Savjeti za siguran posao je utakmica
Vaš cilj bi trebao biti osigurati poziciju koja se lijepo uklapa s kim ste kao osobu i sa svojim životnim stilom.
Kad posao bude što bliži savršenoj utakmici , to će biti povezano s vašim osobnim i profesionalnim težnjama.
Kako odlučiti je li posao dobar
Kako možete znati je li posao dovoljno dobar za podnošenje zahtjeva i, što je još važnije, kako znate trebate li prihvatiti ponudu za posao? Iako nikada niste dobili jamstva od željeza, nakon zamišljenog procesa možete povećati svoje šanse za donošenje dobre odluke.
Napravite popis onoga što želite u poslu
Važan prvi korak je razviti popis onoga što tražite u poslu. Svi će se profili za željeni posao razlikovati, ali evo nekoliko čimbenika koje valja uzeti u obzir prilikom sastavljanja popisa:
Sadržaj posla - Vaše zadovoljstvo poslom bit će u velikoj mjeri određeno time kako poticanje svakodnevnih zadataka odgovara vama. Čak i najviši plaćeni ili najprestižniji posao može brzo ostati ako ne uživate u radu.
Zapitajte se hoće li zadatke uključene u posao angažirati vještine koje uživate u korištenju, tako da ćete biti privrženi radom i vjerojatnije ćete uspjeti u tom položaju. Napravite popis svojih najvažnijih vještina i kruži one koje ste najviše uživali u primjeni na prošle poslove, volonterski rad, aktivnosti i akademske projekte.
Dok čitate opis posla i raspravljate o poziciji tijekom procesa intervjua, ocijenite koliko dobro posao odgovara s popisom vještina koje želite koristiti.
Plaća - Čak i ono što zvuči kao najbolji posao može biti kratko ako niste zadovoljni s vašom razinom naknade. Budite svjesni razine prihoda i koristi koje trebate, želite i zaslužujete. Istraživanje prosječnih plaća za vaše polje i lokaciju kako biste znali stopu odlaska. Pronalaženje da ste pretplaćeni u usporedbi s vašim vršnjacima nakon što započnete posao može biti demoraliziranje.
Šef - Razmislite o idealnom menadžeru za vas i pažljivo procijenite osobu s kojom biste radili na ciljanom položaju. Razmotrite čimbenike kao da biste voljeli šefa na rukama ili onaj koji će vas ostaviti da radi samostalno. Zamolite buduće kolege da opišu stil upravljanja vašeg mogućeg nadzornika i traže i verbalne i neverbalne znakove o tome kako bi se osobnost pojedinca mješala sa svojim. Evo kako pronaći pravog šefa .
Prilika za unaprjeđenje - Ako ste zainteresirani za kretanje unutar vašeg polja, tada ćete htjeti utvrditi kako i kada biste mogli biti unaprijeđeni kod vašeg ciljanog poslodavca i kakvi bi ti položaji mogli biti.
Istražite prosječne povećanja plaća za promocije.
Lokacija - Za mnoge pojedince, gdje se posao nalazi, može biti od velike važnosti. Blizina umjetnosti, kulture, rekreacijskih aktivnosti, planina, oceana, obitelji, prijatelja i dobrih škola mogu biti sve čimbenici. Dužina i priroda vlastite mijenjanja mogu utjecati na to kako će biti ugodan posao.
Misija Organizacije - Pobrinite se da možete prihvatiti ciljeve potencijalnog poslodavca ili barem ne otuđete dobiveni proizvodi i usluge niti način poslovanja. Na primjer, osoba čije su primarne vrijednosti usmjerene na unapređenje javnog dobra vjerojatno neće biti sretni što rade za tvrtku koja proizvodi duhanske proizvode, bez obzira na to koliko ih posao i plaća dobro odgovaraju.
Kultura organizacije - za mnoge radnike, važna komponenta o tome kako se osjećaju o svom poslu je koliko se kultura poslodavca uklapa sa svojim vrijednostima i životnim stilom.
