Dakle, kako ćete ići iznad i izvan norme kako biste privukli pozornost tvrtke za koju biste htjeli raditi? Eugenia Sawa, voditeljica osoblja u Microsoftu, pružila je uvid u to kako se kandidati zaista mogu istaknuti.
Evo što je morala reći:
Predstavite se, osobno i online, na poliran i profesionalan način. "Za svaku ulogu, kandidat za san će mi pružiti univerzalnu, zaokruženu i informativnu sliku o sebi profesionalno."
Pročitajte više: Kako stvoriti profesionalni brand
Neka vaša mrežna prisutnost i ponašanje licem u lice odražavaju vaš životopis. "Sve sadržajno koji se pojavljuje na svakom kanalu trebao bi se podudarati s obzirom na stručnost, postignuća i osobnost (okrutno / tamo) i uklopiti se kako se osobno predstavljate."
Pročitajte više: Dobar prvi dojam
Upotrijebite društvene medije za postavljanje predavanja na konferencijama. "Volimo sastanak kandidata na konferencijama, pa nas obavijestite da prisustvujete istim konferencijama kroz naše različite društvene medijske kanale. Kako ćemo drugdje dobiti priliku da vas upoznamo tamo? Pomozite nam da dobro shvatimo tko ste i ono što tražite, kako bismo mogli postaviti sastanak s nekim iz našeg tima. "
Pročitajte više: Kako koristiti društvene medije u traženju posla
Održavajte aktivnu prisutnost na LinkedInu. "LinkedIn je vaš neslužbeni život . Ovdje provodimo dosta vremena."
Pročitajte više: Kako koristiti LinkedIn
Neka vaša stručnost zasja izvan LinkedIn. " Štoviše, tražimo stručnjake domene: ljudi koji govore o tehničkim izazovima s kojima posluju i ljudi koji nude savjete kako bi im se riješili.
Quora i Twitter su ključna mjesta za postavljanje i odgovaranje na pitanja u određenim područjima stručnosti. "
Pročitajte više: Izgradite svoj osobni brend
Zadržite svoje uspjehe svježe. "Na početku nove godine započnite svoj prikaz vaših postignuća na poslu i pomaže vam da jednostavno ažurirate svoj životopis kada trebate i olakšajte pisanje godišnjeg pregleda izvedbe".
Pročitajte više: Ažuriranje svoj životopis - Top 10 Savjeti za pisanje nastaviti
Postavite profesionalne ciljeve - i dosegnuti ih. "Svake nove godine, trebali biste razmisliti o svom planu igara za godinu. Jednostavno ćete ažurirati svoj LinkedIn profil ili ćete podnijeti onu klasu koju ste namjeravali poduzeti ili se zapravo prijaviti za posao? i držati se odgovornim tako što ćete se susresti sa svojim prijateljem svake četvrtine. Odgovornost nas drži istinitim onim što smo počeli raditi početkom godine. "
Popis za provjeru uspjeha
Dok se približavate svojoj snovoj tvrtki, dobro je imati plan. Ne samo da će vam ovo pomoći da se usredotočite na svoju karijeru, već će vam dati i povjerenje i informacije koje ćete morati impresionirati kada konačno prestanete razgovarati. Na temelju preporuka Eugenie Sawa, evo popisa provjere koraka koje možete poduzeti tijekom kampanje da biste primijetili vaš poslodavac za san:
- Napravite popis svojih 10 najboljih poslodavaca "snova", a zatim pažljivo istražite njihove organizacije. Upoznajte se s korporacijskom poviješću (dobar izvor za to je dio "O" na njihovoj web stranici), njihovu misiju, organizacijsku strukturu i imena njihovog ključnog osoblja u menadžmentu, ljudskim resursima i u odjelu koje predvidite se pridružite.
- Stvorite ili ažurirajte svoj životopis na LinkedInu tako da naglašava vještine i profesionalno iskustvo koje bi vas najbolje kvalificirali za rad za svoju tvrtku iz snova.
- Koristite LinkedIn, kao i organizacijsku web stranicu, kako biste saznali tko radi kod vaših ciljnih tvrtki i koliko dugo imaju svoje trenutne poslove.
- Iako je rizično izravno pristupiti upravljanju timovima putem LinkedIna, savršeno je prihvatljivo utvrditi dijele li iste profesionalne kontakte koji su u vašoj mreži. Ako je tako, u redu je pristupiti vašem zajedničkom kontaktu i pitati bi li vam htjeli dati preporuku tvrtki.
- Istraživanje i popis svih poslovnih sajmova / konferencija gdje znate da je vaš san poslodavac će se regrutirati, i učiniti to mjesto za sudjelovanje u tim.
- Redovito pregledajte postojeće popise poslova tvrtke da biste vidjeli postoje li pozicije na razini ulaska koje traže ili nude mogućnosti stažiranja. Često je najbolji način da se "dođe do nogu u vrata", da biste zaustavili posao na početku rada, a zatim nastavili raditi na redovima.
Više informacija o ciljanju vašeg karijernog pretraživanja potražite u članku " Kako započeti svoj posao u snu za 30 dana ".