Neki poslodavci daju odmor samo za punopravno zaposlenje. Drugi daju odmor svim zaposlenicima. Ipak drugi nude procijenjeni godišnji odmor, ovisno o vašem rasporedu rada i statusu zaposlenosti.
Tko dobiva plaćeni odmor
Savezni zakon ne predviđa plaću za odmor. Zakon o poštenom radu (FLSA) ne zahtijeva plaćanje za vrijeme koje nije radilo, kao što su odmor, bolovanje ili blagdani. Stoga zaposlenici nemaju zakonsko pravo na plaćeno vrijeme odmora od posla.
Plaća za odmor temelji se na dogovoru između poslodavca i zaposlenika, kolektivnog ugovora , politike tvrtke ili ugovora o radu . Sporazum ili politika tvrtke odredit će koliko ćete platiti odmor ako dobijete pravo na to.
Prosječan iznos dana plaćenog odmora
Prema Uredu za statistiku rada (BLS), 73 posto radnika u privatnoj industriji dobiva plaćene dane za godišnji odmor. Više od tri četvrtine radnika u prodajnim i uredskim poslovima (80 posto), proizvodnji, transportu i materijalnim poslovima (80 posto), prirodnim resursima, gradnji i održavanju (79 posto), menadžmentu, radnih mjesta (76 posto) imali su pristup plaćenom vremenu odmora.
Nešto više od polovice radnika u uslužnim djelatnostima (55 posto) imalo je pristup plaćenom odmoru.
Vrijeme odmora od strane zaposlenika varira za vrijeme koje su radili s poslodavcem. BLS izvješća:
- Radnici s jednom godišnjom prosječnošću prosječno traju 11 dana plaćenog odmora.
- Zaposlenici s pet godina iskustva prosječno prosječno 15 dana odmora.
- Radnici s 10 i 20 godina prosječne dužine 17 i 20 dana.
Anketa o plaćenom odmoru na radnom mjestu od 2017. godine iz Međunarodne zaklade o naknadama za zaposlenike navodi da planovi s plaćenom vremenom (PTO), koji uključuju dane koji se mogu koristiti iz više razloga, nude zaposlenicima za plaće 17 dana nakon jedne godine radnog staža , 22 dana nakon pet godina, 25 dana nakon deset godina i 28 dana nakon 20 godina rada. Istraživanje izvještava da zaposlenici plaća primaju prosječno 12 dana odmora nakon jedne godine radnog staža, 16 dana nakon pet godina, 19 dana nakon deset godina i 23 dana nakon 20 godina zaposlenja.
Sjedinjene Države zaostaju za mnogim drugim zemljama u razvijenom svijetu, kako u prosječnom godišnjem odmoru, tako iu broju dana odmora, koje su radnici zapravo poduzeli prema anketi koju je proveo Expedia. Europske zemlje, Japan, Indija, Australija i Novi Zeland općenito su prosječno iznosile 20-30 dana plaćenog odmora, dok je ukupni prosjek za Sjedinjene Države bio 15 dana.
Pravila za odmor tvrtke
Iznos godišnjeg odmora kojeg prima svaki zaposlenik određen je politikom poduzeća, ugovorima o kolektivnom pregovaranju ili čak, posebice u malim tvrtkama, neformalnim ugovorom između zaposlenika i uprave.
Međutim, postoje neka pravila koja se primjenjuju. Kada poslodavci ponuditi odmor, mora ih se ponuditi jednako. Dakle, tvrtke ne mogu diskriminirati na temelju rase, spola, vjere ili drugih zaštićenih obilježja pri odricanju od posla.
Plaćeno vrijeme isključeno (PTO)
Mnogi poslodavci sada skupljaju vrijeme za godišnji odmor s osobnim danom i bolesnim vremenom kako bi pružili ukupan broj dana plaćenog vremena od posla. Zaposlenici koji doživljavaju značajne ili ponovljene bolesti ili obiteljske izvanredne situacije koje zahtijevaju odmak od posla, mogu završiti s manje (ili ne) odmora tijekom tih godina. S druge strane, zdravi radnici bez osobnih problema mogu biti u stanju uzeti više vremena za odmor.
