Popis vrsta raskida i drugih raskida rada
Znajući koja je vrsta razdvajanja od zapošljavanja koju ste iskusili važno.
Može odrediti dobivate li naknade za nezaposlene i otpremnine . Također je važno znati pojedinosti tako da se možete pripremiti za intervju za nove poslove. (Napomena: ne morate oglašavati prirodu razdvajanja tijekom procesa intervjua ... ali morate biti iskreni ako se pojave.)
Evo nekih od uobičajenih oblika odvajanja od posla koji biste mogli susresti tijekom karijere.
Vrste raskida i drugih razdvajanja za zapošljavanje
Otpuštanje od zapošljavanja
Konstruktivno pražnjenje
Konstruktivno otpuštanje, poznato i kao konstruktivno raskidanje ili konstruktivno iscrpljivanje, javlja se kada zaposlenik prestane pod prisilom i vjeruje da nemaju izbora nego da napuste svog poslodavca.
Često, smatraju da su bili prisiljeni napustiti poslodavac koji je svoje radne uvjete namjerno učinio nepodnošljivim. Ako se zaposlenici koji su tako odvojeni mogu dokazati svoj slučaj, mogu zadržati ista prava kao i ispražnjeni radnik.
Iako izgleda kao da je zaposlenik napustio dobrovoljno, on ili ona nije imala drugu mogućnost nego otići zbog vrlo teških uvjeta rada. Ako su radnje poslodavca protuzakonite ili nezakonite, zaposlenik može imati vjerodostojni zahtjev za nezakonit otkaz.
ispaljene
Pucanje se odvija kada poslodavac prekine veze s radnikom zbog lošeg djelovanja ili kršenja pravila tvrtke.
Ovisno o prirodi zapošljavanja, poslodavac može raditi s zaposlenikom kako bi riješio problematičnu situaciju ili dao probni plan kao upozorenje. U slučaju zaposlenja na radnom mjestu zaposlenik može biti pušten bez razloga ili bez upozorenja.
Otpuštanje
Otpušten
Odbacivanje se odnosi na odvajanje u kojem je poslodavac dopustio zaposleniku da ode jer njihove usluge više nisu potrebne. Otpuštanja se javljaju kada poslodavci dožive smanjeni obujam poslovanja ili financiranja, ili kada dođe do reorganizacije koja ne čini posao nepotrebnim. Ekonomske promjene, financijske odluke, restrukturiranje, redundancija, odstupanje ili promjena funkcije mogu dovesti do takve vrste odvajanja od zaposlenja. Otpuštanja se mogu dogoditi jednom ili više zaposlenika odjednom, ovisno o okolnostima.
Vrste ostavke iz posla
ostavka
Odstupanje se događa kada zaposlenik odluči napustiti posao samostalno. Podnošenje vaše ostavke je službena obavijest da završavate odnos između sebe i tvrtke. Etiketa ostavke razlikuje se po organizaciji i vrsti posla, ali uobičajeno je pisano obavijest najmanje dva tjedna prije vašeg službeni dan.
Prisilna ostavka
Prisilna ostavka znači da je poslodavac ponudio zaposleniku ultimatum - ostavku ili otkaz.
Ovo ponekad pada pod "kiosk" konstruktivnog otpuštanja.
Vrste raskida
Prestanak zbog uzroka
Kada se zaposlenik prekine zbog uzroka, otkazani su zbog posla zbog određenog razloga. Razlozi mogu ukljucivati bilo kakvu vrstu prekršaja, poput kršenja etike, nepridržavanja pravila tvrtke, kršenja ugovora, krađe, falsifikovanja dokumenata, nasilja, uznemiravanja ili prijetnji ponašanja prema drugima, neposlušnosti itd.
Nepravilno raskidanje
Nehotično prestanak se odvija kada poslodavac ili požari ili otpušta zaposlenika.
Privremeni ugovor o radu ili zapošljavanju završava
Kad se završi ugovor o radu ili privremeni posao završava, bit će razdvajanje, osim ako se zapošljavanje ne produljuje.
Vrste umirovljenja
Dobrovoljno otkazivanje
Dobrovoljni otkaz se događa kada zaposlenik podnese ostavku ili povuče vlastitu volju.
Prestanak bez predrasuda
Raskid bez predrasuda znači da je zaposlenik odbačen iz razloga koji nisu rad, ponašanje ili stav na poslu, kao u otpuštanju. Zaposlenici koji su prestali bez predrasuda ispunjavaju uvjete za rehire u istu ili sličnu ulogu u radu.
Prestanak s predrasudama
Raskid s predrasudama ukazuje na to da je zaposlenik otkazan zbog neodgovarajuće izvedbe, lošeg stava ili etičkih / pravnih prijestupa. Zaposlenici koji su prestali s predrasudama nisu prihvatljivi za rehire.
Prestanak po uzajamnom sporazumu
Raskid zajedničkim sporazumom pokriva situacije u kojima i poslodavac i zaposlenik pristanu na odvajanje. Primjeri uključuju zaposlenike ugovora na kraju sporazuma, odlazak u mirovinu i prisilnu ostavku. Međusobni dogovor ne mora nužno značiti da su obje strane zadovoljne dogovorom. To samo znači da su formalno pristali na odredbe za odvajanje.
Pogrešno otkazivanje
Pogrešno otkazivanje se događa kada se zaposlenik isprazni iz zaposlenja zbog nezakonitih razloga ili ako se prekrši društveni postupak kada zaposlenik bude pušten. Diskriminacija, žalovanje na pitanja na radnom mjestu i nepoštivanje počinjenja nezakonitog djela u ime zaposlenika su drugi uobičajeni primjeri.
povlačenje
Odlazak u mirovinu je odvajanje od zapošljavanja, pri čemu zaposlenik odluči prestati raditi nakon što su ispunili odredbe o dobi i zakupu koje je postavio poslodavac ili dogovorili poslodavac i sindikat. Mnogi ljudi uzimaju u obzir rad s pola radnog vremena nakon što su u mirovini.
Obvezno umirovljenje
Obvezna pravila o umirovljenju ograničena su na nekoliko zanimanja u kojima se radnici smatraju rizikom za javnost ili sami, jer imaju smanjene kapacitete nakon određene dobi. Primjeri su kontrolori zračnog prometa, policajci i piloti.
Postupno umirovljenje
Postupno umirovljenje nastaje kada se starijim zaposlenicima dopušta stalno smanjivanje radnog vremena tijekom vremena, često mjesecima prije službenog odlaska u mirovinu.
Imam pitanje?
Ako i dalje niste sigurni koja se od ovih situacija odnosi na vas ili imate dodatna pitanja, ti se često postavljeni pitanja o prestanku zaposlenja mogu pomoći. Uključeno u teme koje su obuhvaćene: razlozi za dobivanje otkaza, prava zaposlenika nakon prestanka, prikupljanje nezaposlenosti, nezakonit prestanak, oproštaj od radnika i još mnogo toga.