Disney, Walmart, maloprodaji koji su prisiljeni braniti se protiv definicija diskriminacije
Disney, Walmart i ostali trgovci na malo koji se trebaju braniti od širenja definicija diskriminacije
Postoje mnoge teorije za objašnjenje sve većeg broja tužbi zaposlenika protiv poslodavaca u SAD-u 2012. godine. Širenje zaštićenih razreda, sveobuhvatnija definicija "onesposobljenih" i lak pristup pravnom zastupanju zasigurno su pridonijeli povećanju zaposlenika tužbe.
Neki kažu da je to usko tržište rada koje motivira zaposlenike na podnošenje tužbi kao alternativu zaradi plaće. Ali budući da je i troškovi obrane protiv tužbe zaposlenika također u porastu, spremnost mnogih tvrtki da uštede novac izvan suda novčane nagodbe bez sumnje je motivirala više zaposlenika da igraju lutnju
Nedavno je Walmart riješio ADA zahtjev od bivšeg zaposlenika s cerebralnom paralizom, a Hallmark je branio ADA zahtjev zbog odbijenog medicinskog odmora. Samo je ovaj tjedan skupina menadžera Dollar Tree Storea dobila odobrenje za nastavak klasične tužbe za neplaćene plaće za prekovremeni radni sati, propuštene pauze i padove banaka nakon radnog vremena. Burger King brani tužbu za vjersku diskriminaciju od zaposlenika koji želi nositi dugu suknju umjesto hlača u svojem blagajničkom poslu. Disney brani sličnu tužbu za vjersku diskriminaciju od zaposlenika koji želi nositi hajib u svom restoranu u hostesa.
Odvajanje Crkve i radnog mjesta - EEOC i ACLU tužbe za religijsko izražavanje na radu
Slučajevi za diskriminaciju često podnose EEOC ili American Union of Civil Liberties (ACLU) u ime zaposlenika za koje vjeruju da su žrtve rasnih, vjerskih, seksualnih i brojnih drugih oblika diskriminacije.
U slučaju Disney, lako je vidjeti kako široko ACLU želi interpretirati diskriminacijske zakone i kako su ekstremni i pomalo militantni u svom pravnom položaju.
Navodno je Mark Rosenbaum, glavni savjetnik južne Kalifornije ACLU rekao o Disney Hajib sporu ...
"Da je [optuženi] bila princeza Jasmine, muskaranka iz crtića, Disney ne samo da joj dopušta da nosi hidžab, već bi to iskoristili." Aladinov film "zaradio je više od 200 milijuna dolara prihoda, no Disneyova tolerancija vjerskih praksi muslimanskih žena se ne odnosi na žene u stvarnom životu. "
Rosenbaum je nastavio izraziti mišljenje da bi optuženik "bio prihvatljiv samo za Disney, bio ona animirani lik, a to nije fanatizam Mickey Mousea. Hladno je i izračunavanje vjerske netolerancije neprihvatljivo prema našim zakonima i najdražim vrijednostima".
Drugi ACLU odvjetnik koji je sudjelovao u slučaju Disney, Anne Richardson, rekao je: "U Disneyu, animirani likovi imaju više građanskih prava od onih koji rade tamo.To je moderni dan Jim Crow.I muslimani koji žele izraziti svoju religiju nosivši maramicu morati raditi na leđima, izvan vidokruga. "
Analogija Jim Crow-a čini se više nego malo ekstremno.
Bilo je raspravljano preraspodjelom radnika na sat na drugu satnu poziciju jednake plaće u odnosu na veleprodajno sustavno rasno iznošenje na slabije uvjete.
Nakon što je radio u organizaciji Disney, moje je osobno mišljenje da satni položaj nije toliko različit od drugog satnog položaja. Često su "backstage" poslovi poželjni jer gotovo uvijek uključuju kontrolu klime i vrijeme s noge.
Na kraju, doživio sam iz prve ruke kako "Disney izgled" stvara "Disney iskustvo", a Disney iskustvo je proizvod koji gosti plaćaju. Zahtijevanje Disneyu da promijeni svoje smjernice za izgled je prisiliti Disney da promijeni svoj proizvod. Po mom osobnom mišljenju, ako vam se ne sviđa ili ne slažete s proizvodom tvrtke, trebate odabrati drugog poslodavca, a ne pokušavate dovesti tvrtku da promijeni cijeli svoj poslovni model u skladu s vašim osobnim idealima.
Ali to je samo moje mišljenje, koje možda i ne mora biti usklađeno s duhom zakona o diskriminaciji SAD-a jer ne mislim da bi "religijski izraz" trebao biti dio svakodnevnog radnog dana. Mislim da je duh zakona o diskriminaciji da svi trebaju biti poštovani i da nitko ne treba progoniti. Ali mislim da ti zakoni ne bi trebali stvoriti pravo na vjerski "izraz" na radnom mjestu. Uvjerenja, da. Izraz, br. To je samo moje mišljenje.
U svakom slučaju, kada pogledate sve veći broj tužbi koje podnose zaposlenici protiv poslodavaca, teško je zamisliti da toliko zaposlenika tako toliko nanosi štetu i oštećuje tako mnogo poslodavaca. Također je teško shvatiti kako su tako mnogi odnosi poslodavca i zaposlenika postali tako sporni. Na žalost, sve dok je ekonomičnije riješiti nego braniti optužbe zaposlenika, teško će se znati koja je stvarna istina o tome što se stvarno događa na američkim radnim mjestima.
Samo jedna stvar je sigurna ... Zaposlenici mogu podnijeti tužbu protiv sadašnjih i bivših poslodavaca za gotovo sve, a nova radna tužba podnosi se svaki dan. Kliknite ovdje za najnovije tužbe zaposlenika podnesene protiv trgovačkih društava u SAD-u >>
Više o maloprodaji Industrija tužbe:
- Kompletna trgovina klasičnom djelatnošću i indeks pojedinačnih tužbi za zaposlenike
- Pretilost i diskrecija na težini na radnom mjestu
Pinterestiranje maloprodajnih igala Slijedite na Twitteru "Poput" na Facebooku