Trebate podnijeti zahtjev za "prave" poslove - poslove za koje ste kvalificirani i imate dobre šanse za dobivanje odabranih za barem prvi round intervju .
Kako odlučiti podnijeti zahtjev za posao ili ne
Slijedi nekoliko savjeta koji će vam pomoći da odlučite koje poslove se prijaviti:
Napravite popis željenih karakteristika vašeg idealnog posla . Pokušajte razmisliti o sedam ili više elemenata koji bi sadržavali vaš savršeni posao. Na primjer, ključni elementi mogu uključivati: izravnu upotrebu vašeg stupnja, priliku da vidite rezultate vašeg posla, kontakt ljudi s prirodom koji njeguje, primjenjuju se vještine pisanja, potencijal rasta, priliku za stjecanje ključnih područja znanja, blizinu doma i ravnoteža između posla i života.
Nemojte se prijaviti za posao kada se boriš odlučiti jesu li zainteresirani. Provjerite zadovoljava li barem trećina elemenata idealnog položaja. Čini se očiglednim, ali mnogi tražitelji posla prijavljuju se za poslove za koje doista ne žele. Pitajte se ako biste bili uzbuđeni primiti poziv na intervju. Samo se primjenjujte na naizgled nepromišljene poslove u najne očajnijim okolnostima.
U većini slučajeva, bolje ćete se posvetiti svojim resursima u potrazi za poslom koji je bolji.
Napravite popis od 8 do 10 vaših najzahtjevnijih sredstava koja vas kvalificiraju za posao. Razmislite o snagama koje su dovele do čak manjih uspjeha u školskim projektima, volonterskom radu, vodstvu kampusa, stažiranju i poslovima.
Ovo će biti korisno pri pripremi pisma za pokrivanje i za intervjue .
Pregledajte zahtjeve za posao koji vas zanimaju i sastavite popis onoga što čini najvišim kvalifikacijama. Ako posjedujete manje od polovice željenih kvalifikacija, vjerojatno ćete se bolje prebaciti na druge praktične mogućnosti. Izuzetak od ove smjernice bio bi iznimno atraktivan položaj ili vrlo privlačna tvrtka jer postoji mogućnost da će vas razmotriti za neki drugi posao kada vide vašu prijavu.
Postavite cilj za aplikacije za posao svaki tjedan. Ovaj broj će se razlikovati s obzirom na vrijeme koje imate na raspolaganju za traženje posla na temelju konkurentskih zahtjeva vašeg vremena kao što su obitelj, škola i posao. Također, prepoznajte da se velik dio vašeg vremena traženja posla treba potrošiti na aktivnosti poput umrežavanja, a ne samo prijavljivanja za posao. Tražitelje posla koji imaju poteškoća s dostizanjem ciljanog broja aplikacija trebaju biti manje selektivni. Oni koji pronalaze mnoštvo mogućnosti mogu biti diskriminativniji.