Propisi su obično navedeni u politici prevencije i prevencije alkohola i prevencije organizma. Smjernice mogu sadržavati informacije o tome kada tvrtka ispituje lijekove i alkohol, kao i posljedice neuspjeha testa.
Zakon također pruža zaštitu zaposlenicima s problemima zlouporabe opojnih droga i iznosi smještaj koji poslodavac mora osigurati za radnike.
Osim federalnog zakona, mogu postojati državni zakoni koji reguliraju ispitivanje alkohola i droga za zapošljavanje te kako poslodavci mogu podnijeti probleme sa zlouporabama opojnih droga.
Propisi o zlouporabi supstanci na radnom mjestu
Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) i Zakon o rehabilitaciji iz 1973. i utječu na politiku narkotika i alkohola . Sljedeći su aspekti ADA-e i Zakona o rehabilitaciji iz 1973. godine i nekih državnih statuta koji se odnose na zaposlenike s drogama i alkoholnim pitanjima:
- Poslodavci mogu zabraniti ilegalnu uporabu lijekova i uporabu alkohola na radnom mjestu.
- Testiranje za ilegalnu uporabu droga ne krši ADA (ali mora zadovoljavati zahtjeve države).
- Država često ograničava testiranje prije zapošljavanja kandidatima koji su već ponuđeni posao. Tipično, svi kandidati moraju biti tretirani jednako i nitko se ne može izdvojiti za testiranje.
- Mnoge države zahtijevaju od poslodavaca da provjere uzrok testiranja trenutno zaposlenih radnika za tvari. Poslodavci u tim državama moraju imati osnovanu sumnju da je zaposlenik u pitanju zlouporaba droga i da je sigurnost ili izvedba ugrožena. Neke države mogu slučajno testirati radnike bez razumne sumnje. Ova se praksa obično ograničava na situacije u kojima su pitanja sigurnosti važna.
- Poslodavci mogu otkazati ili uskratiti zaposlenje onima koji se trenutno bave ilegalnom uporabom droga.
- Poslodavci ne mogu diskriminirati ovisnike o drogama koji imaju povijest ovisnosti o drogama ili koji trenutno ne koriste droge i koji su rehabilitirani (ili koji su trenutno u rehabilitacijskom programu).
- Razumni napori za smještaj, kao što je dopuštanje odmora za medicinsku njegu, programe samopomoći itd., Moraju se proširiti na ovisnike koji su bili rehabilitirani ili koji su u rehabilitaciji.
- Alkoholičar može biti određen kao "osoba s invalidnošću" pod ADA.
- Poslodavci mogu izbaciti, disciplinirati ili uskratiti zaposlenje alkoholičarima čija uporaba alkohola sprječava rad ili ponašanje u istoj mjeri u kojoj bi takve radnje rezultirale sličnim disciplinskim mjerama za druge zaposlenike. Zaposlenici koji koriste drogu i alkohol moraju ispunjavati iste standarde rada i ponašanja kao i ostali zaposlenici.
- ADA ne štiti casualne korisnike droge. Međutim, oni koji imaju evidenciju o ovisnosti ili koji su pogrešno smatrani ovisnicima, pokriveni su Zakonom.
Problemi s diskriminacijom
Zakon o pravima Amerikanaca s invaliditetom (ADA) zabranjuje diskriminaciju zaposlenika i prijavljenih osoba s invaliditetom u organizacijama koje zapošljavaju 15 ili više zaposlenika.
Slično tome, odjeljak 503. Zakona o rehabilitaciji iz 1973. godine čini nezakonitim za podugovaratelje i kooperante sa saveznom vladom diskriminirati kvalificirane osobe s invaliditetom.
Zahtjevi zdravstvene zaštite poslodavca
Sve države imaju neke statute koji se odnose na zahtjev da usluge mentalnog zdravlja budu uključene u planove zdravstvene zaštite. Neke države zahtijevaju paritet između usluga mentalnog zdravlja i prednosti koje planovi osiguravaju tjelesne bolesti.
Zlostavljanje supstancija često se pokriva pod okriljem mentalnog zdravlja u tim državama. U tim paritetnim stanjima planovi zdravstvene zaštite moraju osigurati pokrivenost zlouporabe opojnih droga koja je usporediva s pokrivenost fizičkim zdravstvenim problemima.
Prema Nacionalnoj konferenciji državnih zakonodavstava (NCSL) "Mnogi državni zakoni zahtijevaju da se osigura razina pokrivenosti za duševnu bolest, ozbiljnu mentalnu bolest, zlouporabu ili njihovu kombinaciju.
Ta se stanja ne smatraju punim paritetnim stanjem jer dopuštaju odstupanja u razini koristi koje se pružaju između duševnih bolesti i tjelesnih bolesti. Te odstupanja mogu biti u obliku različitih ograničenja posjeta, plaćanja doprinosa, odbitaka i godišnjih i životnih ograničenja. "
Druge države obvezuju da se mora osigurati opcija za pokrivanje mentalnog zdravlja, ali ne diktirati da postoji minimalna pokrivenost ili paritet. Poslodavci u tim državama mogu ponuditi planove koji korisnicima podnose dodatnu premiju za pokrivanje mentalnog zdravlja ako zaposlenici odluče odabrati onu opcionalnu pokrivenost.
NCSL ukazuje na to da "zakoni u najmanje 38 država obuhvaćaju pokrivanje zlouporabe droga, alkohola ili zlouporabe droga".
Srodni članci: Zapošljavanje droga Testovi Politika za ispitivanje droga tvrtke