Gdje pronaći najbolju maloprodajnu priliku za karijeru, plaćanje, pogodnosti, vodstvo itd.
Tražitelji posla koji traže posao u maloprodaji i maloprodajnim zaposlenicima koji traže napredak u svojoj maloprodajnoj karijeri ne žele samo znati koje tvrtke kupuju, već prvo žele znati koja je NAJBOLJKA maloprodajna tvrtka za koju će raditi. Pronalaženje najboljih pogodnosti i kompenzacije je važno kada tražite najbolje poslove u maloprodaji, ali kada tražite "najbolje" poslodavce, postoje veća razmatranja poput vodstva, prilika za napredovanje, poštovanja, priznavanja i svih važnih aspekata koji se kombiniraju kako bi se stvorio najboljih radnih mjesta na najboljim radnim mjestima.
Naime, važni čimbenici koje treba uzeti u obzir pri traženju maloprodajne tvrtke koja će napraviti "najbolji" poslodavac su:
- Viši vodstvo
- Komunikacija
- Moral zaposlenika
- Mogućnosti za karijeru
- Posao život balans
- Naknada i pogodnosti
- Prepoznavanje i povratne informacije
- Pravednost i poštovanje
To je prema Glassdoor.com, najvećem svjetskom web pregledniku gdje zaposlenici procjenjuju najbolje i najgore od tvrtki za koje su radili. Ima puno "stručnjaka" koji imaju dosta mišljenja o tome što čini poslodavca "najboljim", ali Glassdoorova filozofija je da najbolje mišljenje o najboljim maloprodajnim tvrtkama za koje se rade logično će doći od zaposlenika koji imaju osobno radno iskustvo s te tvrtke.
Svake godine zaposlenici rangiraju svoje poslodavce i temelje se na tim ljestvicama, Glassdoor stvara nagradu za zaposlenike koji se dodjeljuje tvrtkama s najvišim prosječnim ocjenama zaposlenika godine.
Zahtjevi prihvatljivosti koji će biti uključeni u popis "Najbolja mjesta za rad" 2015. uključuju:
- Najmanje 1.000 zaposlenika
- Najmanje 50 recenzija zaposlenika u prethodnih 12 mjeseci
- Nijedan poticaj ne daje zaposlenicima za dovršavanje online recenzije
- Poslano je samo jedan pregled po zaposleniku po godini
Ovogodišnji popis najboljih poslovnih tvrtki iz 2015. godine (u nastavku) izvađen je iz sveobuhvatne liste najboljih mjesta za rad na staklenim radnicima, koja uključuje sve tvrtke u svim industrijama.
Da bi se uključila na najbolju malu tvrtku za poslodavce, tvrtka mora zadovoljiti sve kriterije Glassdoor i također imati maloprodaju (ili on-line ili cigle i žbuke) kao značajan dio svojih poslovnih aktivnosti.
Ono što slijedi je izdvojiti popis najboljih tvrtki za zapošljavanje za 2015. godinu, zajedno s prosjekom ocjenjivanja zaposlenika koji je svaku tvrtku dao svoju oznaku "najboljeg poslodavca". Broj s lijeve strane imena tvrtke je rang koji je dano na popisu Glassdoor "Best Places to Work", koji uspoređuje sve kvalificirane američke tvrtke iz svih industrija.
1 Google
Ocjena zaposlenika 4,5 od 5,0
6 Chevron
Ocjena zaposlenika 4,2 od 5,0
7 HEB
Ocjena zaposlenika 4,2 od 5,0
8 In-N-Out Burger
Ocjena zaposlenika 4,2 od 5,0
13 Facebook
Ocjena zaposlenika 4,1 od 5,0
21 QuikTrip
Ocjena zaposlenika 4,0 od 5,0
22 Apple
Ocjena zaposlenika 4,0 od 5,0
25 Nike
Ocjena zaposlenika 3,9 od 5,0
29 Costco
Ocjena zaposlenika 3,9 od 5,0
24 Wegmans
Ocjena zaposlenika 3,9 od 5,0
35 Ford
Ocjena zaposlenika 3,9 od 5,0
37 Toyota prodaja motora
Ocjena zaposlenika 3,9 od 5,0
50 Disney parkova i naselja
Ocjena zaposlenika 3,8 od 5,0
Naravno, jednom kada se maloprodajna tvrtka - ili tvrtka u bilo kojoj industriji - dodjeljuje mjesto na prestižnoj listi "Najbolja tvrtka za rad", ima svoj izbor najboljih najboljih zaposlenika.
To znači da su maloprodajni lovci na posao koji ciljaju ove "najbolje maloprodajne poslodavce" u svojoj traženju posla trebaju alate koji će ih izdvojiti kao "najbolji zaposlenik u maloprodaji".
Poravnanje misije
Maloprodajne tvrtke koje dosljedno pronalaze mjesto na raznim vrstama "najbolje prakse" su tvrtke koje imaju najviše fokusirane izjave o misiji, vizija i vrijednosti koje očekuju da njihovi zaposlenici ne samo recitiraju nego i žive i dišu. Prijavitelji koji ne poznaju - ili nisu iskreno usklađeni - Izjava o misiji tvrtke "najboljeg poslodavca" neće imati faktor "to" koji će davatelji odluka za zapošljavanje moći uočiti u prve dvije minute intervjua.
Najbolje tvrtke koje rade za tražitelje posla s autentično strastvenim angažmanom hodaju u intervju svaki dan.
Ako niste jedan od njih, vjerojatno želite izgubiti dragocjeno vrijeme za traženje posla negdje drugdje.
Povijest i lokacija tvrtke
Tražitelji posla koji nisu dovoljno zainteresirani za saznanje o tome odakle je tvrtka došla i gdje se sada nalazi, neće se ozbiljno zainteresirati za samu tvrtku, a zauzvrat neće ozbiljno shvatiti "najbolja tvrtka" koja želi zaposliti zaposlenike s vlasništvom.
Korporativni lideri i korporativno upravljanje
Budući da je osiguravanje položaja u jednoj od najboljih tvrtki za maloprodajne tvrtke za rad, tako je konkurentno, menadžeri za zapošljavanje u tim tvrtkama imaju luksuz čekanja kandidata za koji vjeruju da će se zadržati za dugo letjeti. Istraživanje o korporativnim vođama i vladajućim politikama, praksama i najnovijim vijestima pokazat će da odluka o zapošljavanju odlučuje da nije samo posao, već vam je karijera.