Život nakon vojske

Profesionalni pisci za životopis - trebate li zaposliti jednog?

Doris Appelbaum

Jedan od mojih klijenata je rekao, potrošio sam novac i imao sam svoj životopis prepisivan, i vjerujem da dobro vrijedi novac - ako nađete pravu osobu za to. Dostavio sam Doris Appelbaum, profesionalnog pisca u Milwaukeeju, Wisconsin, s činjenicama putem besplatnog telefonskog razgovora; bilo je sasvim razmišljanje. Stavila je moje podatke u veliku životopis. Bila je mnogo objektivnije u vezi s mojim iskustvom nego što sam bio.

Ona je to učinila za 28+ godina života kao predsjednica Appelbaums Resume Professionals, Inc., a ona zna kakve vrste tražitelja regrutera i menadžera za zapošljavanje, posebno u ovom dobu nezaposlenosti. To je veliki marketinški članak o meni i mom pozadini. U usporedbi s drugim prijateljima koji imaju običnu Janeovu verziju svog životopisa, dobio sam puno više radnih mjesta i puno sam bliže slijetanju sljedećeg posla nego što jesu.

Kvalificirani stručni nastavnici pisaca također savjetuju klijente o izjavama koje uključuju "meke vještine". Kada čitate profil ili sažetak kvalifikacija, voditelj iznajmljivanja želi vidjeti određene skupove vještina, koji se općenito pojavljuju u sažetku kvalifikacija za posao. Recruiter je rekao, nakon što je zapošljavao pojedince za velike korporacije, ako nisam vidio vještine koje su odmah navedene, lovac na posao automatski bi prošao. Također je rekao da se slaže s izjavom da postoje "loše jabuke" (bez namjere!) U profesiji pisanja životopisa.

Međutim, u ovoj industriji postoje mnogi izvrsni pisci. Mnogo puta, klijenti teško znaju što je važno menadžeru za iznajmljivanje. Tamo je korisno iskustvo pisaca životopisa koji posjeduje pozadinu ljudskih resursa. Najveći kompliment koji se isplaćuje profesionalnom pisanju životopisa jest kada voditelji ljudskih resursa zadrže vaše usluge da bi napisali svoj životopis.

Jednako je važno da nastavnici pisci ostanu u kontaktu s upraviteljima zapošljavanja i regrutima kako bi razumjeli trendove i upotrijebili ih kao resurs. Nijedna se strana ne bi trebala međusobno vidjeti kao neprijatelja, već kao partnera u procesu traženja posla.

Kada pojedinac odluči angažirati pisca životopisa, trebao bi postaviti pitanja o tome zašto je pojedinac izabrao profesiju pisanja, koje kvalifikacije posjeduje i ako će osoba dobiti personaliziranu konzultaciju. Nikad nisam razumio tvrtke koje koriste "obrazac" i nikad ne kontaktiraju klijenta. Ako klijent može izvući postignuća i ispravno reći, ne bi trebalo zaposliti tvrtku za pisanje životopisa! Oni od nas koji su bili u industriji pisanja životopisa za bilo koju duljinu vremena i dalje rade ovaj zanat, jer su naši klijenti uspješni. Pomaganje tražitelju posla da dobije intervjue kroz dokument koji dobiva rezultate vrlo je zadovoljavajući.

Budući da većina nastavnika slojeva jednostavno gledaju na najaktivnijeg naslova i industrije posla, bilo koji od tih čimbenika je dovoljan da eliminira 99% životopisa koje primaju. Stoga, životopis frou-frou nije vjerojatno da bi uopće mogao mnogo, ako bilo, razlike. Pucajni lovci na posao također bi trebali tražiti rješenja problema kako dobiti intervjue s ljudima koji ih mogu zaposliti.

Profesionalni pisac za životopis može ili ne mora proizvesti bolji životopis, ali ako funkcije i vještine lovca na posao nisu slične onima za koje se prijavljuje, čak i životopis napisan od profesionalnog životopisca neće raditi.

