Ideje o regrutiranju kandidata i prvih 3 savjeta
Možete razviti odnose s potencijalnim kandidatima puno prije nego što ih trebate. Te ideje također će vam pomoći pri zapošljavanju velikog broja kandidata kada imate trenutni položaj na raspolaganju.
Pročitajte kako biste otkrili najbolje načine za razvoj svog bazena za talent i zapošljavanje zaposlenika.
Što ranije usvojite ove prakse, to će vaša organizacija učiniti u nadolazećem ratu za talent. (I, vjerujte mi, doživjet ćete ratove za talent kao generacija baby-boomer generatora u mirovini.) Pročitajte kako biste otkrili najbolje načine da razvijete svoj talentni bazen.
Zapošljavanje vašeg idealnog kandidata
Opis poslova koji korisnicima upućuje na konkretne zahtjeve pozicije je koristan. Još je korisnija proces koji koristite za interno razvijanje opisa poslova i karakteristike ponašanja vašeg idealnog kandidata.
Skupite tim ljudi koji predstavljaju najbolje osobine ljudi koji trenutno imaju isti ili sličan položaj. Uključite voditelja hiringa .
Razviti opis posla koji odražava ključne odgovornosti i izlaze pozicije. Zatim odredite karakteristike ponašanja osobe koju smatrate idealnim kandidatom.
Naposljetku, navedite pet do deset ključnih odgovornosti i karakteristike koje ćete koristiti za prikazivanje životopisa, obavljanje telefonskih prozora i eventualno postavljanje pitanja za kandidate s kojima razgovarate.
Zvuči kao puno truda? To je. No, imat ćete puno bolju ideju o karakteristikama idealnog kandidata koji želite privući svojoj tvrtki kada to planirate putem e-pošte ili sastanka za planiranje zapošljavanja .
Dodirnite svoje mreže zaposlenika u regrutiranju kandidata
Proširite informacije o dostupnosti položaja ili eventualnoj dostupnosti svakom zaposleniku kako bi stalno mogli tražiti nadređene kandidate u svojim mrežama prijatelja i suradnika.
U ovom vremenu online socijalnog i profesionalnog umrežavanja , šanse su da vi i vaši zaposlenici odmah budu povezani sa stotinama, pa čak i tisućama potencijalnih kandidata. Dodirnite ovu potencijalnu publiku na Facebooku, LinkedInu i Twitteru kako biste nazvali samo nekoliko.
Upotrijebite vrijeme štandova kako bi zadovoljili i upoznali potencijalne kandidate kao i korisnike. Potaknite zaposlenike da prikupljaju poslovne kartice i razvijaju odnose s mogućim zaposlenicima s visokim potencijalima. I, nemojte se zaustavljati samo sa zaposlenicima; dodirnite mrežu vašeg društvenog, odbora, financiranja i akademskih veza.
U tvrtki klijenta, voditelj prodaje uputio je prijatelja iz djetinjstva, koji se vraća u našu državu, za položaj. Izuzetak od nekoliko godina, sada je novi zaposlenik kontaktirao sve svoje prijatelje kada je trebao preseliti iz Chicaga na područje Detroita. Moj klijent je imao koristi od mreže voditelja prodaje i angažirao izvanrednog zaposlenika.
Obavezno objavite svoj interes za preporuke zaposlenika . U nekim tvrtkama preporuke za zaposlenike , posebno za teško dostupne pozicije, čak su nagrađene novčanim bonovima. Objavljivanje svih otvorenih pozicija, najavljivanje otvaranja na sastancima tvrtke i dijeljenje planova rasta s članovima tvrtke pomoći će vam da proširite svoju poruku.
Iskoristite svoje poslovne kontakte, članstvo u udruženju i trgovinske skupine za regrutiranje kandidata
Platite zaposlenicima da sudjeluju u mreži i sudjeluju u grupama, konferencijama i sajmovima. Povremeno stvorite glavne popise voditelja industrije i drugih potencijalnih zaposlenika od kupaca, kolega, suradnika i prijatelja.
