Praktikanti su kvalificirani za zdravstvene beneficije?

Zdravstvene prednosti za polaznike

Jedna stvar koju pripravnici ne smiju uzeti u obzir je ako imaju pravo primati zdravstvenu zaštitu od svog poslodavca kada se interniraju za tvrtku. U prošlosti, to nije ni u obzir, ali uz Zakon o prihvatljivoj skrbi (ACA), poslodavci s više od 50 ili više zaposlenika koji rade 30 sati ili više na tjedan moraju biti u skladu s odredbama koje je postavila ACA. To uključuje zaposlenike s "punim radnim vremenom" koji je određen dijeljenjem broja zaposlenika s punim radnim vremenom i kombiniranim brojem honorarnih sati zaposlenika za 30 godina.

Odgovornost za poslodavca

Ako poslodavac ima više od 50 djelatnika FTE-a, mora osigurati zdravstveno osiguranje za svoje redovite članove osoblja, ili će biti prisiljeni platiti mjesečno "Plaćanje zajedničke odgovornosti poslodavca", što je prilično težak. Ovo je kazna ocijenjena poslodavcima koji ne postupaju u skladu s ACA-om. Da bi se pojedinac mogao smatrati punim radnim vremenom pod ACA-om, on mora prosječno više od 30 sati tjedno najmanje 120 dana. 120 dana ne moraju biti uzastopni, ali se moraju pojaviti tijekom razdoblja od 360 dana.

U svom srcu, Zakon o prihvatljivoj skrbi (ACA) je skup reformi zdravstvenog osiguranja s ciljem da zdravstvo bude dostupnije svim Amerikancima. Posljedica takve dostupnosti zaposlenicima izazvala je povećanje odgovornosti za poslodavce. Međutim, nisu svi poslodavci podložni zahtjevima ACA-e, a svi pripravnici ne moraju biti obuhvaćeni.

Zakon o poštenom radu

Da bi se tvrtka morala platiti za zdravstvenu zaštitu, mora biti za redovite zaposlenike. Nezavisni poduzetnici ili neplaćeni pripravnici ne smatraju se zaposlenicima na puno radno vrijeme prema Zakonu o poštenom radu . Međutim, ako je plaćeno stažiranje, moguća su dodatna izuzimanja.

Na primjer, "sezonski zaposlenici" (oni koji su angažirani za radno mjesto za redovno šest mjeseci ili manje u približno isto vrijeme svake godine), također se mogu isključiti iz ACA-e. Ako je vaše stažiranje neplaćeno, preporučujemo da provjerite smjernice Odjela za radnu snagu za neplaćene prakse kako bi se osiguralo da vaše stažiranje zadovoljava šest testova za neplaćene stažiranje ili saznati više o najnovijoj odluci Drugog kruga Suda koji koristi različite kriterije kada sudeći ako staž svibanj biti neplaćen.

Osim toga, prema roditeljima ACA-e dopušteno je zadržati svoju djecu na zdravstvenom osiguranju do 26. godine života. Studenti pokriveni osiguranjem njihovih roditelja ne moraju primati pokriće putem svog poslodavca. S druge strane, ako je zdravstvena zaštita roditelja kroz organizaciju za održavanje zdravlja (HMO), student ne može ispuniti određene odredbe; kao što je potreba za skrbi putem davatelja usluga u mreži koja bi mogla predstavljati problem ako student radi u drugoj državi. Student koji dobije pripravnički staž u drugoj državi ne može se brinuti ako se ne vrate kući, što može biti pravi neugodnosti učeniku.

Za studente koji završavaju plaćeni pripravnički staž i prosječno preko 30 sati tjedno tijekom 120 dana (ne moraju biti uzastopni, ali moraju se dogoditi u razdoblju od 360 dana), poslodavac se može vrlo dobro zahtijevati da plati za zdravstvene beneficije za stažist.

Ako ste plaćenik koji radi za ljeto i ispunjavate sve gore navedene odredbe, važno je da provjerite svoje pravo na primanje zdravstvenih naknada od svog poslodavca.