Tijekom samoprocjene prikupljaš informacije o sebi kako biste donijeli informiranu odluku o karijeri. Samoprocjena bi trebala obuhvaćati vaše vrijednosti , interese , osobnost i sposobnost .
- Vrijednosti: stvari koje su vam važne, poput uspjeha, statusa i autonomije
Interesi: ono što volite raditi, tj. Igrati golf, uzimati duge šetnje i družiti se s prijateljima
Osobnost: individualne osobine osobe, motivacijski pogoni, potrebe i stavovi
Sklonosti: aktivnosti koje su dobre, kao što su pisanje, računalno programiranje i podučavanje. Aptitude svibanj biti prirodna vještina ili ste stečeni.
Mnogi ljudi odlučuju zaposliti savjetnika za karijeru koji će upravljati raznim zalihama samoprocjene. Ono što slijedi je rasprava o različitim vrstama alata koje možete susresti, kao i neke druge stvari koje treba uzeti u obzir kada koristite svoje rezultate kako biste lakše odabrali karijeru.
Vrijednost zaliha
Vaša je vrijednost vjerojatno najvažnija stvar koju valja razmotriti prilikom odabira zanimanja .
Ako ne uzmete u obzir svoje vrijednosti prilikom planiranja svoje karijere, postoji dobra šansa da nećete voljeti svoj posao i stoga ne uspijevate u njemu. Na primjer, netko tko treba imati autonomiju u svom radu ne bi bio sretan u poslu gdje se svaku akciju odlučuje netko drugi.
Postoje dvije vrste vrijednosti: unutarnji i vanjski.
Intrinzične vrijednosti se odnose na sam rad i ono što pridonosi društvu. Vanjske vrijednosti uključuju vanjske značajke, kao što su fizička postavka i mogućnost zarade. Zalihe vrijednosti će vas tražiti da odgovorite na pitanja poput sljedećeg:
- Je li vam visoka plaća važno?
- Je li vaš posao važno uključivati interakciju s ljudima?
- Je li vaš posao važan za doprinos društvu?
- Imate li prestižni posao važan za vas?
Tijekom samovrjednovanja, savjetnik za karijeru može administrirati jednu od sljedećih zaliha vrijednosti: upitnik za važnost Minnesote (MIQ) , anketu o međusobnim vrijednostima (SIV) ili inventar vrijednosti i vrijednosti (TVI).
Zalihe kamata
Zalihe kamata također se često koriste u planiranju karijere . Od vas traže da odgovorite na niz pitanja koja se tiču vašeg ( iznenađenja ) interesa. EK Strong, Jr. je pionirala razvoj zaliha kamata. Pronašao je, kroz podatke, ljude koji vole i ne vole različite aktivnosti, predmete i vrste osoba, da su ljudi u istoj karijeri (i zadovoljni u toj karijeri) imali slične interese. Dr. John Holland i drugi pružili su sustav podudaranja interesa s jednim ili više od šest vrsta: realistični, istražni, umjetnički, društveni, poduzetni i konvencionalni.
Potom se ove vrste prilagodio zanimanjima. Rezultati vašeg inventara interesa uspoređuju se s rezultatima ove studije kako bi vidjeli gdje se uklapate - jesu li vaši interesi slični onima policijskog službenika ili onima računovođe, na primjer?
Vrlo popularan popis interesa je Strong-Interest Inventory (SII), nekada poznat kao Strong-Campbell Interest Inventory . SII provodi profesionalni stručnjak za razvoj karijere koji ga ocjenjuje i interpretira rezultate.
Zalihe osobnosti
Mnoge zalihe osobnosti koje se koriste u planiranju karijere temelje se na teoriji psihologa Carla Junga. Jung je smatrao da četiri parova suprotnih sklonosti - način na koji pojedinci odluče raditi - čine ljude. Parovi su ekstroverzija ili introverzija (kako se energizira), osjećaj ili intuicija (kako se percipira informacija), razmišljanje ili osjećaj (kako se donosi odluka), te suđenje ili percipiranje (kako se živi njegov život).
Pojedinacova vrsta osobnosti sastoji se od četiri preferencije, po jedan iz svakog para. Savjetnici za karijeru često koriste rezultate testova temeljenih na Jungovoj teoriji osobnosti, kao što je pokazatelj tipa Myers-Briggs (MBTI), kako bi pomogli klijentima da odaberu karijeru jer smatraju da pojedinci s određenom vrstom osobnosti bolje odgovaraju određenim zanimanjima. Očigledni primjer bio bi da introvert ne bi dobro radio u karijeri koja ga zahtijeva da se cijelo vrijeme oko drugih ljudi. Međutim, vaša se osobnost ne bi trebala koristiti za predviđanje hoćete li uspjeti u određenoj karijeri. Inventar osobnosti treba koristiti zajedno s drugim alatima za procjenjivanje, poput onih koji gledaju na interese i vrijednosti.
Procjene sposobnosti
Kada odlučite koje polje želite unijeti, morate odrediti koje su vaše sposobnosti. Sklonost je prirodna ili stečena sposobnost. Osim što gledate na ono što ste dobri u tome, trebali biste razmotriti što vam se sviđa. Vi svibanj biti vrlo vješt u određenu vještinu, ali preziru svaki drugi put potrošiti koristeći Internet. Općenito govoreći, obično uživate u onome što dobro radite.
Dok procjenjujete svoje vještine, trebali biste razmotriti i vrijeme koje ste spremni potrošiti na stjecanje naprednijih ili novih vještina . Pitanje koje biste se mogli pitati je ovo - ako karijera drži sve osobine koje mogu privući, no potrebno je X godina da se pripreme za to, hoću li biti spremna i sposobna učiniti ovu predanost?
Dodatna razmatranja
Kada prolazite kroz postupak samovrjednovanja, važno je uzeti u obzir i druga razmatranja koja će utjecati na vašu karijeru. Na primjer, trebali biste uzeti u obzir vaše obiteljske odgovornosti i sposobnost plaćanja za obrazovanje ili obuku. Također se morate sjetiti da je samovrjednovanje prvi korak u procesu planiranja karijere, a ne posljednji. Nakon što završite ovu fazu, morate ići na sljedeći, što podrazumijeva istraživanje mogućnosti koje imate prije vas. S vašim rezultatima samoprocjene na umu, morat ćete procijeniti niz zanimanja i provjeriti postoji li utakmica. Samo zato što vaše samovrjednovanje ukazuje na to da je određena zanimanja prikladna za nekoga s vašim interesima, osobnošću, vrijednostima i sposobnostima, to ne znači da je to najbolje za vas. Slično tome, samo zato što samoprocjena ne znači da je za vas određena zanimanja prikladna, to ne znači da biste ga trebali popustiti. Samo trebate napraviti neka istraživanja kako biste saznali više o tome.