Dan će vjerojatno biti mješavina kratkih eksplozija raznih aktivnosti. Imat ćete ljudi koji će se susresti, popuniti papire i učitati informacije kako bi se apsorbirali. Ako vaš poslodavac razmišlja o svojim orijentacijskim procesima, imat ćete referentne materijale za sve prve aktivnosti.
Bez obzira koliko je robustan ili slab vaš prvi dan iskustva, svaka orijentacija trebala bi pokriti osnovne informacije koje trebate znati da biste imali uspješan prvih nekoliko tjedana na poslu. Ako stignete u roku od nekoliko sati od kraja dana i niste dotaknuli sve teme u nastavku, pitajte ih.
Sastanak vašeg novog šefa
U većini slučajeva, vaš će menadžer biti osoba koja vas je unajmila. To nije uvijek slučaj, ali znat ćete tko je vaš šef prije vašeg prvog dana. Kada se upoznate s vašim upraviteljem, najvažnije informacije koje možete dobiti su skup očekivanja koje vaš upravitelj ima za vas. Vaš menadžer želi da uspiješ i imaš svoj interes u umu. Kada izgledaš dobro, vaš šef izgleda dobro.
Sastanak vašeg novog tima
Vjerojatno će vas raditi kao dio tima. Nećete se sjetiti svega o svakoj osobi koju upoznate, ali se najbolje podsjetiti na njihova imena i lica. Ako se možete sjetiti nekoliko zanimljivih činjenica o njima i kasnije ih možete uputiti, to će im pokazati da vam je stalo doći do poznavanja.
Dok napredujete kroz prvih nekoliko mjeseci, nećete htjeti otići svom upravitelju sa svakim pitanjem. Pokušajte identificirati dvije ili tri osobe koje izgleda znaju što rade i koje izgledaju voljne odgovoriti na pitanja novorođenčeta.
Dovršavanje potrebnih radova
Vaš poslodavac će vam trebati da popunite papirologiju kako biste započeli svoj posao.
Sigurno će vas zatražiti da popunite obrasce koje zahtijeva Služba unutarnjih prihoda. Ako vaša država ima porez na dohodak, ispunit ćete i obrasce za to.
Većina vladinih poslodavaca nudi izravno polaganje čekova plaća. Iskorištavanjem izravnog depozita možete dobiti ček na bankovni račun što je prije moguće.
Ovisno o podacima i podacima koje vaš posao može ovlastiti za pristup, možda ćete morati popuniti obrasce za neobjavljivanje. U osnovi, ti obrasci prisiljavaju vas da potvrđujete da nećete objaviti nikakvu vlasničku informaciju, osim ako to dopuštaju pravila organizacije.
Možda ćete morati priznati određene pravilnike u pisanom obliku. Ove su politike obično one koje bi ih zaposlenik prekršio, organizacija se suočava s značajnim zakonskim rizikom. Primjeri uključuju seksualno uznemiravanje i nasilje na radnom mjestu . Razlog zbog kojeg zaposlenici priznaju ove politike u pisanom obliku je ublažavanje odgovornosti poslodavca ako ih zaposlenik prekrši. Ako se organizacija tuži u sprezi s navodnim povredom pravila o zaposleniku, organizacija može pokazati svoj dosadašnji rezultat proaktivne prevencije.
Obavezno obučavanje
Da bi zajedno s visokorizičnim politikama poslodavci često razvili kratke module za obuku kako bi detaljno objasnili načela politike.
Trening služi dvije funkcije. Prvo, zaposlenik dobiva detaljne informacije o kritičnim politikama. Drugo, poslodavac ublažava rizik od zaposlenika koji krši ta pravila.
Vaš mali kut u svijetu
Bit će prikazan vaš radni prostor. Najvjerojatnije će biti stol ili kabina ako ste u poziciji na razini ulaza. Mnogo toga možete reći o svom poslodavcu kako izgleda vaš novi radni prostor . Ako je čist i opskrbljen zalihama, netko očito brine o prvom pojavljivanju. Ako je prašnjav ili prazan, ljudi mogu biti prezauzeti da vam pomognu.
Pogledajte kako drugi zaposlenici ukrašavaju radni prostor kako bi vidjeli koliko ste slobodni u stvaranju prostora vlastitom. Barem za početak, budite na konzervativnom kraju spektra kada je u pitanju dekor.
Mjesto Zemlje
Vaš upravitelj ili neki od vaših suigrača će vam pokazati zemljopis vaše zgrade.
Najmanje trebate saznati kako dobiti značku za identifikaciju zaposlenika i gdje parkirati svoje vozilo, otići do zahod i gdje će ispisivati vaše računalo.
Vaša turneja velika je prilika pitati o organizacijskoj kulturi . Saznajte što su društvene norme ureda i činite sve da ih pratite sve dok ne znate koje su fleksibilne.