Obrađeno vrijeme odmora
Politika tvrtke određuje kako zaposlenici stječu vrijeme odmora. Neke tvrtke pružaju PTO koji se prikuplja mjesečno ili se temelji na određenom broju radnih sati.
Na primjer, zaposlenici mogu primiti jedan dan mjesečno ili 8 sati dopusta koji mogu izaći iz bilo kojeg razloga.
Druge tvrtke pružaju odmor na temelju godina rada. U tom slučaju zaposleniku se može osigurati tjedan dana za svaku godinu službe, maksimalno tjedan dana. Ako se odmor temelji na godinama službe, zaposlenik obično ima pravo preuzeti je nakon što su radili godinu dana.
Opet, iznos zarade ovisi o politici tvrtke ili uvjetima kolektivnog pregovaranja za pokrivene radnike.
Platite za neiskorišteno vrijeme odmora
Ovisno o pravilima tvrtke, zaposlenicima se može zahtijevati korištenje svog odmora tijekom određenog vremenskog razdoblja, poznatog kao da ga upotrebljavate ili izgubite , ili možda budu u mogućnosti nositi neiskorišteni godišnji odmor ili PTO za buduće godine.
Ako tvrtka dopusti odmor, može postojati ograničenja koliko vremena može biti prenesena, a može biti i rok za korištenje dane preuzetih odmora.
Nedavne ankete pokazuju da se zaposlenici bore za korištenje svojih dodijeljenih odmora. S obzirom na zahtjeve njihovih radnih mjesta, gotovo polovica radnika izvijestila je da nisu imali vremena na koje su imali pravo.
Kako provjeriti stanje vašeg odmora
Kada vam tvrtka nudi posao, trebali bi vam reći koliko ste godišnjeg odmora i kada ga možete početi uzimati. Ako niste obaviješteni, obratite se odjelu za ljudske potencijale ili s osobom koja vam je ponudila posao. Na taj način, znat ćete se ispred ono vrijeme ćete biti u mogućnosti da skinu s posla.
Ako već radite, provjerite s ljudskim resursima (informacije također mogu biti dostupne na web stranici tvrtke) radi pojašnjenja statusa vašeg odmora.
Savjeti za pregovaranje o odmoru
Ako tvrtka ne nudi vrijeme za odmor, možda ćete moći pregovarati sa svojim poslodavcem da biste odradili određeni broj dana slobodnog vremena. To bi najvjerojatnije bilo neisplaćeno vrijeme s posla.
Osim toga, ako primate plaćeni godišnji odmor, možda ćete moći pregovarati o dodatnom slobodnom vremenu, bez naplate, ako je vaš poslodavac fleksibilan. Naravno, nema nikakvih jamstava, ali ponekad ne može naštetiti postaviti zahtjev ako ste ugledni zaposlenik. Pregledajte ove savjete za traženje (i dobivanje) vremena od posla .
Iskusni radnici koji su zaposleni mogu biti u mogućnosti pregovarati o dodatnom vremenu odmora jednakom broju godišnjih odmora koje nudi njihov sadašnji poslodavac (umjesto prihvaćanja iznosa godišnjeg odmora koji se tradicionalno dodjeljuje novim zaposlenicima u svojoj ciljnoj tvrtki).
Zakoni koji reguliraju odmor
Nema saveznih zakona koji uređuju odmor, međutim, ovisno o državi u kojoj boraviš, odmor se smatra kompenzacijom, a zaposlenicima se mora dopustiti prikupljanje odmora ili plaćanje za neiskorišteno vrijeme odmora .
Provjerite web lokaciju Državnoga ministarstva rada za pravila koja se nalaze na vašoj lokaciji.
Više o plaćanju za godišnji odmor: Hoću li dobiti plaćeni za neiskorišteni odmor? | Koristite ga ili izgubite pravila o odmoru