Maloprodajne karijere 101: Najbolji posao u maloprodaji uvijek je "pravilan fit" maloprodajni posao
Zbog izuzetno konkurentne maloprodajne okoline i brze maloprodajne maloprodajne paradigme, oni koji imaju pogled na maloprodajnu karijeru trebaju imati izgled koji je izvan redovnog i profesionalnog doprinosa koji je izvanredan za natjecanje u industriji koja je pod ekstremni ekonomski pritisak. Ako bi se održao tečaj za Retail Careers 101, nastavni plan i program bi se usredotočio na stručne vještine za lov na posao i profesionalni pristup stvaranju maloprodajne karijere.
Jedna stvar koju mnogi maloprodajni tražitelji posla ne smatraju kad rade za stvaranje uspješne i uspješne maloprodajne karijere za sebe je koncept "ispravnog stanja".
Pronalaženje najboljih radnih mjesta u maloprodaji
Najbolji posao u maloprodaji nije nužno onaj s najboljom plažom i najboljim pogodnostima. Najbolji posao u maloprodaji možda se čak ni ne može naći ni na popisu Fortune "Najboljih trgovačkih društava za rad" . Umjesto toga, najbolji posao je onaj koji odgovara talentima, vještinama, vrijednostima i osobnim ciljevima pojedinca.
Studija provedena 2007. godine na Sveučilištu u Chicagu zaključila je da su oni koji su sretniji u svojim poslovima u SAD-u oni koji rade kao kleri. Ako niste osobito duhovna osoba, bilo bi lako vidjeti kako to ne bi bio posao iz snova, već 24/7 noćna mora. Najbolji posao za bilo koga u bilo kojoj struci je onaj koji je najbolji.
Pronalaženje najboljeg "ispravnog stanja" je prvenstveno poznavanje, a potom usklađivanje identiteta i ciljeva s identitetom i ciljevima poslodavca. Kratkoročno, čini se da je važnije dobiti posao koji daje najbolju naknadu, no dugoročno, većina zaposlenika kronično je nezadovoljna dok ne dobije posao koji pruža najbolje osobno ispunjenje.
- Hot New Retail karijera: Psihologija potrošača
- Zaposlenja na maloprodajnoj razini za unos - nema obrazovanje
- Trgovina na malo trgovačkim poslovima i karijera u vizualnoj trgovini
Zadržavanje najboljih radnih mjesta u maloprodaji
Samo zato što dobivate posao negdje u maloprodajnoj industriji ne znači da ćete ga zadržati zauvijek. U vremenima usporavanja, smanjenja i otpuštanja, razlika između zaposlenika s plaćama i zaposlenicima s ružičastim listićem određuje više doprinos nego starosna dob.
Neophodni zaposlenici u bilo kojoj organizaciji su oni čiji su doprinosi očiti. Oni koji čine više od opisa posla zahtijevaju i premašuju očekivanja, bit će oni koje organizacija nikada neće htjeti pustiti. Najprije je pozitivan dojam menadžera zadužen za zapošljavanje i pucanje da bude impresivan.
- Najbolji zaposlenici tvrtke Starbucks stvaraju najbolja korisnička iskustva
- Impresivni radnici čine najbolju impresiju
- Gubitak kupaca dovodi do gubitka radnih mjesta
Stvaranje najboljeg plana karijere
Neke karijere su izravne i jasne, neke su vjetrovite i neugledne, a s nekim karijerama, put će doći kada postoji prva strasna osoba koja to krije. Putevi karijere su predvidljivi kao i sami poslovni procesi. To znači, za većinu maloprodajnih organizacija, da karijere nisu uopće predvidljive.
Mnogi od izvršnih direktora i vrhunskih direktora u današnjim američkim maloprodajnim organizacijama nisu imali stalan uspon ravnom i uskom korporacijskom ljestvicom. Često povijesti rada vrhunskih menadžera otkrivaju tvrtku skakanje, industriju skakanje i specijaliziranu stručnost koja se odvojeno od maloprodajne industrije.
Ne možete dobiti kamo idete ako ne znate gdje želite biti. Dobivanje konačnog cilja na vašim web sučeljima dobar je prvi korak. Ali čak i kada ste jasni o svojoj krajnjoj destinaciji karijere, nije uvijek jasno koji će vas koraci doći tamo. Ako ste u nedoumici, poduzmite bilo kakav korak koji vam daje određenu vrstu učenja ili rasta, jer bilo kakva ekspanzija uvijek napreduje.
- Prodajna staza za karijeru i ponovno odabir
- Putevi karijere poznatih izvršnih direktora maloprodaje