Trenutno, osamnaest država imaju odredbe o testiranju na droge u svojim pravnim kodeksima. Savezne agencije kao što su Ministarstvo prometa i Ministarstvo obrane također zahtijevaju da industrije, radne snage i izvođači koji reguliraju provedbu programa i politika za testiranje droga.
Osim toga, savezni zakon o testiranju zaposlenika o prevoznim sredstvima (OTETA) zahtijeva da svi operateri zrakoplova, vozila za masovno transportiranje, željeznička oprema i komercijalna motorna vozila budu testirani na uporabu droge i / ili alkohola.
Tvrtke koje prikazuju ilegalne droge i alkohol mogu prikazivati prijave za posao prije zapošljavanja. Zaposlenici se također mogu pregledati za uporabu droge i / ili alkohola u slučajnim intervalima, uzrok, ako je to predviđeno politikom tvrtke i gdje to dopušta državno pravo. Evo više informacija o tome kada tvrtke test droga , i na marihuana i zapošljavanje droga testiranje.
Tvrtke koje testiranje na droge obično imaju pismenu politiku o drogama i alkoholu, distribuirane svima osoblju, koje objašnjavaju kada i kako se kandidati za posao, novi zaposlenici i trenutni zaposlenici mogu testirati na ilegalne droge i / ili alkohol.
Slijedi primjer pravila tvrtke za testiranje droga koja detaljno opisuju kako i pod kojim okolnostima se kandidati za zapošljavanje i zaposlenici mogu testirati na uporabu droga.
Primjer tvrtke Politika testiranja lijekova
"Kao što je to dopušteno našim državnim zakonom, podnositelji zahtjeva za posao mogu biti prikazani kao dio postupka zapošljavanja. Novi zaposlenici mogu se testirati prije ili poslije intervjua i tijekom novog zapošljavanja.
Zaposlenici bi trebali očekivati da će testirati droge i / ili alkohol prije prihvaćanja promocije, nesreće na poslu ili u bilo kojem drugom trenutku što ih smatra našim odjelom za ljudske potencijale ili našeg menadžera za zdravlje i sigurnost okoliša.
Podnošenje na zakazano i slučajno testiranje na droge je stalan uvjet za zapošljavanje cijelog osoblja. "
Vrste ispitivanja droga zaposlenika
- Ispitivanje lijekova prije zapošljavanja. Svi podnositelji zahtjeva koji su ponudili posao s tvrtkom bit će testirani na droge u sklopu postupka provjere zapošljavanja za zapošljavanje. Svaka država ima svoje zakone o testiranju na droge prije zapošljavanja pa je korisno znati svoja prava u vašoj državi. Na primjer, u nekim državama, testovi na droge podliježu zakonima o osobnim informacijama o zdravlju i stoga su ograničeni količinom informacija koje mogu poslati poslodavcima.
- Random testiranje lijekova. Zaposlenici se mogu odabrati nasumično za testiranje lijekova u bilo kojem trenutku. Ovi testovi su nenajavljeni i neočekivani od strane zaposlenika. Prema Odjelu za rad, zaposlenici se stavljaju u loto-testno sredstvo i nasumično su odabrani. Često, izbor je elektronički kako bi se osiguralo da su zaposlenici zapravo slučajno odabrani. Slučajni odabir stvara jednaku šansu da se svi zaposlenici odaberu za testiranje. Nasumično ispitivanje lijekova ima malo ili nikakvu prethodnu obavijest, što je učinkovito odvraćanje od uporabe droga zaposlenika.
- Za uzrok testovima na droge. Zaposlenici se mogu zahtijevati da se podvrgnu testu na droge ako tvrtka vjeruje da su pod utjecajem droga ili alkohola na poslu, ako je neopravdano odsutnost s posla ili kašnjenje problem, ili ako se čini da utječe droga ili alkohola zlostavljanje. Za uzrok testiranja na droge nije samo testiranje za uporabu droga na poslu, već također određuje korištenje tijekom izvan radnog vremena i / ili kod kuće.
- Post-nesretni test lijekova. Svaki zaposlenik uključen u nesreću ili ozljedu na poslu može se testirati za uporabu droge ili alkohola. Te nesreće mogu uključivati nepažnju vozača, ozljede na radnom mjestu s liječenjem na ili izvan mjesta događaja, onesposobljavanju oštećenja ili uklanjanju automobila.
Bilo koji podnositelj zahtjeva ili zaposlenik koji pozitivno testira na ilegalnu uporabu droga neće biti angažiran ili promoviran, može biti podvrgnut disciplinskom postupku i potreban je za sudjelovanje u savjetovanju sa zlouporabom tvarima, a može biti prekinut od zaposlenja.
Odbijanje ispitivanja droga na temelju zapošljavanja
U slučaju ponude za posao, poslodavac vas ne može prisiliti da uzme test na droge. Međutim, odbijanje testiranja može rezultirati otkazanom ponudom zaposlenja. Trenutačni zaposlenici također mogu biti prekinuti, poništeni ili suspendirani zbog odbijanja testiranja na droge.
Više informacija: Vrste lijekova i ispitivanja alkohola Prolazeći ispit o drogama za zapošljavanje Što je uključeno u test krvi za lijekove za zapošljavanje