Državni zakon o politici odmora
Poslodavci u svim državama osim u Kaliforniji, Montani i Nebraski imaju pravo postaviti datum po kojemu zaposlenici moraju poduzeti sretan odmor.
Poslodavci mogu odrediti da zaposlenici koji ne žele odmor do ovog datuma izgubiti akumulirani odmor.
Međutim, u nekoliko država, uključujući Massachusettsu i Illinoisu, statuti ukazuju na to da se zaposlenicima mora pružiti razumna prilika za odgodu prikupljanja vremena prije roka za gubitak.
U Kaliforniji, plaća za odmor smatra se drugim oblikom plaća i kao takav se ne može oduzeti od zaposlenika pod bilo kojim scenarijima "ga koristiti ili izgubiti".
Ugovor o zajednici i osobni ugovori
Ugovori Unije ili osobni ugovori mogu imati odredbe koje zaposlenicima pružaju neke mjere zaštite od gubljenja odgode.
Politika poslodavaca i komunikacije
Poslodavci bi trebali savjetovati zaposlenike o politici odmora koju njihova organizacija ima. "Koristite ga ili ga izgubite", pravila bi trebala biti jasno priopćena svim zaposlenicima u priručnicima za zapošljavanje. Kad god je to moguće, osoblje bi trebalo imati razumnu priliku da iskoriste svoje slobodno vrijeme čak i onda kad to nije propisano državnim zakonom.
Opcije za uzimanje vremena odmora
Zaposlenici bi trebali poduzeti sve napore kako bi unaprijed planirali vrijeme odmora kako bi smanjili vjerojatnost da neće moći iskoristiti svoje vrijeme. Učinite sve napore kako biste pokrili svoj posao ako trebate uzeti kratki vremenski rok ili se približava krajnji rok korištenja odmora.
Ako vas poslodavac traži da radite u planiranom razdoblju odmora zbog nepredviđenih zahtjeva za radom, pokušajte se pregovarati sa svojim nadglednikom radi prijenosa vašeg vremena ili nekog smještaja i zamolite ih da ga napišu.
Korištenje vašeg odmora za odmor
Ako ne koristite sve svoje vrijeme za odmor, niste sami. Anketa CareerBuilder izvještava da mnogi zaposlenici ne koriste sve svoje vrijeme odmora, a oko trećine svih radnika provjerava e-poštu ili se prijavljuje u uredu dok su na odmoru.
- 33 posto radnika izjavilo je da neće ove godine odmoriti s padom od 35 posto prošle godine
- 3 od 10 radnika i dalje ostaje povezano s radom tijekom odmora
- Gotovo 1 od 5 (17%) ostavilo je godišnje odmora neiskorišteno 2016. godine
- 31 posto ispitanih zaposlenika provjerava radnu poštu e-pošte dok je 18 posto prijavljeno s poslom
Ako ste jedan od ljudi koji na kraju godine uvijek izgleda kao ostatak odmora, svakako provjerite politiku vaše tvrtke u vezi s plaćanjem za neiskorišteno vrijeme odlaska. Ako ga ne možete sve upotrijebiti, možda ćete biti u mogućnosti plaćati neko ili cijelo vrijeme kada se ne iskoristite.
Platite za vrijeme odmora kada je prestalo zapošljavanje
U mnogim državama, zaposlenici koji prestanu zapošljavati (ili su otpušteni od strane poslodavca ) imaju zakonsko pravo na isplatu za bilo koje vrijeme odmora koje je nastalo prije nego što ga "iskoristi ili izgubi".
Čak i ako ti zakoni nisu na mjestu na vašem mjestu, poslodavci se mogu tražiti da nadoknaditi zaposlenike koji su prestali zbog neiskorištenog odmora ako je to naznačeno pravilima tvrtke.
Vezani članci: Koliko godišnjeg odmora traže zaposlenici?