Stvari koje trebate znati o testiranju na droge prije zapošljavanja

by Alison Doyle

Kao dio postupka prijave, tražiteljima posla može se tražiti da se pregledaju za uporabu droge i alkohola . Ovisno o državnom zakonu i politici poduzeća, poslodavci to mogu učiniti prije davanja ponude za posao ili kao uvjet za ponudu. Zaposlenici se mogu testirati na droge ili alkohol na radnom mjestu, ako to dopušta državno pravo.

Postoji niz testova vezanih za zapošljavanje i alkohol koji se koriste kod poslodavaca. Tipovi testova na droge koji pokazuju prisutnost lijekova ili alkohola uključuju testove na urin droge, testove na krvne lijekove, testove lijekova za kosu, testovi na alkoholu, tablete slane droge i ekrane za znojenje.

Evo informacija o vrstama testova na droge koje poslodavci koriste, kada se prijavljuju podnositelji i zaposlenici, te koje su vrste lijekova testirane.

01 Prethodno zapošljavanje lijekova i probira alkohola

Kada test poslodavaca droga? Poslodavci mogu testirati drogu kao dio procesa zapošljavanja prije zapošljavanja, a također mogu testirati zaposlenike za uporabu droga i alkohola pod određenim okolnostima.

Zapošljavanje može biti uvjetovano prijelazima na droge i alkohola prije zapošljavanja . Zakoni o testiranju lijekova razlikuju se od države. U nekim državama postoje ograničenja kada i kako se provjera lijekova može provesti.

U nekim slučajevima, zakon zahtijeva testiranje na droge. Na primjer, industrije koje je reguliralo Ministarstvo prometa SAD-a pokrivene su federalnim ili državnim zahtjevima za ispitivanje droga.

Dok poslodavci mogu nasumično prikazivati zaposlenike, oni moraju biti dosljedni u načinu na koji ispitanici za droge testirati. Oni ne mogu selektivno testirati neke podnositelje zahtjeva za određeni posao, a ne testirati druge - to je sve ili ništa.

Društvo za testiranje lijekova i alkohola tvrtke

Mnoge tvrtke ispituju kandidate za posao zbog ilegalne upotrebe droga kao dio procesa zapošljavanja . Također, zaposlenici mogu biti pregledani za droge i / ili uporabu alkohola, gdje to dopušta državno pravo. Pregledajte uzorke tvrtke o ispitivanju droge koja specificira kako i kada tvrtka prikazuje za uporabu droga i alkohola.

03 Pravila o zlouporabi supstanci na radnom mjestu

Postoje federalni i državni zakoni koji daju smjernice o politikama koje poslodavci mogu postaviti u vezi s zlouporabljivanjem tvari na radnom mjestu. Poslodavci mogu zabraniti uporabu droga i alkohola, testiranje na uporabu droga i vatrogasne djelatnike koji se bave ilegalnom uporabom droga. Međutim, zaposlenici s problemima zlouporabe opojnih droga zaštićeni su federalnim i državnim zakonima koji reguliraju diskriminaciju i invaliditet.

Prolazeći test lijekova

Potencijalni zaposlenici mogu se tražiti da se pregledaju za uporabu lijekova i alkohola prije nego što budu angažirani. Zaposlenici se mogu testirati na droge ili alkohol na radnom mjestu. Što možete učiniti ako ste zabrinuti zbog prolaska testom na droge? Najbolji način je osigurati da nemate lijekove u svom sustavu. Saznajte više o tome koliko vremena razne tvari ostaju u krvi i urinu, ovdje.

05 Pravna marihuana i ispitivanje lijekova tvrtke

Pitanje legalne medicinske i rekreacijske uporabe marihuane od strane zaposlenika komplicirano je jer savezna vlada nije legalizirala marihuana. Neke države imaju zakonodavstvo koje štiti korisnike medicinskih marihuanama, a drugi ne. Na primjer, New York's Compassionate Care Act pruža zaštitu za zaposlenike. Pacijent koji je propisao medicinsku marihuanu smatra se "invaliditetom" prema Zakonu o ljudskim pravima u državi New York.

06 Ispitivanje krvi i alkohola

Ispitivanje na krvni test može se koristiti kada se podnositelji zahtjeva ili zaposlenici pregledaju za ilegalne droge. Ispitivanje krvi mjeri količinu alkohola ili lijekova u krvi u trenutku krvarenja.

Lijekovi koji se pregledavaju u tipičnom testu krvi za potrebe zapošljavanja uključuju amfetamine, kokain, marihuanu, metamfetamine, opijate, nikotin i alkohol.

Testovi alkohola za disanje

Uređaji za ispitivanje alkoholnih udisaja, obično poznati pojmom za jednu vrstu uređaja - Breathalyzer - mjeri koliko je alkohola trenutno u krvi. Testovi alkoholnih udisaja pokazuju trenutnu razinu oštećenja ili opijenosti, a ne proteknu uporabu. Općenito, jedna unca alkohola ostaje u sustavu osobe za jedan sat.

08 Ispitivanje lijekova i alkohola

Ispitivanje droge za usne šupljine, poznato i kao test sline ili test za oralne tekućine, sakuplja slinu unutar usta podnositelja zahtjeva ili zaposlenika. U slini se ispituje uporaba lijekova tijekom proteklih nekoliko sati do jednog do dva dana. Saliva je lako sakupljati i testirati, pa je to jedan od najjednostavnijih i najmanje invazivnih vrsta testiranja na lijekove.

Testovi lijekova za kosu

Ispitivanje lijeka za kosu daje prozor od 90 dana uporabe droga. Ne ukazuje na trenutni poremećaj zbog droga, samo u prošlosti. Test za lijekove za kosu ne otkriva alkohol. Kosa se može testirati na kokain, marihuanë, opijate, metamfetamin i fenciklidin. Za obavljanje testa, tehničari će rezati 100 niti kose blizu kože kako bi testirali prisutnost lijekova u kosi vratilu.

10 Testovi u urinama i alkoholu

Ispitivanje na urinoj drogi najčešće se koristi pri ispitivanju kandidata ili zaposlenika za ilegalne droge ili uporabu alkohola. Analiza urina pokazuje prisutnost ostataka lijeka koji ostaju u tijelu nakon što su iscrpljeni učinci lijeka.

Tipično testiranje urinskih droga u svrhu zapošljavanja za lijekove uključuje amfetamine, kokain, marihuanu, metamfetamine, opijate, nikotin i alkohol.

Testovi urina mogu biti potrebni kao dio pregleda prije zapošljavanja ili se mogu provoditi slučajno od strane poslodavaca, posebno za zaposlenike u određenim zanimanjima.