Podzaposlenost se razlikuje od nezaposlenosti po tome što ta osoba zapravo radi, samo ne u svom punom potencijalu.
Dok su tehnički zaposleni, mnogi nezaposleni pojedinci natječu se s drugima za bolje poslove.
Definicija nezaposlenosti
Radnik se može smatrati nedovoljno zaposlenima ako imaju skraćeno radno vrijeme, a ne s punim radnim vremenom , ili ako su prekvalificirani i imaju obrazovanje, iskustvo i vještine koje premašuju zahtjeve posla.
Razlozi zbog nedovoljnog zapošljavanja
Podzaposlenost često ilustrira zapošljavanje radnika sa stručnim podrijetlom u niskim ili po satnim poslovima koji ne zahtijevaju takve preduvjete. Ovo pod iskorištavanjem vještina najčešće se javlja u imigracijskoj i novoj populaciji, no može se dogoditi i svima koji traže posao.
U mnogim slučajevima visoko kvalificirani pojedinci dolaze raditi u novoj zemlji, ali se suočavaju s nedovoljnom zaposlenju jer se njihove strano vjerodajnice ne prihvaćaju niti se smatraju jednako prikladnim za dotičnu poziciju.
Malo je poslodavaca spremno poslati strane dokumente za procjenu treće strane, tako da mnogi profesionalni pojedinci poput liječnika, odvjetnika ili inženjera poduzimaju potrebne poslove koji bi se inače mogli smatrati lošijim položajima.
Ironično, novi diplomanti također se bore s nedovoljnom zaposlenosti, unatoč potrebnom i prihvatljivom obrazovnom iskustvu, nedostaju iskustva na terenu, a mnogi moraju naći nisku plaćenu radnu zadatku kako bi se zadovoljili kraj sve dok ne dođu u svoje željeno polje.
Osim studenata, stranih državljana i trgovinskih radnika, oni s teškoćama u razvoju, duševne bolesti ili bivši zatvorenici često su diskriminirani i prisiljeni su preuzeti prvi posao koji im je dostupan zbog straha da ih ne bi pronašli.
Neke osobe s prihvatljivim iskustvom i vještinama su slabije zaposleno zbog niske potražnje na tržištu. Oceanograf , na primjer, možda će morati uzeti dio radnog vremena koji živi u Wisconsinu sve dok se ne uspiju preseliti na mjesto koje bolje odgovara njegovu ili njezinom skalu vještina.
Nezaposlenost i nedovoljna zaposlenost
Za razliku od nezaposlenosti, gdje osoba aktivno traži posao i ne može pronaći posao, nezaposlenost opisuje situaciju u kojoj osoba radi, bez obzira na broj sati ili razinu vještine.
Međutim, nezaposlenost i nedovoljno zapošljavanje zatvaraju se, budući da se to često događa zbog prve. Postavljanje računa, troškova i odgovornosti zahtijeva od ljudi da preuzmu bilo koji posao koji mogu dobiti, čak i ako to nije u skladu s njihovim vještinama ili karijernom interesu. Ti se zaposlenici mogu smatrati "prisilnim" radnicima koji rade na nepuno radno vrijeme jer bi željeli raditi s punim radnim vremenom, ali mogu naći samo privremeni ili dio radnog vremena.
Osoba se smatra nedovoljno zaposlenima kada rade na poslu za koji su pretjerano kvalificirani, radeći na nepuno radno vrijeme kada bi radije radili na puno radno vrijeme ili radeći na niskom plaćenom poslu kada bi mogli, ako su dostupni poslovi raditi više sati.
Nezaposlenost može biti uzrokovana recesijom, nejednakom potražnjom za radnicima, otpuštanjima ili redundancijom zbog tehnoloških promjena.
Povezani članci: Naknada za nezaposlenost i naknade Stopa nezaposlenosti