Izraditi plan za kontaktiranje tih ljudi sustavno i redovito. Budite spremni podijeliti svoj opis posla s njima putem pošte, e-maila, interneta i faksom.
Pratite svakog dobrog vodi.
Koristite opsežnu telefonsku mrežu. Dovedite ljude na razgovore prije nego što imate raspoloživu poziciju. Možda biste čak željeli razmotriti pokretanje periodičnog newslettera tvrtke da bi se vaši glavni popisi potencijalnih zaposlenika, kupaca i drugih zainteresiranih o ažuriranju o napretku i događajima tvrtke. Možete ih koristiti na mreži i / ili putem pošte da biste ih poslali.
Tražite li udruge "pravo"? Provjerite ovaj resurs: Pronađite udruge, ljude i tvrtke iz rukovoditelja Američkog udruženja udruga.
Koristite svoju web stranicu za zapošljavanje kandidata
Da li vaš odjeljak "Pridružite se našem timu" na vašoj web stranici tvrtke govori i čak "prodaje" potencijalne zaposlenike o viziji , misiji , vrijednosti i kulturi vaše tvrtke? Predstavljate li poruku o tome kako se ljudi cijene?
Izražavate li svoju predanost kvaliteti i svojim klijentima? Ako ne, nedostaje vam jedan od najvažnijih alata za zapošljavanje na koje morate privući potencijalne visoko potencijalne zaposlenike.
Umjesto tipičnih, suho napisanih popisa poslova o dostupnim pozicijama, vaša web stranica mora uključiti tu viziju, a to je informacija koja postavlja vašu tvrtku od drugih u vašoj industriji.
Vaši oglasi za posao moraju blistati s osobnošću kako potencijalni kandidat misli, "ta je organizacija za mene." A sada kada imate njihovu pozornost, također morate osigurati način da kandidati jednostavno podnesu životopise za razmatranje za buduće pozicije.
Jedna web stranica klijenta ima vezu "Razgovor s predsjednikom" i, vjerujte mi, ljudi to čine. Ovom pozivnicom primamo konstantan tok životopisa i kontakata, pa čak unajmljujemo ravnatelja za proizvodnju koji je ovdje napravio svoj prvi kontakt.
Drugi postovi opisuju opće pozicije za položaje koji često zahtijevaju kandidate. Ljudi reagiraju. radovi na regrutiranju web stranica .
Želite više ideja za regrutiranje velikih kandidata? Nastavi čitati ...
Tražite dodatne ideje o regrutiranju kandidata koji su potencijalni izvođači zvijezda? Evo još nekoliko mojih omiljenih ideja za regrutiranje kandidata.
Održavati čestu kontakt sa zainteresiranim kandidatima
Nemojte dopustiti da ti potencijalni zaposlenici pošalju svoje životopise i nikad više ne čuju od vas. Izgubili biste cijeli zamah koji ste upravo proveli u razvoju vremena s malobrojnim. Kao što sam ranije preporučio s mrežama zaposlenika i profesionalnim kontaktima, nastaviti i njegovati odnos.
Omogućiti zainteresiranim kandidatima pretplatu na newsletter tvrtke; razmislite o pisanju mini-newslettera samo za njih. Pratite sve podneske web stranica s pozdravom koji zahvaljuje pojedincima za njihov interes u vašoj tvrtki.
Pošaljite periodično ažuriranje o otvaranju radnih mjesta. Pozovite potencijalnog zaposlenika da posjeti vašu organizaciju kada su na tom području. Vaš profesionalni, kontinuirani kontakt sa zainteresiranim ljudima osigurava regrutiranje uspjeha .
Postanite poslodavac izbora za regrutiranje kandidata
Razmislite o tome što potencijalni zaposlenik smatra prije nego se pristaje pridružiti svojoj organizaciji ili tvrtki. Jeste li stabilni, zaradite novac i raste? Jeste li zaposlenik prijateljski? Hoće li vaša misija uhvatiti udio uma i / ili srdžbe ljudi s kojima najviše želite zaposliti?
