Raspon plaća za poslodavce i kandidate za posao

Što je raspon plaća? Za pojedinca, raspon plaća uključuje parametre naknade koju osoba želi zaraditi . Za tvrtku, to je iznos koji organizacija ima na raspolaganju za plaćanje novog zaposlenika, a što trenutni zaposlenici mogu očekivati ​​da će zaraditi na određenom položaju.

Što je uključeno u raspon plaća

Raspon plaća uključuje nisku, srednju i maksimalnu plaću. Na primjer:

Plaće plaće kandidat za posao

Iz perspektive tražitelja zaposlenja, raspon plaća je iznos naknade koju bi kandidat prihvatio za poziciju. Raspon plaća , a ne ravan iznos, često se osigurava kada tvrtka zatraži plaće . Na primjer, ako poslodavac traži zahtjeve za plaće, kandidat bi mogao reći u rasponu od 25.000 do 35.000 dolara.

Davanje dometa omogućava fleksibilnost kako u razmatranju za posao tako iu pregovaračkoj plaći .

Kada postavite raspon plaća, budite sigurni da će najniži kraj spektra pokriti sve svoje troškove. Ne želite prihvatiti posao na vrlo niskom kraju svoje plaće samo da otkrijete da ne možete platiti vaše račune.

Također budite sigurni da je plaća u skladu s tipom posla koji tražite. Ne želite se sami kupiti s tržišta rada ili se sami smanjiti i platiti premalo.

Znaj što ti vrijedi

Da biste procijenili ponuđene plaće i odlučili su li raspon plaća organizacije prikladan za vaše iskustvo, važno je temeljito istražiti plaću u svom području:

Također razmotrite regionalne razlike u plaćama i troškovima života kako odredite odgovarajući raspon plaća za svoju lokaciju.

Plaće zaposlenika

Iz perspektive poslodavca, raspon plaća je iznos naknada plaćenog za određenu poziciju. Na primjer, ako je polazna plaća za posao 20.000 dolara, a maksimalna plaća za položaj, nakon što se zasluga povećava i zadrži na poslu, iznosi 30.000 dolara, raspon plaća za posao je 20.000 - 30.000 dolara.

Poslodavci obično imaju neku fleksibilnost u zapošljavanju. Super kvalificirani kandidat može očekivati ​​ponudu za posao koja je na višem kraju raspona plaća za posao nego kandidat s minimalnim kvalifikacijama za posao.

Čimbenici koji utječu na to gdje se uklapate u raspon plaća

Duljina vremena koje ste radili u povezanom funkcionalnom području i industriji će normalno utjecati na to hoće li poslodavac ponuditi ponudu na donjem, srednjem ili višem kraju raspona plaća.

Kandidati koji mogu dokumentirati visoku dodanu vrijednost pri prethodnim poslodavcima često će dobiti veće ponude. Utvrdite dno crta u prethodnim situacijama zaposlenja. Je li to bila prodaja, kontrola kvalitete, sigurnost, kontrola troškova, zadovoljstvo kupaca, količina posla, itd.? Budite spremni uputiti na to kako ste utjecali na dno crta u prethodnim poslovima iznad i izvan normalnih očekivanja.

Ako postoji relativna nestašica kvalificiranih radnika u vašem području, veća je vjerojatnost da ćete primati ponude na gornjoj razini raspona plaća.

Pasivno tražitelje posla koji su zaduženi od strane regrutora i koji su naizgled zadovoljni trenutnom situacijom na poslu često imaju veći utjecaj i veću vjerojatnost da će biti postavljeni veći u rasponu plaća.

Neki sektori kao što su vlada i obrazovanje mogu imati stroge ljestvice za plaće ili korake temeljene na prethodnim nastavnim ili administrativnim iskustvima koja nadmašuju druge čimbenike.

Kandidati koji dolaze visoko preporučeni od strane prethodnih poslodavaca često se smatraju dostojnima za postavljanje u gornji dio raspona plaća.

Tražitelji posla koji imaju vrhunske vještine ili certifikate često će biti u većoj potražnji i primati ponude veće u rasponu plaća.

Veće organizacije s više formalnih politika za ljudske resurse imaju veću vjerojatnost da imaju postavljen raspon plaća, dok male organizacije mogu imati veću fleksibilnost u plaćanju ponude izvan normalnih raspona.