Savjeti za upravljanje učinkom odnosa šefa
I, suočiti se s njim, hoće li vam se svidjeti ili ne, zadužen si za vaš odnos s vašim šefom. Nitko nikada neće dijeliti toliko zabrinutost kao i ti da kvaliteta odnosa pomaže u postizanju vaših ciljeva.
Istodobno, vaš šef ima informacije koje trebate uspjeti. Ne može obavljati svoj posao ili ostvariti svoje ciljeve bez vaše pomoći.
Dakle, vaš upravitelj dijeli kritičnu međuovisnost s vama. Ako ne postignete svoj posao, vaš menadžer nikada neće zasjati za svoje ukupne odgovornosti. Nećete napredovati bez informacija, perspektive, iskustva i podrške vašeg upravitelja.
Unatoč tome, menadžeri dolaze u svim veličinama i svim mogućim razinama vještine i učinkovitosti. Neki menadžeri su samo obični loši šefovi ; drugi nisu svjesni onoga što trebate od njih. Upravljanje je izazovno, ali u konačnici vrijedi vaše vrijeme.
Kako razviti učinkovit odnos s vašim šefom
Ti će vam koraci pomoći da razvijete pozitivan, kontinuiran i podržavajući odnos s vašim šefom - odnos koji vam dobro služi, dobro vašeg upravitelja, a time i vašu organizaciju.
1. Prvi korak u upravljanju je razvoj pozitivnog odnosa s vašim šefom . Odnosi se temelje na povjerenju .
Učinite ono što kažete da ćete učiniti. Držite obveze u vremenskoj traci. Nikad ne slijepoj strani svog upravitelja iznenađenja koje ste mogli predvidjeti ili spriječiti. Obavijestite je o svojim projektima i interakcijama s ostatkom organizacije.
Recite šefu kada ste napravili pogrešku ili je jedno od vaših osoblja koje ste prijavili napravio pogrešku. Pokrivanje ne doprinosi učinkovitom odnosu. Laži ili nastojanja da se zabludu uvijek rezultiraju dodatnim stresom za vas, jer se brinete o tome da ste "uhvaćeni" ili da se nekako skliznete u konzistentnosti vaše priče. Komunicirajte svakodnevno ili tjedno kako biste izgradili odnos.
Upoznajte svog upravitelja kao osobu - ona je, napokon, jedna. Ona dijeli ljudsko iskustvo, baš kao i ti, sa svim svojim radostima i žalostima.
2. Prepoznajte da uspjeh na poslu nije sve o vama; postavite svoje šefove potrebe u središte vašeg svemira . Prepoznajte šefove područja slabosti ili najvećih izazova i pitajte što možete učiniti da vam pomogne. Koji su najveći brige vašeg šefa? kako vaš doprinos može ublažiti te probleme?
Razumjeti ciljeve i prioritete vašeg šefa. Naglasak stavite u svoj rad kako bi odgovarali njezinim prioritetima. Razmislite o ukupnom uspjehu vašeg odjela i tvrtke, a ne samo o vašem sužem svijetu na poslu.
3. Potražite i usredotočite se na "najbolje" dijelove svog šefa ; samo o svaki šef ima i dobre bodove i loše. Kada ste negativni zbog svog šefa, tendencija je da se usredotočite na njegove najgore osobine i nedostatke.
Ovo nije ni pozitivno za vašu radnu sreću niti vaše izglede za uspjeh u vašoj organizaciji.
Umjesto toga, pohvalite svog šefa na nečemu što dobro čini. Pružite pozitivno priznanje za doprinose vašem uspjehu. Neka vaš šef osjeća vrijedno. Nije li to ono što od njega tražiš za tebe?
4. Vaš šef se vjerojatno neće promijeniti; može se odlučiti za promjenu, ali osoba koja se svakodnevno pojavljuje na posao, zauzela je godinama i godinama truda. A tko je vaš šef je radio u njemu u prošlosti i pojačao njezine postupke i uvjerenja.
Umjesto da pokušavate promijeniti svog šefa, usredotočite se umjesto toga, pokušavajući razumjeti vaš šefov stil rada . Odredite što ona vrijedi u zaposleniku. Da li voli čestu komunikaciju, nezaposlene zaposlenike, zahtijeva pisano pisanje prije sastanaka ili neformalni razgovor dok prolazite u hodniku?
Vaši šefovi preferencije su važni, a što bolje razumijete, bolje ćete raditi s njom.
5. Učiti kako čitati šefa raspoloženja i reakcije je također koristan pristup učinkovitije komunicirati s njim. Postoje slučajevi kada ne želite uvesti nove ideje; ako je zaokupljen izradom ovog mjeseca, vaša ideja za šestomjesečno poboljšanje možda neće biti pravovremena.
Problemi kod kuće ili rođaka u nedostatku zdravlja utječu na svako ponašanje vašeg radnog mjesta i otvorenost na raspravu o poboljšanju. Osim toga, ako vaš šef redovito reagira na isti način sličnim idejama, istražite ono što on u osnovi voli ili ne voli vaše prijedloge.
6. Saznajte s vašeg šefa . Iako se neki dani možda neće osjećati, vaš šef ima mnogo za vas. Poštovati da je promaknuta jer je vaša organizacija isplatila aspekte svog rada, djelovanja i / ili stila upravljanja .
Promocije su obično rezultat djelotvornog rada i uspješnih doprinosa. Zato postavljajte pitanja kako biste naučili i slušali više nego što govorite kako biste razvili učinkovit odnos s vašim šefom.
7. Pitajte svog šefa za povratne informacije . Neka šef igra ulogu trenera i mentora .
Sjeti se da vaš šef ne može čitati vaš um. Omogućite mu da vam ponudi priznanje za izvrsnu izvedbu. Pobrinite se da zna što ste ostvarili. Stvorite prostor u svom razgovoru da ga hvali i hvala.
8. Vrijednost šefa vašeg vremena . Pokušajte zakazati, barem, tjedni sastanak tijekom kojeg ste pripremljeni s popisom onoga što trebate i vašim pitanjima. To mu omogućuje da obavlja posao bez redovnog prekida.
9. Pridržavajte se vašem radu, vašim zahtjevima i vašem smjeru projekta sa svim glavnim ciljevima vašeg šefa i tvrtke . Pri prijedlozima šefu pokušajte vidjeti veću sliku. Mnogo je razloga zašto se vaš prijedlog možda neće usvojiti: resurse, vrijeme, ciljeve i viziju . Održavajte stroga povjerljivost .
10. U svom odnosu s vašim šefom ponekad ćete se ne slažete i povremeno doživljavate emocionalnu reakciju . Ne zadržavajte se. Nemojte prijetiti ostavljanjem. Neslaganje je u redu; nesuglasje nije. Preboli to. Morate se uvjeriti u činjenicu da vaš šef ima više vlasti i moći nego što to činite. Malo je vjerojatno da biste uvijek dobili svoj put.
Koristite ove savjete kako biste izgradili snažnu učinkovitost odnosa s vašim šefom.