Hoće li novi zaposlenik osjetiti dio nečega veće od sebe ako se pridruže vama? Hoće li vaša organizacija njegovati svoj talent i pružiti uzbudljive mogućnosti za izazov i profesionalni rast?
Ako možete odgovoriti na ova pitanja potvrdno, analizirati svaku komponentu procesa regrutiranja kako biste bili sigurni da šaljete ove poruke. Ako želite biti poslodavac po izboru, morate djelovati kao poslodavac po izboru. Nadalje, morate prenijeti ovu predanost svojim budućim zaposlenicima.
Ljudi traže male stvari - to su doista velike stvari - kao što je primjećivanje da li odmah vratite telefonske pozive. Promatraju kada svi ispitivači ponavljaju ista pitanja. Svjesni su da ste odgovorili da priznate primitak njihovog životopisa.
Cijenili su telefonski poziv kada je netko drugi odabran za posao koji su željeli. (Da, još uvijek trebate poslati pismo ljudima s kojima ste razgovarali, ali je neformalni nastavak poštovan.) Osjećaju se dobrodošle kad mogu komunicirati s vama putem e-pošte.
Osim toga, kao poslodavac po izboru je ugled koji gradite u svojoj industriji koja je moćan alat za privlačenje vrhunskih talenata.
Zapošljavanje putem interneta
Internet, osim vaše internetske stranice, je u početku u smislu njegove korisnosti poslodavcima, potencijalnim zaposlenicima i društvu, općenito. Saznajte kako koristiti internet kako biste pronašli i privukli velike kandidate. To su opcije koje trenutno možete razmotriti .
- Objavite svoje pozicije na web stranicama profesionalnih udruga. To uključuje lokalne web stranice poglavlja ili profesionalne udruge vezane uz posao. (Ovo je izvrsna metoda za pronalaženje lokalnih talenata.)
- Postavite otvorene pozicije na web stranicama koje pružaju privatni dobavljači ili vaša država i / ili lokalna uprava. U Michiganu pozicije mogu biti objavljene bez ikakvih troškova na raznim web stranicama, uključujući MLive.com - Sve Michigan i Michigan Workforce Development.
- Objavite svoj klasificirani oglas na web stranicama povezanim s novinama. Većina novina ima pridruženu web stranicu na kojoj možete objavljivati oglase. Ti su oglasi uključeni u cijenu klasifikacijskog oglasa za ispis ili možete platiti zasebno samo za online objavljivanje .
Pobrinite se da oglasi za zapošljavanje "prodaju" viziju i prednosti vaše organizacije. Učinkoviti oglasi prikazuju vašu tvrtku kao uzbudljivo i nagrađivanje mjesto za rad. Učinkovite poslove objavljivanja omogućuju da se ljudi žele prijaviti na vašu tvrtku.
Koristite Headhunters i regrutere
Ponekad, vrijedno je vrijeme za korištenje headhunters, regrut, i zapošljavanje tvrtke. Najbolje tvrtke su učinile mnogo toga za domaću zadaću i razvoj kandidata za vas. Očekuje se da će platiti 20-35% troškova godišnje plaće novog zaposlenika. No, za neke pozicije iu nekim industrijama, cijene u vašem odjelu vrijeme i vrijeme uloženo u moguće neuspjelo pretraživanje, to vrijedi.
Osim toga, regruteri imaju već razvijenu bazu kandidata. Oni pružaju drugi par iskusnih očiju koji će vam pomoći pri pretraživanju. Neki od njih su vrlo dobri. Nedavno sam se susreo s recruiterom i ponudio mu posao prodaje u organizaciji klijenata na licu mjesta. Vjerujte mi, on je bio tako dobar - definitivno ga mogu vidjeti kako pronalaze dobre kandidate za poslodavce.
Kada radite u HR ulozi , pozivi potencijalnih regrutora dolaze nekoliko puta tjedno. Tražim reference i provjerim ih. Također razgovaram s ne-konkurentskim tvrtkama kako bi dobili preporuke regrutora s kojima su bili zadovoljni. Isto tako, možete istražiti regrutere na mrežnoj mreži regrutera.
