Dok razgovarate s potencijalnim kandidatima za svoje uloge upravljanja, s vremenom ćete saznati koja pitanja daju najkorisnije informacije.
Želite postaviti pitanja koja najbolje podupiru vašu konačnu odabir kandidata.
Pitanja intervjuiranja poslova o poslu koji uvijek pitate
Uvijek pitajte ova pitanja za intervju menadžmenta. Intervju odgovori na pitanje daju vam vrijedna znanja o iskustvu kandidata. Pitajte:
- Koliko dugo radite kao upravitelj?
- Koliko vam je zaposlenih prijavilo izravno u vašem upravljanju? (Pitate se o broju zaposlenika koje je izravno nadzirao s ocjenom uspješnosti i odgovornostima za dodjelu naknada .)
- Opišite točne odgovornosti i aktivnosti na kojima ste imali nadzor nad tim zaposlenicima.
- Opišite sve odgovornosti koje ste imali u vašoj ulozi upravljanja.
Pitanja intervjuiranja ponašanja
- Ako bih razgovarao s ljudima koji su vas u prošlosti prijavili, kako bi opisali vaš stil upravljanja ?
- Ako bih razgovarao s vašim članovima osoblja izvještavanja, kako bi oni opisali vaše snage i slabosti kao upravitelja i nadzornika?
- Dajte mi primjer, iz prošlih radnih iskustava, o vremenu kada ste imali slabog zaposlenika koji vam izvješćuje. Kako ste riješili situaciju? Je li se poboljšanje zaposlenika poboljšalo? Ako ne, što ste učinili sljedeće?
- Ocijenite svoje vještine upravljanja na ljestvici od 1 do 10, a 10 predstavlja izvrsne vještine upravljanja. Navedite tri primjera iz prošlih radnih iskustava koja pokazuju da je vaš odabrani broj točan.
- Opišite radno okružje ili kulturu u kojoj ste doživjeli najveći uspjeh.
- Opišite stil menadžmenta vašeg menadžera koji bi donio najbolje u svom radu - vašim mogućnostima, sposobnostima doprinosa i vašem svakodnevnom angažmanu.
- Recite mi o vremenu kada ste imali zaposlenika koji su prijavili jako dobro. Zaposlenik je prekoračio ciljeve i tražio veću odgovornost. Opišite kako ste rješavali ovu situaciju dan-danas i tijekom vremena.
- Opišite tri komponente vaše filozofije upravljanja koja pokazuju ono što cijenite i dodajte, kao pojedinca, kulturu organizacije i radno okruženje.
- Koji su čimbenici ključni u organizaciji i moraju biti prisutni za vas na najbolji mogući način?
- Recite mi o vremenu kada ste reorganizirali odjel ili značajno promijenili zadatke zaposlenika. Kako ste pristupili zadatku? Kako su utjecajni zaposlenici reagirali na vaše postupke?
- Jedan od poslova upravitelja ili nadzornika jest upravljanje izvedbom i provođenje periodičnih pregleda izvedbe. Recite mi kako ste u prošlosti uspjeli ostvariti uspjeh zaposlenika. Opišite postupak koji ste koristili za povratne informacije o izvedbi.
- Kada ste u prošlosti unijeli novo radno mjesto, kao upravitelj ili nadzornik, opišite kako ste otišli na sastanak i razvoj odnosa s novim suradnicima, supervizorima i osoblima za izvješćivanje.
- Kao voditelj ili supervizor, jedan od vaših poslova je pružiti smjer i vodstvo za radnu jedinicu. Opišite kako ste to postigli u prošlosti.
- Koji su od tri do pet najznačajnijih doprinosa ulozi menadžera na radnom mjestu? Kako ste to pokazali u prošlim radnim mjestima kao upravitelj?
- Ako ste morali odrediti najznačajniji doprinos koji je potreban od menadžera na radnom mjestu, što biste identificirali kao ključni doprinos?
- Molimo opišite važnost vaših triju najvažnijih temeljnih vrijednosti ulozi menadžera na radnom mjestu.
Upravljanje i nadzor vještina Intervju za posao Pitanja i odgovori
Ti savjeti o procjeni odgovora na pitanje odgovora na upravljanje vašeg kandidata pomoći će vam odabrati najbolje zaposlenike za upravljanje za vašu organizaciju.
Čitajte čitati kako biste vidjeli kako pristupiti odgovorima vašeg kandidata. Oni mogu ozbiljno utjecati na kandidata koji odaberete za svoj otvoreni položaj.