Za većinu nas, emocije su visoke u toj situaciji i može biti napast da se oduševljavaju ti osjećaji. Međutim, djelovanje na ovaj impuls može štetiti vašem ugledu i sabotirati vaše napore da ponovno pokrenete vašu karijeru.
Najbolji način za objašnjavanje da ste otpustili
Kada govorite o svom iskustvu otkazivanja , važno je biti svjestan kome razgovarate. Dijeljenje reakcije s malim unutarnjim krugom bliskih prijatelja, povjerenika ili savjetnika može biti važan i neophodan korak, kako se emotivno oporavlja od raskida.
Trebali biste ograničiti tu skupinu na samo nekoliko pojedinaca koji imaju neupadljivo, visoko mišljenje o vašim sposobnostima i za koga vjerujete, apsolutno, kako biste zadržali svoje osjećaje povjerljivima. Kada raspravljate o vašoj vatri izvan tog unutarnjeg kruga posebnih ljudi, pokušajte svoje najbolje pažljivo procijeniti ono što kažete o incidentu.
Na primjer, kada razgovarate s nekim tko ne smatraš bliskim, pouzdanim prijateljem, trebate biti svjesni uloge koju bi on ili ona mogla igrati u traženju posla. Radni vodiči mogu se pojaviti iz najneočekivanijih ljudi i mjesta, tako da kada raspravljate o vašoj vatri, osmislite situaciju kako biste smanjili negativne percepcije o vašoj sposobnosti obavljanja budućih poslova ili sposobnosti povezivanja s suradnicima.
Opcije za raspravu o pucanju
1. Posao nije bio dobar
Dok pokušavate otkriti što da kažete, počnite razmišljati o vašem prestanku i utvrditi hoće li biti dobar potez preusmjeravanja vaše karijere na temelju vašeg pucanja. Jedan od najjednostavnijih načina objašnjavanja pečenja je obilježavanje prošlog posla kao manje od idealnog stana za vaše interese i osobne sposobnosti.
Ovo objašnjenje najbolje funkcionira ako ste odlučili nastaviti značajno drugačiju ulogu. Ključ je razlikovati trenutne ciljeve karijere od propalog posla.
2. Trebali biste raditi na svom setu vještina
Što biste trebali reći ako se pridržavate istoj karijeri ? Ako ste otkazali zbog osobnog ograničenja i poduzeli korake za nadogradnju skupa vještina , možete podijeliti priču o tome kako ste se obratili slabosti vaših sposobnosti. Na primjer, možda su vještine programa Excel bile neophodne za uspjeh u vašem prošlom poslu, a od tada ste uzeo radionicu kako biste poboljšali svoje znanje.
3. Društvo nije bilo dobro
Još jedan od razloga je objasniti vašu raskid kao rezultat lošeg stana s vašom tvrtkom . Opet, ovo će bolje igrati ako možete opisati poslodavca različitih veličina, pripadnost industriji ili organizacijsku kulturu koju ciljate.
Na primjer, ako ste bili u konzervativnoj industriji kao što je zdravstvena zaštita i nastojanja da unesete promjene nisu dobro prihvaćeni, možda biste spomenuli fokus koji se pojavljuje na poduzetničkoj industriji kao što je tehnologija. Ili, možda ste se osjećali ugušeni ili izolirani u velikom korporativnom okruženju i htjeli ste se preseliti u manji početni okoliš.
Usredotočite se na to kako se vaše snage podudaraju s novom vrstom okruženja koju tražite, a ne s obzirom na to kako se niste upustili u prošlu ulogu.
4. Nije to bila vaša pogreška
U nekim se slučajevima otkazivanje može objasniti neizbježnim čimbenicima kao što su smanjenje proračuna, uklanjanje proizvoda ili usluga, spajanja ili akvizicije. Čak i ako je prestanak bio rezultat situacije izvan vaše kontrole, budite spremni prenijeti dokaze o vašem osobnom uspjehu u ulozi i pružiti jasno objašnjenje zašto ste izgubili posao.
Nemojte biti negativni
Bez obzira na vaše razmišljanje, možda je najvažnije izbjeći kritiziranje prošlih menadžera, supervizora ili kolega. Ako loše razgovarate o svojoj situaciji, možda ćete izgledati kao pesimist sa lošim stavom. To može dovesti do pitanja o vašoj sposobnosti razvijanja pozitivnih radnih odnosa.
Imajte na umu da nikad ne znate koje informacije se mogu vratiti vašem poslodavcu. Čak i ako ste ostavili loše uvjete, ne želite gorjeti vatru. Naravno, možete izraziti svoje razočaranje u gubitku posla, ali izbjegavajte negativno govoriti o situaciji. Iako je važno biti pravi, pokušajte se činiti neutralnim i pozitivnim kao što možete.
Držite ga kratkom i slatkom
Sveukupno, trebali biste pokušati biti što kraći prilikom objašnjenja vašeg pucanja s mrežnim kontaktima ili poslodavcima:
- Nemojte previše previdjeti negativno.
- Prebacite fokus na više pozitivnih tema kao što je vaše uzbuđenje o novim vještinama koje ste naučili od prestanka ili novih interesa za posao.
- Pripremite svoju isporuku prije sastanaka i intervjua, tako da možete zategnuti svoju priču i ostati na scenariju.
Imati razgovor
Iako je lakše poslati brzu e-poruku ili društvenu poruku, bolje je imati razgovor. Ili u osobi ili na telefonu radi najbolje - pogotovo ako okrećete uvjete vašeg odlaska. Ne biste trebali staviti ništa u pisanom obliku što nije točno 100 posto. Također ne želite dijeliti teške osjećaje o dobivanju otkaz koji imate u ovom trenutku, koji svibanj biti kaljen nakon nekog vremena prolazi.
Kako se nositi s pitanjima intervjua
Možda ćete morati znati odgovoriti na pitanja o tome kako je vaš posao završio. Pregledajte ove savjete kako biste odgovorili na pitanja o prestanku intervjua kako biste mogli što više približiti odlasku.