Profesionalno podnese ostavku slijedeći ovaj savjet
Zašto ljudski resursi trebaju vaše pismo na datoteci
Vaš Odjel za ljudske resurse će također htjeti kopiju vaše pismene ostavke kako bi se zadržao u Vašoj osobnoj datoteci. To im omogućuje da zadržite povijesni zapis o tome zašto više niste povezani s tvrtkom. To je učinjeno kako bi zaštitili tvrtku ako biste trebali promijeniti mišljenje, podnijeti zahtjev za naknade za nezaposlene ili podnijeti tužbu o otkazu iz bilo kojeg razloga u budućnosti. Na ovaj način, HR će imati odgovarajuću dokumentaciju koja pokazuje da ste podnijeli svoju ostavku i da odlazak nije bio izbor ili rad tvrtke.
Vaša ostavka može biti prilika za izgradnju profesionalne slike
Vaša ostavka nije negativna stvar. Naprotiv, to je prilika da izgradite svoju sliku i osobnu marku kao kvalificiranog, dobro razmišljača zaposlenika. Naravno, vaša ostavka mora biti jasna, pozitivna i profesionalna u prirodi. Nikad ne zaboravite da je vaša ostavka, podnesena u obliku pisma ostavke , stalna dodatak vašoj zapisu o zapošljavanju, a brojni će mu ljudi imati pristup.
Držite svoje negativne misli na sebe
Držite svoju ostavku kratkom i to-the-point. Ne želite se baviti i o tome kako vam je loš šef vas postupao, koliko ste voljeli svoje kolege ili da je vaša tvrtka djelovala na neprofesionalan način s klijentima.
Imali ste priliku podijeliti sve što ste morali reći o svom poslu, vašem upravitelju, vašim kolegama i tvrtki dok ste bili zaposleni - posebno tijekom godišnjeg pregleda.
Nema smisla podijeliti kritike kada podnese ostavku kada se ništa ne može učiniti. Kritika u ovom trenutku samo će ostaviti loš dojam koji će vjerojatno nadmašiti vaš posao s tvrtkom.
Razmislite o svojoj budućnosti
Također, nemate pojma kako ili kada vaš put može prijeći s vašim trenutnim upraviteljem ili vašim trenutnim deskmate koji će vam jednog dana biti u mogućnosti da vas zaposli.
Također trebate uzeti u obzir da HR osoba s kojom se bavite danas može biti u mogućnosti da vas ponovo zaposli, ako se u tvrtki otvori još jedan (prikladniji ili bolji) položaj. Uvijek želiš napustiti HR s pozitivnim osjećajem o tome kako se ponašate.
Što biste trebali uključiti u ostavci?
Vaša ostavka mora sadržavati vaš konačni datum zapošljavanja koji bi trebao pružiti najmanje dva tjedna unaprijed . Niti jedan drugi sadržaj nije potreban u pismu ostavke, iako biste mogli voljeti uljudno zahvaliti svom poslodavcu za prilike koje vam je pružio.
Vi svibanj također želite ponuditi svoju pomoć tijekom prijelazne faze kada se zamjena trenira. Tko bi bolje trenirao ovu osobu nego ti?
Unatoč nastojanju da se otvore ili budete iskreni, nikad ne navedite negativni razlog za ostavku.
Ako se pitate kako podnijeti ostavku iz svog posla , postoje prihvatljivi razlozi za podnošenje ostavke koji uključuju izjavu:
- odlazite jer je vaš suprug dobio prednost predobro da prođe ono što je izvan države,
- podnosi se ostavku da se vrati u školu puno radno vrijeme, ili
- odlaziš u potragu za novom prilikom .
Naravno, trebate biti iskreni. Dakle, ako prva dva razloga nisu točna, uvijek možete navesti posljednji razlog, bez obzira imate li novi posao.
Ako sve dobro poduzmete, ostavka će se razvijati kao prilika, a ne samo na kraj.