Kvalitete dobrih zaposlenika
Ako shvatite što je dobar zaposlenik na vašem radnom mjestu - i poduzmete akciju kako biste oponašali te radnje - bit ćete na popisu. I, tu je trlja.
Različiti radni prostori imaju različite definicije dobrih zaposlenika.
Na primjer, jedno radno mjesto može voljeti kreativne ljude koji donose nove ideje za rad. Drugi može odgajati zaposlenike koji mogu raditi dugo vremena u rutinskom poslu. Suptilne razlike postoje od radnog mjesta do radnog mjesta. Ali, jamčim: temeljne osobine zaposlenika koji su na popisu univerzalne su.
Kako ćete znati ako ste na popisu?
Svaki menadžer zna o popisu i može biti upoznat s talentima i vještinama zaposlenika na popisu. Gledanje karijere zaposlenika na popisu je ozbiljna organizacijska obveza. Zadržavanje tih nadređenih zaposlenika smatra se ključnim za budućnost kontinuiranog rasta i uspjeha organizacije. Slijedom toga, menadžeri su posvećeni njegovanju svog talenta.
Znat ćete da ste na popisu. Samo pogledajte oko sebe. Ako ste na popisu, dobivate više treninga i drugih mogućnosti da razvijete i razvijete svoje znanje, vještine i iskustvo.
Dobivate više informacija jer šef vjeruje i vjeruje kako ćete koristiti informacije. Vi ispunjavate uvjete za više lateralnih poteza i uzete u obzir kada je dostupna promocija .
Zaposlenici na popisu su zvijezde organizacije. Ako ste na popisu, dobit ćete bolje podizanje , agresivnije planove razvoja izvedbe i najveći dostupni bonus .
Od vas se traži da vodite posebne projekte i pozove na važne sastanke. Šef može provesti više vremena u mentorstvu i treniranju ako ste zaposlenik na popisu.
U najboljim organizacijama šef komunicira vašu vrijednost i znate da ste na popisu. Kada je popis ipak tajna, pogledajte oko sebe. Je li Vaša vrijednost priopćena na opisane načine? Ili se uvijek pitate zašto je drugi zaposlenik dobio veliku pauzu, veliku podizanju ili traženu promociju? Ako pobjednik nikada nije, niste na popisu.
Kako doći na popis
Vaše ime na popisu je dobra vijest za vaše zaposlenje i karijeru. No, ako sada niste na popisu, jesu li zauvijek odbačeni na niže echelone svoje organizacije? Nije nužno. S usklađenim naporom možete ga staviti na popis, ali to je dvodijelni cilj postići. I to je teško učiniti.
- Prvo, morate promijeniti način na koji se približavate svom poslu . To može značiti da vas u osnovi moram promijeniti. Promijenite loše navike, razvijte vještine i naporno radite. Ono što je najvažnije, možda ćete morati promijeniti svoj stav, svoje izglede i temeljna uvjerenja i vrijednosti. Sve te promjene teško je napraviti. No, postoji drugi dio ove jednadžbe koji može zahtijevati još više napora.
- Morat ćete uvjeriti svoju organizaciju da ste napravili promjene, podržali promjene i posvetili se novom. Kad ljudi u organizaciji daju mišljenje o vašem radu i vama, mišljenje može trajati dugo nakon što više ne vrijedi. Zbog toga zaposlenici često odlučuju započeti s novim poslom ili novim poslodavcem.
Dobar popis zaposlenika za uspjeh
U osnovi, ovdje su kvalitete, vještine, karakteristike, stavovi, uvjerenja i vrijednosti koje će vaše ime dobiti na popisu dobrih zaposlenika. Mislite li da je dobar zaposlenik dobar posao? Kladim se. Misliš dobro. To je. Dobri zaposlenici prikupljaju zahvalnost, privilegije i uspjeh. Zašto ne biti dobar zaposlenik? Evo kako:
- Dobri zaposlenici naporno rade. Oni ne rade za pokazivanje kao da ostaju kasno kad šef radi ili dolazi rano, tako da se vide kao teški radnici. Oni samo naporno rade i ostvaruju puno kao rezultat.
- Dobri zaposlenici kažu istinu i imaju ugled za integritet . Oni pokazuju integritet u svakom poslovanju koji se bavi. Vjerujete li ovim dobrim zaposlenicima da uvijek kažu istinu i pokazuju temeljni integritet u svim svojim djelima i njihovim izgledima. Oni ne muljaju sustav, nijansu priče da bi izgledali dobro ili izostavili detalje koji su manje od pozitivnih. Povjerenje je ključno kada uzmete u obzir zaposlenika s integritetom kao dobar zaposlenik.
- Dobri zaposlenici traže rast i razvoj. Nikada se niste zadovoljili ostati, vaši dobri zaposlenici žele povećati svoju sposobnost kao ljudsko biće. Žele rasti svoje vještine i iskustvo kao cijenjeni zaposlenik. Dobri zaposlenici žele rasti svoje vještine, sposobnosti, doprinose, širinu utjecaja, pozitivan utjecaj, iznimne rezultate i još mnogo toga.
- Dobri zaposlenici su odgovorni. Dobri zaposlenici preuzima odgovornost za sebe, svoje radnje i odluke. Oni ne pokazuju prst i krive druge za manje od zvijezde izvedbe ili rezultate. Oni ne opravdavaju ili krive nedostatak resursa kada projekti ili inicijative ne uspiju riješiti.
- Dobri zaposlenici vrednuju druge. Dobri zaposlenici potiču timski rad , pokazuju dobro razvijenu emocionalnu inteligenciju kako bi razumjeli druge zaposlenike i radne situacije i slušali kako bi pojačali da cijene druge zaposlenike .
- Dobri zaposlenici nastoje proširiti svoj doseg i doprinos. Nisu zadovoljeni da rade samo svoj posao, dobri zaposlenici pokazuju želju i volju da više pridonose njihovoj organizaciji. Oni pomažu drugim zaposlenicima koji zaostaju. Od svog šefa traže dodatne odgovornosti i mogućnosti za dodavanje vrijednosti.
- Dobri zaposlenici su predani kontinuiranom poboljšanju. Ne zadovoljava status quo, dobri zaposlenici stalno traže načine kako učinkovitije i učinkovitije obavljati svoje poslove. Svaki projekt pregledava se i analizira. Dobri zaposlenici uče i mijenjaju svoj pristup i djelovanje na temelju uspjeha ili neuspjeha njihovih inicijativa.
Sada kad znate koja će izvedba i ponašanje zaraditi za vas mjesto na popisu dobrih zaposlenika, zašto ne ići tamo? Vaš radni život će biti sretniji, osjećat ćete se kao da postižete više, vaš će poslodavac odgajati vas, a vaši suradnici će oponašati vašu izvedbu. Što ne voljeti? Poduzmite ove korake i dođite na popis.