Virtualni vs. tradicionalni staž
Mnoga virtualna stažiranja postoje u području tehnologije, poslovanja, novinarstva i različitih oblika istraživanja. Imajući mogućnost korištenja interneta, e-mail komunikacija i mobitela čini potrebu za tradicionalnim uredom nepotrebnim u mnogim slučajevima.
Iako se struktura virtualnog staža može razlikovati od tradicionalnih stažiranja, proces prijave obično je vrlo sličan. Prvo ćete vjerojatno biti zamoljeni da pošaljete životopis , pismo za pokrivanje , a možda i neke pomoćne materijale, kao i pisanje uzoraka, a drugo, licem u lice ili telefonski intervju obično će biti dovršen.
Iako virtualno stažiranje može izgledati manje formalno i možda čak i nešto manje realno, važno je da studenti istražuju mogućnosti kako bi se osiguralo da je tvrtka legitimna i da se ne uključe u prijevaru. Učenici bi trebali biti oprezni u svom pristupu i pobrinuti se da odluče postaviti prava pitanja.
Uzorak pitanja koja se traže od poslodavaca kada se radi o virtualnom stažiranju
- Koje zadatke zahtijevaju svaki pripravnik i koje su odgovornosti uključene?
- Hoće li se trening ili nadzor ponuditi na početku ili tijekom stažiranja i mogu li tu osobu koristiti kao referencu nakon završetka stažiranja?
- Koliko sati tjedno traži se staž?
- Je li plaćen staž?
- Mogu li dobiti studentski kredit za staž?
- Hoće li na kraju prakse dobiti evaluaciju ili preporuku?
Virtualna stažiranja nisu za sve
Iako postoje mnoge prednosti u provođenju virtualnog stažiranja, valja napomenuti da oni nisu za svakoga. Virtualni staž i poslovi zahtijevaju da oni koji se bave ovom vrstom posla budu samohodni i imaju jedinstvenu sposobnost da rade samostalno i bez stalnog nadzora. Iako virtualni stažeri nisu za svakoga, oni mogu biti izvrsna alternativa onima koji imaju izuzetno zauzet raspored, žive na udaljenim lokacijama ili nedostatak privatnog ili javnog prijevoza.