preporuku zapovjednika.
Zrakoplovstvo traži 10 mjeseci kao E-2 i odobrenje zapovjednika, mornarica traži devet mjeseci kao E-2, pokazala vojne i stručne kvalifikacije i odobrenje zapovjednika. Kako bi se postigao E-3 u Marine Corpsu potrebno je devet mjeseci aktivne dužnosti, kao i osam mjeseci kao E-2.
I Obalna straža zahtijeva šest mjeseci kao E-2, demonstraciju vojnih i stručnih kvalifikacija i odobrenje zapovjednika da bi se promovirala u E-3.
Sljedeći korak je E-4, a to je posljednja razina promocije plata koje se smatra praktički automatskim na temelju posluženog vremena. U vojsci traže 24 mjeseca aktivne dužnosti, šest mjeseci kao E-3 i preporuku zapovjednika; u ratnom zrakoplovstvu, 36 mjeseci aktivne dužnosti, s 20 mjeseci kao E-3 ili 28 mjeseci kao E-3, ovisno što se dogodi prije, prihvatljive. Marine korpus zahtijeva 24 mjeseca aktivne dužnosti, a 12 mjeseci kao E-3 za promociju E-4.
Mornarica i obalna straža razlikuju se od ostalih grana kada je riječ o E-4 promocijama. Obje su temeljene na slobodnim radnim mjestima unutar članske karijere, s prosječno oko 36 mjeseci aktivne dužnosti.
Promocije na E-5 platiti razredi
Kao što mornarica i obalna straža rade na platnoj razredi E-4, druge grane postaju selektivnije na E-5 razini. Promocije u razrede E-5 i gore su konkurentne u Vojsci, Zrakoplovstvu i Pomorskom korpusu, budući da uvijek postoji više ljudi koji imaju pravo na promociju, tada postoje raspoloživi položaji (Kongres određuje broj zaposlenika koji se može prijaviti u svakoj ocjeni ).
Stope promocije mijenjaju se svake godine, na temelju nekoliko čimbenika (uključujući stope ponovnog uvrštavanja) koje određuju koliko će utora za svaki rang biti dostupni. Svaka usluga ima vlastite metode za odabir kandidata za promociju, temeljenu na bodovima za određena postignuća, na promocijske ploče, na kombinacije oba.
Izuzeci od promocije zračnih snaga
Uz iznimku Ratnog zrakoplovstva koja daje iste postotke promocije unutar svakog ranga svakom zvanju zrakoplovnih snaga, promocije (u ostalim granama) u velikoj se mjeri ovise o trenutnoj razini nadzora vašeg određenog posla.
Na primjer, ako ste E-5 u matičkoj ocjeni (posao) koji je precijenjen u E-6, možda nećete biti unaprijeđeni, bez obzira na to koliko dobro radite na testovima ili drugim promocijskim čimbenicima. S druge strane, ako ste u ocjeni koja je podcijenjena u sljedećem redu, suprotno može biti istina.
U Zrakoplovstvu, to je druga priča. Zrakoplovstvo daje iste postotke promocije za sve svoje poslove (izuzetak, neki izuzetno kritični poslovi ostvaruju dodatnu pet posto napredne prednosti).
Drugim riječima, ako Zrakoplovna snaga odluči da će njihova ukupna stopa promocije na E-5 biti 25 posto, potaknut će 25 posto prihvatljivih E-4 u svakoj Specifičnosti zrakoplovnih snaga. Ovaj sustav, međutim, ima glavni nedostatak - može lako rezultirati prebacivanjem jednog zaposlenika u osoblje određenog ranga, a ostali poslovi (ili isti posao) podložni su određenim redovima.
Zrakoplovstvo to rješava identificiranjem onih u precijenjenim redovima / poslovima i traži od njih da ponovno treniraju. Ako ne dobiju dovoljno volontera, Ratno zrakoplovstvo obvezno će ponovno osposobiti dovoljno ljudi kako bi uravnotežili strukturu u okviru svojih poslova.
Ostali dijelovi u ovoj seriji
- Ono što vojni zaposleni nikada nisu rekli
- Odabir vojne službe
- Sastanak Regrutera
- Postupak upisa i odabir radnih mjesta
- Ugovori o upisu i poticaji uvrštavanja
- Vojni platiti
- Stambeno zbrinjavanje, stambeno zbrinjavanje i vojarne
- Chow Halls i Food Allowance
- Obrazovni programi
- Ostavite (odmor) i obuku za posao
- zadaci
- Vojna medicinska skrb
- Komesarima i razmjenama
- Moral, dobrobit i rekreacija (MWR)