Unatoč on-line aplikacijskim sustavima koji govore gdje su aplikacije u procesu zapošljavanja , podnositelji zahtjeva nikad ne mogu doista znati gdje stoje sve dok ne završi. Krajnji datum barem im daje podatkovni element za izradu obrazovanog nagađanja o tome kada mogu zaboraviti na unajmljivanje.
Organizacije koriste datum zatvaranja za crtanje linije u pijesku zbog odbijanja kasnih aplikacija. Datum daje opravdanje za odbacivanje zahtjeva koji dolaze nakon roka.
Rad bez datuma zatvaranja komplicira proces zapošljavanja menadžera i stručnjaka za ljudske potencijale jer nemaju objavljen datum kojim se lako može odrezati primanje aplikacija. Međutim, postoji nekoliko okolnosti kada je posao bez datuma zatvaranja povoljan za organizaciju.
Mnoge otvorene pozicije za isti posao
Velike državne organizacije koje se usredotočuju na nekoliko diskretnih funkcija često imaju velike podskupine zaposlenika koji svi rade isti posao. Na primjer, glavni gradski gradovi imaju na stotine i ponekad tisuće policajaca i vatrogasaca . Ti gradovi mogu odabrati oglašavanje oglasa za posao bez datuma zatvaranja. Članovi osoblja za ljudske resurse prikazuju aplikacije dok ulaze.
Oni koji ne udovoljavaju minimalnim zahtjevima odbijaju se.
Organizacije različito obrađuju takve podnositelje zahtjeva, no većina ih ili prihvati prijave u bazenu unaprijed određenom vremenskom razdoblju ili koristi sve prihvaćene zahtjeve za sljedeći natječaj.
Prvom opcijom podnositelji zahtjeva se potiču da se ponovno prijavljuju nakon isteka vremena.
Organizacije se ne žele bezuvjetno počivati na aplikacijama jer ljudi postaju nezainteresirani za posao tijekom vremena.
Pod drugom opcijom, organizacije često zaposliti nekoliko ljudi u isto vrijeme. Oni mogu zadržati obećavajuće podnositelje zahtjeva na umu kada buduće pozicije otvaraju. Inače se aplikacije odbacuju nakon svakog najma.
Visoko specijalizirane pozicije
Vrlo specijalizirane pozicije su oni poslovi koji zahtijevaju novi najam imaju vrlo specifičan skup vještina ili kvalifikacija. Ove pozicije trebaju puno vremena da se popune, jer jednostavno ne postoje mnogi ljudi koji zadovoljavaju kriterije.
Organizacije oglašavaju ove poslove bez zatvaranja datuma jer ne očekuju dobivanje velikog broja kandidata. Ako su uključili datum zatvaranja, šanse su da će ih morati produljiti ili ponovo staviti poziciju. Lakše je ostaviti objavljivanje neodređeno vrijeme.
Organizacije imaju rizik od ranih kandidata koji gube interes za poziciju. Recimo da jedna organizacija dobiva jednog kandidata svakog mjeseca šest mjeseci. Ako organizacija čeka punih šest mjeseci da bilo tko intervjuira, malo je vjerojatno da su prvi ili dva podnositelja zahtjeva još uvijek zainteresirani za taj posao. Vjerojatno su prihvatili drugu poziciju ili bi bili neuspješni raditi za organizaciju koja traje pet ili šest mjeseci da se obratite prijaviteljima.
Čekanje ovog dugo je kompromis. Menadžeri za zapošljavanje imaju više kandidata za odabir, no manje je vjerojatno da će prihvatiti ponudu za posao.
Teško je ispuniti položaj
Težak za punjenje pozicije su one koje ili skupiti mali bazen kvalificiranih podnositelja zahtjeva ili često imaju ponude za posao odbijen. Ove pozicije mogu biti izazov ispuniti iz mnogo razloga. Uobičajeni razlozi uključuju izuzetno zahtjevni rad, nisku plaću u odnosu na lokalno tržište rada i lokalnu radnu snagu s malim brojem ljudi koji zadovoljavaju minimalne kriterije. Vrlo specijalizirane pozicije kao što je gore opisano obično su teško ispuniti.
Organizacije mogu odlučiti objaviti bez zatvaranja datuma kako bi dobili veći bazen za podnositelja zahtjeva. To povećava vjerojatnost da će pronaći prihvatljivu novu najamninu. Ponekad su organizacije sretne samo da dobiju toplo tijelo u položaju.