Provjerite pravila o odmoru tvrtke
Mnoge organizacije imaju skroman plan osoblja, a to znači da se svaki radnik propušta kada se odvoji od posla.
U prosjeku, zaposlenici obično imaju 2 - 4 tjedna plaćenog odmora . To može biti više - neki poslodavci čak nude neograničen odmor kao tvrtka koristi. Moglo bi biti manje, ili uopće ne biste imali plaćeni godišnji odmor.
Neki poslodavci imaju sustav u kojem se godišnji odmor temelji na vremenu rada. Drugi pružaju određeni broj tjedana koji mogu varirati ovisno o godinama službe. Ako imate pravo na plaćeni godišnji odmor, možda ćete morati čekati dok ne budete na poslu dulje vrijeme da biste ga mogli koristiti. Na primjer, neke tvrtke pružaju plaćeni godišnji odmor. Drugi nude vrijeme koje možete poduzeti odmah.
Plaćeno i neplaćeno vrijeme isključeno
Organizacije nisu zakonski obvezne pružiti odmor , plaćen ili neplaćen, za zaposlenike. Zakonski su dužni dati otkaz od posla za obiteljski dopust . Ako niste sigurni koji vrijeme odmora dolazite, obratite se svom priručniku za zaposlenike, voditelju ili odjelu za ljudske resurse.
Ako vaša tvrtka ne nudi odmor kao naknadu za odmor ili ako ste koristili sav svoj plaćeni godišnji odmor, još uvijek možete zatražiti slobodno vrijeme. Ako vam je potrebno dulje vrijeme odmora, razmislite o zahtjevu za odsutnost . Čak i ako ste upravo započeli posao, moći ćete dobiti godišnji odmor, evo kako zatražiti slobodno vrijeme na novom poslu.
12 savjeta za traženje vremena od posla
Kako biste trebali podnijeti zahtjev za slobodnim radom? Može biti izazov za osiguranje vremena i ostati u dobrom stanju s vašim nadglednikom kada je svaki radnik važan za operacije.
Također može biti lukav ako ste koristili svoj dodijeljeni godišnji odmor i želite više vremena, ili raditi na poslu koji ne nudi odmor kao zaposlenik. Evo savjeta kako planirati svoje zahtjeve i pitati na pravi način.
1. Planirajte kada pitati. Planirajte svoje zahtjeve za slobodnim vremenom kada vaš šef bude najpotpuniji. Izbjegavajte stresne trenutke dana, tjedna ili mjeseca.
2. Pitajte dobro vrijeme. Provjerite je li vaš posao pod nadzorom i dobro se upravlja u vrijeme vašeg zahtjeva. Ako je moguće, zatražite slobodno vrijeme nakon uspješnog završetka projekta ili događaja.
3. Rasporedite svoje vrijeme unaprijed. Imajući godišnji plan može vam pomoći da iskoristite svoje dodijeljeno vrijeme i integrirate odmor u svoje planiranje projekta. Ako želite kratko vrijeme otkaz, obavijestite svog šefa da ste uhvaćeni.
4. Koristite ga ili ga izgubite. Pustite vašem poslodavcu da znate da morate koristiti određenu količinu odmora ili da ga izgubite po politici tvrtke, što može olakšati put do odobrenja.
Poslodavci u većini država mogu postaviti datum po kojem zaposlenici moraju koristiti odmor ili izgubiti . Međutim, od njih se traži da se u dobroj vjeri trudi udovoljiti zahtjevima zaposlenika za slobodnim vremenom.
5. Ne pitajte u vrhuncu vremena. Razmotrite ebbs i tokove aktivnosti u vašem odjelu dok planirate vremenski raspored zahtjeva za godišnji odmor. Odmaknite se od vršnih vremena kada vaš nadglednik treba sve ruke na palubi kako bi zadovoljile zahtjeve ili se pridržavaju rokova. Ako je vaše godišnje izvješće dano 1. lipnja, sigurno ne biste zatražili odgodu u tjednima neposredno prije tog roka.
6. Zatražite vrijeme od pisanja . Učinite vaš zahtjev pismenim putem, tako da postoji dokumentacija kada dođe vrijeme da odvojite vrijeme. E-pošta vašem upravitelju bi trebala biti dovoljna za kopiju bilo kojem drugom korisniku organizacije koja bi trebala biti svjesna zahtjeva.
7. Pitajte nemojte reći. Zahtjevi za slobodnim vremenom trebaju biti upravo to, zahtjev, a ne zahtjev. Izbjegavajte navođenje vaših planova za odmor kao gotov posao prije nego što dobijete odobrenje nadzornika. Dakle, recite "Želim provesti posljednja dva tjedna kolovoza u Cape Codu. Mislite li da bi to bilo izvedivo?" Nemojte reći, "Rezervirao sam putovanje u Cancun tijekom prošlog tjedna u lipnju i trebam se odmoriti."
8. Pomognite u planiranju tijeka rada. Predstavite plan o tome kako se vaše odgovornosti mogu rješavati u vašoj odsutnosti. Na primjer, mogli biste reći: "Steve i Sadie će biti ovdje tjedan u koji bih volio biti daleko, i dogovorili su se riješiti sve što bi moglo doći do mojih kupaca."
9. Budite uhvaćeni prije nego što odete. Ako je moguće, stavite dodatne satove koji vode do vašeg slobodnog vremena da biste bili sigurni da je vaše područje odgovornosti pod kontrolom.
10. Podijelite svoj posao. Upoznajte suradnike s kojima surađujete i raspravite o tome kako se obraditi zajedničke ili preklapajuće odgovornosti.
11. Obavijestite svakoga tko treba znati. Pobrinite se da vaši šefovi ne dobivaju nikakve pritužbe dok niste otišli. Obavijestite ključne sastavnice kao što su klijenti i klijenti da ćete biti daleko i obavijestite ih tko će svoje potrebe pružiti u vašoj odsutnosti.
12. Igrajte sajam s kolegama. Razgovarajte o načinu na koji se dijeli najpopularnija razdoblja odmora, tako da odnosi s kolegama ostaju pozitivni i vaš šef je poštedio bilo kakve pritužbe.
Predloženo čitanje: Hoću li biti plaćeni za neiskorišteni godišnji odmor ako prestanem?