Kako pitati s kime ćete se sastati
Podnositelji zahtjeva trebali bi se truditi saznati tko će biti uključen u proces intervjuiranja kako bi mogli predvidjeti zabrinutost onih koji ih intervjuiraju i pripremiti se u skladu s tim. Prvo što trebate učiniti je pitati Ljudske resurse (HR) za imena, naslove i uloge bilo kojeg anketara prilikom dogovora za vaš intervju.
Poslodavci će često imati HR recruiter provesti početni intervju kako bi se utvrdilo je li kandidat zaista zainteresirani za poziciju i dobar stane za tvrtku. To ima smisla, jer ako niste dobro, ne žele gubiti vrijeme svojih zaposlenika. Ovi intervjui za screening često se provode putem telefona ili Skype-a.
Pozivanje ili slanje e-pošte za potvrdu intervjua pruža vam još jednu priliku da vas pitate jeste li bili obaviješteni kada je intervju bio zakazan.
Također možete zatražiti pregled procesa zapošljavanja tako da dobijete osjećaj koliko intervjua poslodavac rado provodi prije nego što ponudi i pravilo o tome što članovi osoblja općenito prisustvuju intervjuima.
Za višeg rukovodećeg položaja, poslodavac može angažirati regrutiranje tvrtke za provođenje početnog pregleda i preporučiti kandidate.
Slijedite intervjue
Tipično, potencijalni nadzornik i voditelj odjela biti će nazočni za praćenje intervjua. Na tim sastancima poslodavci će često uključivati zaposlenike koji imaju isti posao ili sličan posao na onu za koju razgovarate.
Iako bi se moglo činiti kao da im je glavna svrha obrazovati vas o pojedinostima pozicije, osoblje koje vas prisustvuje bit će zatraženo da vas i vrednuje. To se svodi na to jeste li se prilagodili korporativnoj kulturi i pridružili se timu.
Intervjui s osobama s drugih odjela
Predstavnici odjela koji se sučeljavaju sa vašim potencijalnim odjelom ili su služili, mogli bi također biti dio timova koji intervjuiraju. Povremeno bi moglo biti zastupljeno neko vanjsko tijelo, poput povezane tvrtke. Na primjer, odjel za Alumni pitanja na koledžu mogao bi zatražiti vođu alumnija da intervjuira kandidate za poziciju na tom području. Valja istaknuti da će neke organizacije imati konačni sloj u procesu u kojem se vodeći kandidati susreću s predsjednikom, izvršnim direktorom ili nekom drugom vrhom izvršnog tijela za konačni pogled prije nego što dovrši najam.
Pošaljite Hvala Napomena
Tko god se sretnete, važno je poslati pismo zahvalnosti svima koji vas intervjuiraju. Moglo bi biti dugotrajno kada proces intervjua bude višeslojan, ali priznavajući nekome vrijeme i napor da se sretnemo s vama jedan je od najboljih načina za dobar dojam.