Što je recruiter - stvarno?
Korporativni regrutori zaposleni su u tvrtki radi pronalaženja i kvalifikacije novih zaposlenika za organizaciju. U istu svrhu tvrtka podugovara treće poslodavce.
Postoji nekoliko različitih vrsta regrutora treće strane, ali glavna razlika između njih leži u tome kako se nadoknađuju.
Oba regrutera treće strane plaćaju tvrtka za zapošljavanje, ali zadržani regrutori obično imaju "ekskluzivnu" tvrtku. Plaćaju se dio svoje naknade unaprijed s saldom plaćenom kada je pretraga završena. Zadržani regrutori obično se koriste za položaj izvršne razine.
Zaposlenici za nepredviđene slučajeve obično nemaju ekskluzivan odnos s tvrtkom. Plaćaju se samo ako tvrtka zapošljava kandidata koji je otkrio svojim naporima. (Većina regrutera treće strane spada u ovu kategoriju.)
U mom poslu obavljam trening vještina za intervjue i često me pitaju o regrutacima tražitelja posla. Ovo su komentari i pitanja koja čujem najviše.
- "Zaposlenici često pozivaju i traže moj životopis , ali nikad više ne čujem od njih."
- "Zaposlenik mi je poslao intervju, no čini se da ne mogu dobiti povratne informacije o tome kako sam učinio. Kažu da tvrtka još uvijek intervjuira, stoga ne mogu procijeniti gdje sam možda propala (kako bih ja mogao učiniti bolji posao na sljedećem intervjuu). "
- "Poslali su desetke životopisa, ponekad stotine, do regrutora, ali nikada ih nisam čuo, i ne mogu ih dobiti da se vrate."
Postoje razni razlozi za gore navedene situacije, ali mnogi od njih se svode na jedno pitanje: novac. Da biste uspješno radili s regrutorima, najprije morate shvatiti da ne rade za vas, tražitelja posla, već za tvrtku.
To je tvrtka koja plaća svoje naknade. To je tvrtka koju moraju naposljetku zadovoljiti ako se plaćaju za sve njihove napore.
Regruteri treće strane obično se nadoknaduju 20-30%, ili više, prvogodišnje plaće položenog kandidata. (Ako tražitelj posla može platiti regrutantama od 10.000 do 25.000 dolara za pronalaženje posla, tražitelj posla može pronaći pomak u pozornici regrutera.)
Članovi tvrtke žele da se zadovolje njihove potrebe za zapošljavanjem. Uostalom, oni dobro plaćaju da ih se upoznaju. Ako tvrtka za zapošljavanje bombardira tvrtku s životopisima ljudi koji nisu kvalificirani za posao, naći će se nezaposleni sljedeći put kada tvrtka napuni radna mjesta.
Nemojte to uzeti osobno. Ako se uklopi u posao za koji se aktivno angažiraju, možete se kladiti da će regrutirati sve što je u njegovoj moći da biste bili sigurni da ste uspješno unajmili tvrtku.
Možete utvrditi je li vaš regrutor iskusan profesionalac ili amater. Iskusno regrutiranje uvijek će dobiti povratnu informaciju od tvrtke nakon intervjua koju je dogovorila. Recruiter neće nastaviti slati podnositelje zahtjeva klijentu, a da ne zna zašto su one koje su već poslale bile neuspješne.
Bez takve kritičke povratne informacije, regrut nema načina da zna gdje su napori za regrutiranje pali.
Recruiter treba takve povratne informacije kako bi ona mogla učiniti bolji posao slanja pravih vrsta kandidata.
Znak amatera - ili ribara - je regruter koji ništa ne čini osim prikupljanja biografije, bez ikakve vidljive svrhe. Ako ste kontaktirali regrutac i zamolili vas da pošaljete svoj životopis, nemojte se bojati postavljati pitanja o tome zašto ga želi vidjeti. Ja bih postavio sljedeća pitanja.
- Postoji li poseban posao koji imate na umu za mene?
- Kad jednom imate moj životopis u ruci, kada mogu očekivati da ću ponovno čuti od vas? "
- Hoćete li ikada poslati svoj životopis jednom od vaših klijenata bez mojih znanja i / ili pristanka?
Ako vam se regrutiralo ikada kontaktira i traži životopis prije nego što saznate nešto o vašoj profesionalnoj pozadini, nemojte je slati. Vaš životopis mogao bi sletjeti na mjestima gdje ne želite da bude. Profesionalni regruteri, iako rade za klijentsku tvrtku, a ne vi, htjet ćete osigurati da ste "dobar" kandidat.
Postavit će takva pitanja.
- Što tražite u novom poslodavcu koji trenutačno nemate na raspolaganju gdje trenutno radite?
- Hoćete li razmotriti preseljenje za pravi posao, a ako je tako, gdje? (Ako kažete da biste razmotrili preseljenje, trebali biste pitati i za svoju obiteljsku situaciju, radi li vaš suprug? Imate li još uvijek djecu u školi?) To će im pomoći da utvrdite jeste li (i vaša obitelj) sretni i ostanete s poslom, ako je potrebno kretanje.
Profesionalni regrutirat će željeti znati da nije samo obavila dobar posao za klijenta, već i da je također u svom umu držala i vaše najbolje interese. (Kada sam zapošljavao, većina mojih preporuka došla je od zadovoljnih kandidata s kojima sam se liječio s poštovanjem.)
Također sam im dala ljubaznost temeljitog komuniciranja , čak i ako ih nisam mogla smjestiti na novi posao iz nekog razloga.
Razumijevanje regrutera i osiguravanje da vas razumiju, prvi je korak u uspješnom traženju novog posla putem regrutera.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Fakt i fikcija vezana uz rad