Ovlašteni pisac stručnjaka i autor šest knjiga o toj temi složili su se da svi pisci profesionalnih životopisa nisu isti. Njezina tvrtka morala je prepisati, ispraviti i poboljšati životopise iz mnogih odjela za nastavak jednog čovjeka i samo o svim glavnim tvrtkama koje se nalaze u outsourcingu (ona nikad nije vidjela neku tvrtku koja se koristi za ovjeravanje).

Evo što bi svi profesionalni stručnjaci trebali raditi: pružiti besplatnu konzultaciju i povratne informacije o postojećem životopisu neke osobe, dati bespovratnu ponudu koja se neće promijeniti, provesti puni, osobni razgovor s podnositeljem zahtjeva, a zatim dati sve potrebne izmjene kako bi životopis je precizan.

Lovci za posao trebaju zahtijevati da pisac bude ovjeren ili odgojen da radi ono što on ili ona radi, imaju najmanje 12 godina iskustva i daju popis referenci ili izjave. Također je korisno ako stručnjak za nastavak može ukazivati ​​na priznanja od vodećih voditelja ljudskih resursa i / ili rukovoditelja velikih korporacija.

Neke od najskupljih usluga nastavka i outplacementa proizvode najnovije životopise! Možda je to zato što se usredotočuju na profesionalno prodajno osoblje i savjetovanje, a ne na učinkovite životopise koje su proizveli posvećeni pisci. Kada se sve kaže i radi, podnositelj prijave ide s životopisom, a poslodavci se oslanjaju na taj životopis kako bi odredili koga će razgovarati. Greg Antonelle, izvršni rekrutar, ima opću averziju na profesionalno napisane životopise. Kao primjer njegova nezadovoljstva, Greg navodi liniju iz životopisa koji glasi: "Snažan, prilagodljiv, samo-usmjeren i motiviran sposobnošću susretanja i prekoračenja čak i najzahtjevnijih ciljeva". Kao i kod bilo koje vrste poslovnog žanra, možete pronaći dobre jaja i trulje u pisanju životopisa.

Da biste pronašli nekoga dobro, morate napraviti vašu domaću zadaću i razgovarati s budućim piscima. Za početak, pitajte pisca o njegovu ili njezinu pozadini. Preporučljivo je zaposliti nekoga s pozadinom za ljudske resurse ili, možda, opću poslovnu pozadinu. Dno crta: Želite nekoga tko je bio direktor za iznajmljivanje, donio je odluke o zapošljavanju ili je imao puno iskustva u radu s upraviteljima iznajmljivanja.

Također želite zaposliti nekoga tko ima snažan opći osjećaj posla, jasno razumijevanje onoga što radite, izvrsnost riječima i svijest o vrućim točkama koje će privući menadžera za iznajmljivanje koji traže nekoga s vašim vjerodajnicama. Budite oprezni svakome tko kaže da će napisati životopis koji vam je zajamčen da biste dobili posao. To nije ono što životopis treba učiniti. Životopis je namijenjen da vam pomogne da dobijete nogu u vrata za intervjue. Na vama je da zatvorite posao tako što ćete dobiti intervju.

Dobar pisac životopisa je ghostwriter, ostavljajući tragove svog postojanja.

Doris Appelbaum je osnivačica i predsjednica Appelbaumovog Resume Professionals, Inc. Ona je međunarodna konzultantska karijera, nastavnica pisac, govornik i trener s 25+ godina iskustva. Nazvana je kao stručnjak u zemlji i pružala usluge prijelaza u karijeri za velike korporacije i prijelaz vojske. Karijerno kolumnist za mnoge publikacije i web stranice, Dorisova povijest karijere uključuje upravljanje karijerama za fakultete, podučavanje i obuku, ljudske resurse za vladinu agenciju i razvoj zaposlenja za Wisconsin Correctional Services. Diplomirala je na sveučilištu Hofstra s diplomom BA - engleski / novinarstvo i MS - srednjoškolsko obrazovanje. Doris možete dobiti na (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (fax).

Slušajte "Career Quest" svake nedjelje u podne na AM 540, WRRD u Wisconsinu i Illinoisu.