Koliko je formalna ili neformalna haljina? Je li organizacija vrijednost inovacije? Da li donose odluke s top managementa ili je proces demokratskiji? Je li ravnoteža između posla i života potaknuta ili su zaposlenici trebali raditi 60 sati tjedno? Je li organizacija zabrinuta zbog pitanja zaštite okoliša? Potiču li zaposlenike na obavljanje društvene usluge?
Sigurnost poslova - Čimbenici poput toga je li poslodavac u rastućoj ili opadajućoj industriji, da li se njihov tržišni udio povećava ili smanjuje, a kvaliteta njihovog izvršnog vodstva može utjecati na šanse da vam se u bliskoj budućnosti otpustite.
Prestige - Ako ste zabrinuti zbog toga kako vas drugi gledaju, status poslodavca i određeni posao može utjecati na vašu odluku. Na primjer, kako bi se osjećalo raditi kao menadžer za Walmart u odnosu na Macy's?
Analizirajte posao i poslodavca
Nakon što odaberete svoje kriterije imat ćete dvije mogućnosti za određivanje koliko dobro posao odgovara vašim specifikacijama na temelju vašeg stila donošenja odluka. Ako ste intuitivni tip, možete jednostavno pregledati ono što znate o položaju i razmislite o tome kako dobro osjećate da zadovoljava vaše potrebe. Vaša crijeva gotovo uvijek je u pravu, pa ga slušajte ako se kaže da se zaposli - ili ne uzmi posao.
Ako ste više analitički ili kvantitativno orijentirani, možete dodijeliti težinu svakom faktoru u kriterijima na skali od 10, ovisno o tome koliko vam je važan taj element. Zatim stopu na skali od 10 koliko svaki faktor posao koji razmišljate nudi.
Na primjer, ako je sadržaj posla važan od 10 za vas i određeni posao nudi razinu od 8 u sadržaju zadataka, tada biste dodijelili ukupno 80 bodova za taj faktor. Ako plaća nije bila toliko važna - na primjer, 8 od 10, ali naknada za posao je na razini od 6, onda biste imali 48 bodova za plaću.
Zatim možete dodati rezultat za svaki od svojih faktora i izvući ukupan rezultat. Ako smatrate da je rezultat dovoljno blizu do maksimalnog mogućeg rezultata, a posao se osjeća dobro za vas, vjerojatno je to dobro.
U svakom slučaju, htjet ćete identificirati prekidače ili faktore koji bi bilo koji položaj neprikladni. Na primjer, putovanje na posao može biti previše daleko, plaća je preniska, šef nije netko koga biste htjeli raditi, ili se sati ne bi uklopili u vaše obiteljske odgovornosti.
Ne boj se reći ne (hvala)
Jednom sam odbio posao nakon ponovljenih ponuda više novca, jer novac nije bio dovoljan da prevlada ono što sam vidio kao negativne prilikom ocjenjivanja posla. Nisam htio raditi na mjestu gdje je posao bio ili u radnom okruženju koje je osnovala tvrtka. Moj crijevo mi je rekao "ne" i vrijedilo je slušati. Imam ponudu za bolji posao ubrzo nakon što sam odbio onu koja nije bila dobra prilagodba.
Ako imate bilo kakvo oklijevanje da kažete da, ili ako pozitivni ne nadmašuju negativnosti, razmislite dvaput prije nego što se prijavite. Definitivno razmislite dvaput prije prihvaćanja ponude za posao. Mnogo je teže napustiti posao koji se ne radi, nego ga odbaciti.
Kada reći ne?
Ne morate čekati dok vam ne bude ponuđen posao da ga odbije. Ako ste ponovno razmotrili nakon što ste se prijavili, prihvatljivo je odustati od razmatranja za taj posao . To možete učiniti u bilo kojem trenutku u procesu zapošljavanja. Zapravo, iako ste možda najbolji kandidat, poslodavac će vam biti drago što ste se povukli prije nego što ste uložili više vremena i energije u svoju kandidaturu. Menadžeri za iznajmljivanje također traže najbolji kandidat .
Ako već imate ponudu, evo kako ga pristojno odbaciti .
Povezani članci: Kako se povući iz razmatranja za posao Kako procijeniti ponudu za posao Kada skratiti ponudu za posao Kako pregovarati o početnom datumu za novi posao