Gotovo svatko bi volio imati malo dodatnog vremena tijekom zauzetog blagdana.
Poslodavci moraju žonglirati zahtjeve kako bi zaposlenici bili sretni i kako bi bili sigurni da je opterećenje pokriveno. To može biti izazovno doba godine za tražiti - i dobiti - više vremena od posla, pogotovo kada radite za organizaciju koja je zauzeta tijekom blagdana.
Savjeti za traženje vremena na praznicima
Koji je najbolji način da se pitate za odmor ili osobni dopust? Kada želite odvojiti vrijeme za praznike, važno je biti fleksibilan, voljni dati i dobiti, planirati rano zatražiti, ako je moguće i biti u mogućnosti ponuditi rješenja za pokrivanje vašeg posla, ako je potrebno, dok ste daleko.
Evo savjeta za uspješno traženje odmora od posla za vrijeme blagdana.
Znajte koliko vam je vremena na raspolaganju
Prije nego što zatražite slobodno vrijeme, provjerite vrijeme odmora ili osobnog odmora da biste bili sigurni da imate vremena za korištenje.
Isto tako saznajte ima li vaša tvrtka "politika za odmor" ili ga izgubite , što bi moglo značiti da morate odvojiti dane od posla prije kraja kalendara ili fiskalne godine ili ih izgubiti. Provjerite pravila tvrtke da biste provjerili postoje li smjernice za zatraživanje odmora i budite sigurni da se pridržavate njih.
Informacije bi trebale biti dostupne na priručniku zaposlenika tvrtke ili na web stranici tvrtke.
Pitajte prije nego kasnije
Strategije za rješavanje ove dileme će varirati ovisno o vašoj situaciji. No, prije što ste ga pitali, vjerojatnije je da ćete dobiti odobrenje vašeg zahtjeva. Ako se nalazite u sektoru poput maloprodaje, ugostiteljstva, IT-a ili zdravstvene zaštite, gdje se pokrivenost mora održavati, možda ćete morati raspravljati o raspoređivanju s vašim upraviteljem i svojim suradnicima.
Jedan je pristup prioritetu vašeg odmora kao što je prije moguće, i dovesti pitanje na raspravu sa šefovima i kolegama. Što ranije podižete temu, to je bolje, i premda je prvi koji traži odmora ne mora nužno jamčiti da će vaš zahtjev biti odobren, to vam daje više mogućnosti za pregovaranje.
Budite spremni na kompromise
Budite razumni i strpljivi kada tražite slobodno vrijeme. Ljubaznost će ići dug put. Trebali biste provesti i neko vrijeme razmišljate o tome kako najbolje možete kompromitirati, ako vaš zahtjev nije odobren u cijelosti.
Na primjer, ako se vaša obitelj okupi na Božić, možda se volontira za posao na Božić, tako da možete skidati dan prije. Ako imate kolege koji slave židovske ili islamske praznike, onda biste mogli dobrovoljno raditi one dane u zamjenu za pokriće na Božić ili Novu godinu.
Drugi je pristup istražiti mogućnost razdvajanja pomaka na blagdane. Na primjer, možete ponuditi pokrivanje od 6 do 12 sati, ili 12 do 18 sati, umjesto tipične 12-satne smjene.
Planirajte unaprijed
Ako kontinuirana pokrivenost nije problem u vašem području, unaprijed planiranje može biti najbolji način za brisanje vremena za praznike.
Predvidite rokove koji se odvijaju oko blagdana i postavite svoj rok za 15. prosinca kako biste bili sigurni da ste obavili posao prije odmora.
Dijeljenje vašeg plana s dodatnim radnim vremenom ili obavljanje onoga što je potrebno za brisanje blagdana s vašim nadzornikom i članovima tima dobro unaprijed može pomoći u uklanjanju bilo kakvih nedoumica.
Podizanje ovog problema s vašim radnim timom dobro unaprijed može vam također pomoći da izbjegnete preemptive zahtjeve od agresivnih suradnika.
Kada pošaljete zahtjev za slobodno vrijeme, obavijestite svog nadzornika kako planirate osigurati da sve vaše odgovornosti budu zbrinute prije nego što odete na odmor.
Pročitajte više: Koliko godišnjeg odmora traže zaposlenici? | 12 savjeta za traženje vremena isključivanja