Nije uvijek brzo i lako biti angažirano. Proces intervjua za posao može biti dugačak. Jednom se intervjuira i dobivanje ponude za posao obično je stvar prošlosti. Danas mnoge tvrtke imaju uključeni proces intervjua, počevši od intervjua za screening, koji se često odvijaju na telefonu, nakon čega slijedi osobni intervjui, drugi intervjui, pa čak i treći intervjui.
Osim menadžera za zapošljavanje, upoznajte se s menadžerima, zaposlenicima i drugim osobljem. Kako se zapošljavanje obrađuje ovisi o poslodavcu i sustavu koji im je na raspolaganju za pregled i procjenu potencijalnih novih zaposlenika. Evo pregleda svakog koraka u procesu intervjua, zajedno s savjetima o najboljem načinu rukovanja svakoj vrsti intervjua dok napredujete na ljestvici intervjua prema ponudi za posao.
Razgovor intervjua je vrsta intervjua za posao koja se provodi kako bi se utvrdilo je li podnositelj zahtjeva kvalificiran za obavljanje posla za koji tvrtka zapošljava. Intervju za screening obično je prvi intervju u procesu zapošljavanja ako tvrtka ne započinje s otvorenim intervjuima gdje se više kandidata pregledava na otvorenom poslu. Poslodavci koriste telefonske intervjue kako bi identificirali i zaposlili kandidate za zapošljavanje. Telefonski razgovori često se koriste za suzbijanje bazena podnositelja zahtjeva koji će biti pozvani na intervjue u osobi. Za daljinske poslove, intervjuiranje putem telefona, Skype-a ili videozapisa može biti kako se unajmljujete. Prvi intervju za posao u osobi obično je jedan-na-jedan intervju između podnositelja zahtjeva i voditelja iznajmljivanja. Anketar će postavljati pitanja o iskustvima i vještinama podnositelja zahtjeva, povijesti rada , dostupnosti i kvalifikacijama koje tvrtka traži u optimalnom kandidatu za posao. Drugi intervju može biti detaljniji razgovor s osobom s kojom ste prvobitno razgovarali ili može biti cjelodnevni intervju koji uključuje sastanke s osobljem tvrtke. Možete se susresti s upravom, članovima osoblja, rukovoditeljima i drugim zaposlenicima tvrtke. Nakon što ste zakazani za drugi intervju, najvjerojatnije ste u ozbiljnoj raspravi za taj posao. Kada ste to učinili kroz prvi intervju , onda drugi intervju možda mislite da ste gotovi s intervjuom i uskoro ćete saznati hoćete li dobiti ponudu za posao. To nije nužno slučaj. Možda ćete morati sudjelovati na trećem intervjuu i moguće više intervjua nakon toga. Treći intervju obično uključuje konačni sastanak s voditeljem zapošljavanja i može pružiti priliku da se susreće s vašim budućim kolegama. Obroci s prijaviteljima za posao omogućuju poslodavcima da pregledaju vaše komunikacijske i međuljudske sposobnosti , kao i svoje ponašanje u tablici, u opuštenijem okruženju. Ovisno o procesu intervjua tvrtke s kojim razgovarate i vrstu posla koji se prijavljuje, možda ćete biti pozvani na razgovor za ručak ili večeru. Završni intervju posljednji je korak u procesu intervjua i intervjuu gdje možete saznati da li ćete dobiti ponudu za posao. Evo informacija o pripremi za intervju kada ste se već susreli s tvrtkom i savjetima o tome kako se nositi s konačnim intervjuom. Bez obzira na to gdje se nalazite u procesu intervjua, važno je vježbati intervjue i pripremiti se za tipična pitanja koja će vam biti postavljena tijekom svakog koraka u tom procesu. Također je važno imati pitanja spremna pitati anketara. Iako izgleda kao puno posla, osobito kada ste otišli na više intervjua, važno je pratiti nakon svakog koraka u procesu intervjua. Zapravo, najvažnija stvar koju možete učiniti je da pratite i ponavljate svoj interes za poziciju i zahvalite se anketaru na vrijeme da se sretnete s vama. Možete dobiti kontingent ponude za posao na provjeru pozadine i / ili provjeru kreditne kartice . Ili, pozadinska provjera može se provesti prije tvrtke koja nudi posao . Ono što tvrtka uči tijekom pozadinske provjere moglo bi rezultirati da ne dobijete ponudu za posao ili da se ponuda ponude povuče. Kada ste to napravili kroz ponekad naporan proces intervjua, posljednji korak će biti ponuda za posao. Ponuda za posao može imati uvjete , pa pažljivo pregledajte pojmove. Prije nego što prihvatite, važno je procijeniti kompenzacijski paket , razmislite želite li podnijeti ponudu, a potom prihvatiti (ili odbiti) ponudu za posao u pisanom obliku.