Želite više ideja za regrutiranje velikih kandidata ? Nastavi čitati ...
Tražite li dodatne ideje o zapošljavanju zaposlenika koji su potencijalni izvođači zvijezda? Evo još nekoliko mojih omiljenih ideja za zapošljavanje zaposlenika.
Koristite privremene agencije i tvrtke za zapošljavanje
Razmislite o korištenju privremenog osoblja kao rješenja za "pokušajte osobu u poziciji" ili osoblju na mjestu na koje niste sigurni da vam je potrebna za dugo vući. Privremeni zaposlenici također mogu pružiti korisni tampon za uspone i padove poslovnog ciklusa tako da ne biste trebali utjecati na osnovno osoblje tijekom lošeg vremena.
Tvrtke Temp će zaposliti i pratiti vaše specifikacije i jamčiti vaše zadovoljstvo. Oni štede vaše osoblje neizmjerno veliku količinu vremena jer pružaju testiranje, screening lijekova, referentne provjere , provjere u pozadini i bilo što drugo, za nominalnu naknadu. Kada dođem do odabrane skupine kandidata, većina posla, osim osobnog intervjua za posao , završena je za mene.
Osim toga, kako se tvrtke upoznaju s vašim potrebama, baš kao što to čine headhunters i regrutori, oni će tražiti i predložiti talent koji vjeruju da zadovoljava vaše kriterije za zvijezde kandidate.
Radim s dvije ili tri agencije, a moja klijentska tvrtka zapošljava samo prvih pet posto privremenih članova osoblja, tako da zaposljavamo velike ljude.
Saznajte gdje se vaš idealni kandidati žive
Odredite što vaši potrebni kandidati čitaju; primijetiti web stranice koje posjećuju; proučite popise listova na kojima sudjeluju; odrediti časopise iz industrije i novine koje čita.
Prepoznajte svoje omiljene izvore vijesti, forume, grupe za raspravu i mjesta za društveno umrežavanje . Drugim riječima, saznajte sve što možete o tipovima ljudi koji čine najviše deset posto vaših trenutačnih zaposlenika i najbolje od vašeg talenta.
Upotrijebite ove informacije kako bi se na zaslonu nastavili , naravno, i razvili učinkovita pitanja za intervjue .
Najvažnije, koristite ove informacije kako biste razvili kreativne i zabavne strategije zapošljavanja za svoje potencijalne otvore. Sjednite s zainteresiranom grupom koja uključuje članove skupine koju pokušavate zaposliti i razmišljati o drugim potencijalnim načinima pronalaženja dobro osmišljenog bazena kandidata za svaku poziciju.
Neki primjeri koje sam vidio uključuju vrlo smiješne oglase u časopisima. Doslovno je skočio s stranice jer se tako izdvajao iz pakiranja. (Oglas je tražio oglas za oglasnu agenciju, kladim se da su pronašli svoj savršeni kandidat.) Zaposlen sam kao potencijalni član kad pregledavam u knjižaru. Ljudi zaposliti na sajmovima ljudi koji posjećuju svoje kabine.
Samo još jedna misao o zapošljavanju zaposlenika - promidžba
Evo premije razmišljanja o zapošljavanju velikih zaposlenika: Oglašavanje koju vaša organizacija prima u medijima, u tisku, na televiziji, na radiju i na internetu, nevjerojatno je važna za zapošljavanje.
nekoliko dobrih riječi, zanimljiv članak ili djelo o vašoj misiji koja odražava vašu organizaciju u povoljnom svjetlu, rezultirat će potencijalnim zaposlenicima koji dolaze k vama. A to je, po mojem mišljenju, najbolji način da pronađete velike potencijalne zaposlenike za svoj bazen kandidata.
Ideje za regrutiranje su beskrajne i beskrajno izazovne, ali vrijeme i trud uložite ga isplati kada postignu vrhunske talente za svoju organizaciju.
Želite više ideja za zapošljavanje velikih potencijalnih zaposlenika? Nastavi čitati ...