Menadžeri ljudskih resursa Plaće, obrazovni zahtjevi i rast
Prema Uredu za statistiku rada Ministarstva rada SAD-a (koji izračunava rast u desetgodišnjim povećanjima), zaposlenost menadžera za ljudske resurse predviđa se porast od 9 posto između 2016. i 2026. godine.
To je zato što, kako nove tvrtke formiraju i organizacije proširuju svoje poslovanje, trebat će im menadžeri za upravljanje ljudskim resursima kako bi nadgledali i upravljali svojim programima. Ljudski menadžeri će također biti pozvani da osiguraju da se tvrtke pridržavaju promjenjivih i složenih zakona o zapošljavanju.
Ono što slijedi je pogled na opis posla, obrazovanje, uvjete obuke i plaće za menadžere ljudskih resursa.
Opis posla ljudskih resursa
Ljudski menadžeri pozvani su da razvijaju pravila koja upravljaju osobljem u dogovoru s višim rukovoditeljima i da se savjetuju s voditeljima odjela i rukovoditeljima o pitanjima i problemima vezanim za njihovo osoblje. Također zapošljavaju, treniraju i nadziru stručnjake i asistente ljudskih resursa . Osim toga, menadžeri ljudskih resursa zaduženi su za izradu strateških planova za pomoć u stvaranju radne snage dovoljno snažne za zadovoljavanje budućih ciljeva njihove organizacije.
Ljudski menadžeri rade u privatnim tvrtkama, neprofitnim organizacijama, vladinim agencijama i obrazovnim ustanovama.
Zaposleni u malim organizacijama obično su generalisti (žongliranje mnogih odgovornosti), dok se kod većih organizacija često specijaliziraju u pojedinim HR disciplinama kao što su zapošljavanje ili koristi.
Obrazovanje i osposobljavanje
Tipično, menadžeri HR-a moraju imati diplomu u poslovnoj administraciji ili upravljanju ljudskim resursima.
Neki menadžeri pohađaju druge diplome u liberalnim umjetnostima poput psihologije i specijaliziraju na magistarskoj razini. Oni koji žele unaprijediti korporacijsku ljestvicu (ili traže posao s Fortune 50 tvrtkom) obično stječu MBA s koncentracijom u upravljanju ljudskim resursima ili magistri u upravljanju ljudskim resursima.
Jedna od ključnih prednosti odabira karijere u ljudskim resursima jest da postoji mnogo različitih mogućnosti koje možete izabrati. Ljudski menadžeri mogu razviti napredno znanje u specijalnim područjima unutar polja, kao što su radni odnosi, naknade, pogodnosti, razvoj vodstva, angažman zaposlenika i stjecanje talenata. Da bi se spustio tom cestom, potrebno je dovršiti module obuke koje sponzorira Društvo za upravljanje ljudskim resursima.
Plaće zaposlenih u upravljanju ljudskim resursima
Prema uredu za statistiku rada, voditelji ljudskih resursa zaradili su u prosjeku 106.910 dolara u 2016. godini i 51.40 dolara po satu.
Nije iznenađujuće da su menadžeri ljudskih resursa koji rade u vrijednosnim papirima i investicijskim tvrtkama, filmskoj industriji i visokotehnološkoj industriji imaju najvišu plaću, a menadžeri koji rade za lokalne vlasti i male tvrtke primili su nižu naknadu.
Također, menadžeri ljudskih resursa koji rade u New Jerseyu, DC-u, Delawareu, Kaliforniji, New Yorku, Coloradu i Teksasu, ostvarili su najvišu prosječnu plaću.
Kratke činjenice: Upravitelj ljudskih resursa ( Handbook za profesionalnu Outlook ) Popis vještina ljudskih resursa Ključne riječi za ljudske resurse
Pročitajte više: Kako privući posao u ljudskim resursima Ljudski resursi Što radi upravitelj ljudskih resursa?
Potražite poslovi: Indeed.com Posao oglasi