Sve više i više tvrtki dopuštaju zaposlenicima da rade od kuće, čak i to samo za samo nekoliko dana u tjednu. Iako to može povećati učinkovitost pojedinog radnika, eliminirajući vrijeme putovanja na posao i razgovore s uredima, primjerice, može također spasiti tvrtke vrijedne resurse.
Ako razmišljate o radu od kuće, trebali biste napraviti strateški plan da se obratite svom poslodavcu. Odlučite o vrsti rasporeda za koju biste se zainteresirali i što bi najbolje bilo za vas i vašu tvrtku.
Pripremite se da budete fleksibilni pri pregovaranju o poslu iz kuće. Što više fleksibilnosti predlažete poslodavcu, to je veća šansa da dobijete odgovor "da".
Kako pitati svog šefa ako možete raditi od kuće
Evo nekoliko savjeta od Chris Duchesne, potpredsjednika Global Workplace rješenja za Care.com.
- Saznajte o HR pravilima vaše tvrtke i uvjerite se da ih slijedite dok počinjete na putu za rad od kuće.
- Odredite plan s upraviteljem koji pokazuje kako ćete ispuniti svoje odgovornosti i još uvijek pridonijeti timu i tvrtki. Usredotočite se na mjerljive ciljeve kojima možete ukazati i učiniti da se vaš menadžer osjeća ugodno s tobom na daljinu.
- Nemojte se usredotočiti samo na vaše potrebe i što će vam pomoći iz osobne perspektive. Morate ga pogledati i iz perspektive tvrtke. Kada se sastanete s vašim upraviteljem, navedite kako će to biti dobitna pobjeda za vas i organizaciju.
- Razmislite o tome što znači raditi na daljinu prije nego se približite svom šefu. Pobrinite se da imate djelotvoran radni prostor i odgovarajuću tehnologiju i materijale koji će učinkovito raditi od kuće.
- Obvezujete se na probno razdoblje i redovite check-inove i budite spremni prilagoditi se vremenom kako bi vam pomogli, ti i vaš poslodavac. Razmislite o tome kako ćete pokazati svoju prisutnost u uredu, odgovarajte putem telefona i e-pošte.
- Budite fleksibilni . Ono što će raditi za vašu tvrtku, ili vas, može biti drugačije u siječnju nego što je to u srpnju. Ako je ljeto važno zauzetu vašu tvrtku, spremni ste dolaziti u ured više tijekom tih mjeseci. Ako očekujete da vaš šef bude fleksibilan s vama, poslušajte i kako biste zadovoljili njihove potrebe.
Imajte na umu da vaš šef možda neće moći dati dopuštenje za vrijeme sastanka. On svibanj morati provjeriti sa svojim supervizorom i / ili odjela za ljudske resurse organizacije.
Pisanje plana o tome kako učinkovito raditi od kuće može pomoći vašem nadgledniku da vam pomogne. U stvari, vi svibanj želite postaviti svoj zahtjev u pisanom obliku prije sastanka.
Na taj način vaš šef ne iznenađuje vaš zahtjev i spremni ste s obrazloženjem zašto ne trebate potrošiti sve svoje radno vrijeme u uredu.
Evo primjera poruka e-pošte i pisama koja traže da rade na daljinu.
Uzorak rada od kuće zahtjev za pisama
dodatne informacije
Top 10 radnih mjesta za rad na daljinu
Zašto bi tvrtke trebale razmotriti rad na daljinu kao mogućnost za zaposlenike